TB地域統括本部 首都圏地域 フィールドコーディネーター
株式会社ポーラ
想定年収
500万円 ~ 730万円
勤務地
東京都
従業員数
1,338名（2025年12月末現在）
仕事内容
バックグラウンド:複数店舗に対する売上向上・課題解決支援経験（3年以上）
化粧品、エステ関連の業界で経験がよければなお可です。店舗ビジネス領域でのSV・エリマネージャー・アライアンス営業などの方も対象となります。
①売上計画達成に向けた施策立案および実行支援
・担当店舗の売上分析および課題抽出
・販促企画、イベント企画の立案・運営支援
②顧客基盤拡大に向け顧客データを活用した施策立案・推進経験
・新規顧客獲得施策の企画・推進
・既存顧客の継続利用促進、LTV向上支援
上記業務に付随する業務として
・各種施策の推進、とりまとめ、実績確認など
・・成功事例の横展開および地域全体への浸透
・本部施策の展開および現場フィードバック
・教育担当と連携した店舗スタッフ育成支援
・販売支援に基づく業務（在庫管理や数値管理など）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
国内主力事業の事業成長・基盤強化のための採用
ポーラの国内化粧品事業は、「百貨店事業」「EC事業」「TB事業」の3事業で構成されており、その中でもTB事業は全社の売上構成比約7割、全国約2,400店舗を展開する国内最大の事業です。
TB事業では、持続的な成長を実現するため、営業組織を地域統括本部へ再編し、現場に近い意思決定と成果創出を実現できる体制づくりを推進し組織の実効性を高めるための進化を進めております。
またポーラは創業以来、ダイレクトセリングのビジネスモデルを取っており、顧客数・購買履歴・カウンセリング情報など、多様かつ膨大な顧客データを保有しており、事業成長を実現にむけ、顧客データを活用した新規顧客獲得、既存顧客の育成、リピート促進など、店舗経営全体の支援を強化しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
応募資格
・1年以内にポーラの選考を受けていないこと
【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・複数店舗の売上管理や店舗支援経験（3年以上）
・エリアマネージャー、スーパーバイザー経験
・代理店営業やパートナー支援経験・店舗向けコンサルティング経験
【歓迎条件】
・美容業界、化粧品業界での経験
・リテール業界での店舗支援経験
・データ分析を活用した業務改善経験
・ハイプレステージブランド従事経験
【このポジションでかなえられること】
＜このポジションで実現できること＞
・商品を販売する営業ではなく、ビジネスパートナーの事業成長を多方面からの支援ができる
・担当店舗の売上向上だけでなく、顧客獲得からLTV向上まで一気通貫でサポートできる
・本部戦略と現場をつなぐハブとして、事業成長に直接インパクトを与えられる
・顧客データや販売データを活用した課題分析・改善まで提案できる
・担当エリア全体の成功モデルを創出し、地域や事業全体へ横展開する経験を積める
・担当店舗と密にかかわりながら、自身の仕事を通して組織や人材の成長感じられる
＜こんな方におすすめ＞
・店舗やパートナー企業の成長に深く伴走し、成果創出にやりがいを感じる方
・売上向上だけでなく、集客・顧客育成・LTV向上まで幅広い課題解決に携わりたい方
・現場に入り込みながら、データや数字を活用して改善提案を行いたい方
・変革期の事業において、新たな成長モデルづくりに携わりたい方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 730万円
月収：40万円～
月額基本給：35万円～
※これまでのご経験やスキル等を考慮の上、決定させて頂きます
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
東京都 品川区五反田2-2-3
※将来的には、ジョブローテーションに伴うポーラ・オルビスグループ内別企業での勤務の可能性ならびに転勤が発生する可能性がございます。
交通手段1 沿線名：JR 駅名：五反田 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:40
休憩時間：45分
残業：月10時間～
フレックスタイム制
フルフレックスのため、コア時間はございません。
基準労働時間7時間55分
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 12時間 / 月
固定残業代 35,000円 / 月
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
有給休暇（初年度10日、最高20日付与 ※時間有休休暇制度有）、リフレッシュ休暇制度（連続5日以上を基本）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
カフェテリアプラン型福利厚生メニュー、従業員持株会、社員割引制度、各種社会保険完備、 育児休業、育児フレックス制度、介護休業、介護フレックス制度、転勤住宅制度など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
多様な働き方を推進しています。在宅勤務は今後も続けていく予定です。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2394865
最終更新日：2026/7/8
企業情報
企業名
株式会社ポーラ
代表者名
代表取締役社長 小林琢磨
設立
1946年7月
従業員数
1,338名（2025年12月末現在）
資本金
1,100,000,000円
本社所在地
〒141-8523 東京都品川区五反田2-2-3
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.pola.co.jp
事業内容
化粧品・健康食品の企画・製造・販売、ボディファッション・アパレル等の企画・販売
事業に関する特色
代表者：代表取締役社長 小林琢磨
販売拠点（2021年12月現在）：
・店舗 全国 約3,200店
・販売員（ポーラ ビューティーディレクター）：約33,000名
・百貨店コーナー：伊勢丹新宿／阪急百貨店うめだ本店／銀座三越／日本橋タカシマヤ／横浜タカシマヤ など68店舗
・海外：「7の国と地域」 中国大陸／中国台湾／タイ／中国香港／マカオ／韓国／シンガポール
売上実績（2021年12月現在）：105,168百万円
事業内容：
■化粧品・健康食品の企画・製造・販売
■ボディファッション・アパレル等の企画・販売
会社概要
https://www.pola.co.jp/company/outline/index.html
会社の特色
【企業理念】
2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science. Art. Love.」の３側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。
■ダイバーシティ経営とジェンダー平等を掲げ、性別に捉われない管理職・役員登用等を推進。
2029年までのSDGsの目標数値を設定しており、中でもSDGs目標５の「ジェンダー平等を実現しよう」を重点目標とし、下記の目標を定めています。
①女性管理職比率：総合職従業員の男女比率と平等にする。
②美容職のダイバーシティの推進：ジェンダーのみならず、障害者・グローバル対応を推進する。
③育休取得率：男性・女性ともに、100％取得。
■時間や場所に捉われず、自律的に多様な働き方を選択できる環境と風土の実現を目的に、テレワークを導入。
日本テレワーク協会「テレワーク推進賞」において、2年連続で「奨励賞」を受賞。
今後も、ペーパーレスのさらなる推進や、ビジネスチャットツール等の積極的かつ幅広い活用等、社員一人ひとりがやりがいをもって働ける環境の実現を目指します。
■女性活躍について：女性はもちろんのこと、下記の通り男性育休取得についても推進しております。
https://www.pola.co.jp/company/pressrelease/2021/un1llu000000d98j-att/po20210616.pdf
■働き方：下記でも賞を頂いている通り、弊社では出社を前提としない働き方へシフトしております。
https://www.pola.co.jp/company/pressrelease/2021/un1llu000000bvwm-att/po20210115.pdf
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2394865
最終更新日：2026/7/8