事業拡大に伴い、全社的に採用強化による増員を計画しています。
今後の組織拡大を踏まえ、約2年で人事領域の社員を6名増員予定です。

■業務内容（スキルやご経験によってご対応いただきます）
① 労務管理・就業制度・賃金制度の企画
全社の労務管理業務を担い、勤怠管理システムの運用・管理を行っていただきます。
あわせて、就業規則や賃金・手当等に関する各種規程・制度の見直しや企画・検討を行っていただきます。

② 給与・社会保険関連業務
給与計算業務は、シェアードサービスを利用しており、社会保険手続きについては社労士事務所へ委託しています。
そのため、社員からの申請内容に基づく各委託先への依頼・調整、および給与計算結果など業務内容の確認・管理を担当していただきます。

③ 人材育成・組織開発
360度フィードバックの実施をはじめ、人材育成制度や組織開発に関する施策・制度の企画・検討・運用を行っていただきます。
※採用に関する面接日程調整業務については、リモート対応の外部委託を活用しています。

④ キャリア採用（中途採用）
採用計画に基づき、採用部署と連携しながら募集要件の整理・検討を行います。
あわせて、面接対応・調整や、採用手法の検討など、キャリア採用業務全般に携わっていただきます。
※採用に関する面接日程調整業務については、リモート対応の外部委託を活用しています。

■チーム体制
経営企画部（社員6名の平均年齢33歳）

部長
┗人事チーム　現在2名（★今回募集ポジション）
┗経理チーム　
┗総務チーム　

※経営企画部は上記の3つのチームから構成されており、それぞれが連携しながら業務を実施しています。
小さな部署であるため、3つのチームが相互に連携して業務を進めている状態です。