Global Infrastructure & Security Architect（NoOps推進・グローバルIT運用変革）
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
複雑化・属人化しつつあるIT運用業務に対し、テクノロジーを用いた徹底的な自動化・効率化（NoOps）を推進していただきます。
既存の運用対応もいただきますが、「運用でカバーする」文化から脱却し、ServiceNowやiPaaS、生成AIなどを駆使して、人の手を介さない自律的なITサービス提供基盤を構築することがミッションです。
【具体的な業務内容】
1.IT Operations Strategy & ""NoOps"" Roadmap
・現状のIT運用プロセス（海外拠点含む）の可視化と、ボトルネックの特定
・「NoOps（運用レス）」実現に向けたロードマップ策定およびTo-Beモデルの設計
2.Automation & Platform Engineering
・ServiceNowを中心としたITサービスマネジメント(ITSM)基盤の構築・ワークフロー開発
・iPaaS (Google Workspace Studio/Workato/Zapier等) やスクリプト (Python/GAS等) を用いた、SaaS間連携・アカウント管理・ライセンス管理の完全自動化
・Gen-AI (ChatGPT/Gemini等) を組み込んだヘルプデスクの無人化・自己解決率の向上施策
3.Global Standardization
・ばらばらに存在する各拠点のインフラ・運用ルールの統制と標準化
・海外拠点のローカルITチームへのプロセス展開と定着支援
・コミュニケーションコスト削減に向けたグローバルコミュニケーションプラットフォームの構築
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・コーポレートITまたはインフラ領域における運用プロセス改善経験（5年以上）
・業務自動化の実務経験
・プログラミング言語（Python, Go, JavaScript/GAS等）を用いたツール開発
・ServiceNow, Jira Service Management等のITSMツールの導入または管理運用の経験
・API連携（REST/GraphQL）やiPaaSを用いたシステム連携の実装経験
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との運用フロー調整、ドキュメント作成）
<歓迎条件>
・Terraform, Ansible等を用いたInfrastructure as Code (IaC) の経験
・大規模組織におけるIdP（Okta, Azure AD）の設計
・ライフサイクル管理の自動化経験
・LLM (Large Language Models) を活用した社内Botや業務効率化ツールの開発経験
【求める人物像】
・Automator: ルーチンワークを嫌い、「二度あることは自動化する」という強い執着心を持つ方
・Code as a Solution: 運用課題を人力や運用ルールではなく、プログラムコードやアーキテクチャで解決しようとする方
・実務の遂行能力: 自らが当事者として実務を遂行できる方
・課題解決志向: 業務に深い理解を持ち、課題を見つけて改善する意欲のある方
・専門性の向上: 広い領域で専門性を高め、会社の成長に貢献したいと考える方
・主体性: 受け身ではなく、主体的に考え行動できる方
・コミュニケーション能力: 社内外問わず適切なコミュニケーションを取り、協力して働ける方
・探究心と持続力: 好奇心と向上心があり、最後までやり抜く力を持つ方
・全体視点：担当業務だけではなく、組織全体の最適化を考えて行動できる方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：50万円～
月額基本給：50万円～
社内規定と応募者の経歴・スキルによって決定します
賞与・インセンティブ
決算賞与を業績により別途支給する場合がある
昇給
有り 年1回 / 3月
勤務地
東京都
就業時間
10:00～18:30
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイムなし
一日の標準労働時間：7時間30分
※就業時間には標準的な勤務時間帯を記載。
残業手当
通常の残業代
時間外勤務手当別途支給
通勤手当
交通費：全額支給(６か月定期券代を実費支給)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
初年度は1～6月入社の方は最大10日間、7～12月入社の方は最大5日間付与
【休日・休暇詳細】
入社日により初年度は最大10日付与。翌年度以降は勤続年数および前年度の所定労働日の8割以上出勤した従業員に対し、所定の日数を付与する。
・労働祭（5月1日）
・親会社創立記念日（11月10日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・諸休暇（ウェルネス休暇、生理休暇、結婚休暇、子女出生休暇、忌引休暇、出産休暇）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2373308
最終更新日：2026/4/16