担当コンサルタントからのメッセージ

この求人の魅力 あなたが今、開発に費やしている時間の半分を、プレイングマネージャーとしての成長に投資しませんか？ 〈中長期で伴走する支援体制〉 1on1などのフォロー体制があり、サブリーダーやPLから将来的にはプレイングマネージャーへステップアップするための組織的支援を強化しています。事業部長との距離も近く、経営に近い距離で裁量を持ってプロジェクトを動かせることが魅力です。 〈評価制度〉 エンジニアの「なりたい姿」を起点にしたキャリア設計。 同社ではエンジニア一人ひとりのキャリアビジョンを大切にし、定期面談を通じて「なりたい姿」を丁寧にヒアリング。その想いをもとに、最適なプロジェクト・工程へアサインし、無理のない成長を支援します。 キャリアパスは、技術特化型(スペシャリスト)/マネジメント型(PM・マネージャー)/技術×マネジメントのプレイングマネージャーの3軸から、志向に合わせて柔軟に選択・カスタマイズ可能です。 評価はエンジニア自身が目標を設定し、上長と合意のうえで運用します。 納得感のある評価制度で、着実なスキルアップを実現できます。 また、専任ディレクターが現場フォローを行い、エンジニアが開発・技術に集中できる環境を整えています。