【主な職務内容】
▶採用体系の構築・運用
　多様な採用チャネル（人材紹介会社、求人サイト、新卒採用、SNS 等）の開拓・維持管理を行い、応募者管理や人材データベースの構築を担当。

▶中途採用に関する事務サポート
　書類準備、応募者対応、データ入力など、採用プロセス全体の事務業務をサポート。

▶社内研修制度の企画・実施
　新入社員研修や定期研修の企画・運営、研修導入時の調整、実施後のフォローアップを担当。

▶社会保険手続きの補助業務
　加入・喪失手続きに関する書類準備や案内、必要書類の提出サポートなど、基本的な社会保険関連業務を担当。

▶離職票などの労務関連書類の作成・管理
　退職者に関する書類作成、発送、進捗管理などの事務対応。

▶社員からの基本的な問い合わせ対応
　申請方法、必要書類、勤怠などに関する簡易的な問い合わせに対応し、社内手続きの案内を行う。

▶労務担当者のサポート業務
　書類整理、データ管理、手続きフォローなど、専門判断を伴わない日常的な労務サポートを担当。