グローバルSCM(需要予測・安定供給)
株式会社ポーラ
想定年収
562万円 ~ 732万円
勤務地
東京都
従業員数
1,338名（2025年12月末現在）
仕事内容
職務内容
・貿易・関税に関する各種申請業務
・製品輸出に必要な各種証明書の取得・手配業務
・現地法人およびPOG（海外拠点（現地法人））との連携・調整業務（主にメール／書類ベース）
・在庫管理/在庫調達（海外への輸出の際の製品のロット管理）
【具体的な職務詳細】
■ 輸出業務
海外展開国からオーダーを受け、ロット条件を含めて国内倉庫在庫を確認の上、フォワーダー手配や輸出書類作成 、港・空港までの輸送手配など輸出業務を担っていただきます。
Sales contract、INVOICEやパッキングリスト等の他、輸出する国によっては原産地証明やCOA等手配が必要な書類があります。
■ 在庫調達管理業務
委託製造メーカーから商品を調達するにはリードタイムが数か月必要のため、事前に各国から必要数を入手して海外全体の需要を予測し、国内調達部署へ発注を行います。
国内倉庫への納入＆輸出で変動する在庫数量を管理します。
業務の特徴
・取扱書類は日本語中心ですが、現地とのやりとりは英語を使用したメールでのやりとりを行っております。
・社内外関係者と連携しながら、正確性・スピードを求められるポジションです。
ポジションの魅力
■ 海外戦略の策定にかかわることができます
→新製品など、海外に出す化粧品の選定を行うことができます。（他部署との連携をしながら、どの商品を海外に輸出するかを選ぶことも可能です）
※内部材料の輸出可否等は他部署で確認をしています。
■ POLAブランドの商品を、グローバルに広げることができます。
→POLAの自社商品を海外に伝えることができる部署になります。
現地の方に喜んでいただくことを実感する際は、とても大きなやりがいです。
■ SCM部内でのローテーションが可能
→希望があれば、ゆくゆくは部内でのローテーションも可能です。
国内の物流やサプライチェーン管理・コスト管理など、物流に関する様々な経験を積むことも可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
応募資格
・1年以内にポーラの選考を受けていないこと
【必須】
・中国等、アジア圏への輸出関係の業務経験
【求める人材像】
2026年より新たに行動指針「POLA STYLE」として策定し、1人ひとりの社員の行動の軸としています。
1．すべての起点はお客さま
2．表層ではなく本質をつかむ
3．一次情報を取りに行く
4．成果のために壁を越える
5．価値ある挑戦を称え合う
この5つは今まで弊社が大切にしてきた価値観であり、今後も1人ひとりの行動の軸となるものです。
ぜひ、ビジョンや価値観に共感いただき一緒にブランドの未来を作っていただける方の応募をお待ちしております。
※同グループでは中期経営計画をリリースしておりますので、ぜひ参考までにご覧くださいませ。
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：562万円 ~ 732万円
月収：40万円～
月額基本給：35万円～
※これまでのご経験やスキル等を考慮の上、決定させて頂きます
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7・12月
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
東京都 品川区五反田2-2-3
※将来的には、ジョブローテーションに伴うポーラ・オルビスグループ内別企業での勤務の可能性ならびに転勤が発生する可能性がございます。
交通手段1 沿線名：JR 駅名：五反田 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:40
休憩時間：45分
残業：月10時間～
フレックスタイム制
フルフレックスのため、コア時間はございません。
基準労働時間7時間55分
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 12時間 / 月
固定残業代 35,000円 / 月
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
有給休暇（初年度10日、最高20日付与 ※時間有休休暇制度有）、リフレッシュ休暇制度（連続5日以上を基本）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
カフェテリアプラン型福利厚生メニュー、従業員持株会、社員割引制度、各種社会保険完備、 育児休業、育児フレックス制度、介護休業、介護フレックス制度、転勤住宅制度など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
多様な働き方を推進しています。在宅勤務は今後も続けていく予定です。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2381544
最終更新日：2026/7/2
企業情報
企業名
株式会社ポーラ
代表者名
代表取締役社長 小林琢磨
設立
1946年7月
従業員数
1,338名（2025年12月末現在）
資本金
1,100,000,000円
本社所在地
〒141-8523 東京都品川区五反田2-2-3
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.pola.co.jp
事業内容
化粧品・健康食品の企画・製造・販売、ボディファッション・アパレル等の企画・販売
事業に関する特色
代表者：代表取締役社長 小林琢磨
販売拠点（2021年12月現在）：
・店舗 全国 約3,200店
・販売員（ポーラ ビューティーディレクター）：約33,000名
・百貨店コーナー：伊勢丹新宿／阪急百貨店うめだ本店／銀座三越／日本橋タカシマヤ／横浜タカシマヤ など68店舗
・海外：「7の国と地域」 中国大陸／中国台湾／タイ／中国香港／マカオ／韓国／シンガポール
売上実績（2021年12月現在）：105,168百万円
事業内容：
■化粧品・健康食品の企画・製造・販売
■ボディファッション・アパレル等の企画・販売
会社概要
https://www.pola.co.jp/company/outline/index.html
会社の特色
【企業理念】
2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science. Art. Love.」の３側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。
■ダイバーシティ経営とジェンダー平等を掲げ、性別に捉われない管理職・役員登用等を推進。
2029年までのSDGsの目標数値を設定しており、中でもSDGs目標５の「ジェンダー平等を実現しよう」を重点目標とし、下記の目標を定めています。
①女性管理職比率：総合職従業員の男女比率と平等にする。
②美容職のダイバーシティの推進：ジェンダーのみならず、障害者・グローバル対応を推進する。
③育休取得率：男性・女性ともに、100％取得。
■時間や場所に捉われず、自律的に多様な働き方を選択できる環境と風土の実現を目的に、テレワークを導入。
日本テレワーク協会「テレワーク推進賞」において、2年連続で「奨励賞」を受賞。
今後も、ペーパーレスのさらなる推進や、ビジネスチャットツール等の積極的かつ幅広い活用等、社員一人ひとりがやりがいをもって働ける環境の実現を目指します。
■女性活躍について：女性はもちろんのこと、下記の通り男性育休取得についても推進しております。
https://www.pola.co.jp/company/pressrelease/2021/un1llu000000d98j-att/po20210616.pdf
■働き方：下記でも賞を頂いている通り、弊社では出社を前提としない働き方へシフトしております。
https://www.pola.co.jp/company/pressrelease/2021/un1llu000000bvwm-att/po20210115.pdf
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2381544
最終更新日：2026/7/2