【業界トップを狙う】シニアプロダクトマネージャー
想定年収
1,000万円 ~ 1,600万円
勤務地
東京都
従業員数
328名（2023年8月時点）
仕事内容
■募集背景
2026年3月、出前館は プロダクトで「勝つ」ための組織改編を行いました。
従来の「企画・デザイン」と「エンジニア」の組織を分離し、新たに 「事業推進本部」 を立ち上げています。
これまでの「コンポーネントごとの最適化」や「ビジネス側からの要望対応」という枠組みを壊し、プロダクトマネージャーが事業のゴールにダイレクトに責任を持つ体制への移行です。
ビジネスと開発の壁を取り払い、プロダクトを通じて事業を勝たせること。 「何を作るか」から責任を持ち、マーケットプレイスの複雑な課題を解き明かし、日本で最も愛されるデリバリーインフラを自らの手で推進する仲間を求めています。
領域をまたいだオーナーシップを持ち、1秒でも早くユーザーに価値を届けるために、泥臭く、かつ戦略的にプロジェクトを完遂できるリーダーを募集します。
■仕事内容
事業をNO.1へ導くための「推進」すべてです。
「企画」という枠を超え、担当ミッションの達成に向け、境界線なく動くことが求められます。
・ミッションのゴール設計： 経営陣と共にKGI、KPIを策定。「何が本質的な課題か」を自ら定義し、勝利へのロードマップを描きます。
・「何を作るか」の意思決定： 一次情報（ユーザーインタビュー、現場、競合調査）に基づき、市場で勝つために必要な機能を自ら提案・選択します。
・境界なき推進とネゴシエーション： 開発のブロッカーがあれば自ら動いて解消し、スピードとクオリティのバランスをビジネス・開発双方と粘り強く調整します。
・リリース後の執着： 「作ったこと」をゴールにせず、設定したKPIに対する成果を自ら計測。失敗を恐れず、次のアクションへの改善サイクルを高速で回します。
・ポテンヒットを拾う： 役割に閉じこもらず、組織の隙間に落ちている課題（ボール）を自ら拾い、ゴールまで運びきります。
【具体的な業務内容】
事業戦略に基づいたプロダクトロードマップの策定
PRD（プロダクト要求仕様書）およびユーザーストーリーの作成
UI/UXデザインのディレクションとプロトタイプ検証
データを用いた分析と、それに基づく施策の意思決定
共にプロジェクトを進めるプロダクトマネージャーのマネジメント
※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・WebサービスまたはアプリのPM/ディレクター経験（5年以上）
・短期だけでなく1年から3年スパンのプロダクト戦略、ロードマップ策定の経験
・エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発経験
・データ分析やユーザーインタビューを通じて、本質的な課題を定義し改善した経験
・複数の領域を横断したような複雑なプロジェクトマネジメント経験
・自らゴール（KPI）を設定し、数値を動かした経験： 誰かに与えられた指標ではなく、自ら納得感ある目標を立てた経験
・社内外のステークホルダーを巻き込む「言葉の力」： 自分の言葉で「なぜやるのか」を語り、周囲を納得させ、動かしてきた経験
・現場主義： データだけでなく、ユーザーの声や現場の一次情報に触れることを厭わない姿勢
・抽象的な事業課題から、具体的なプロダクト要件へ落とし込む「要件定義・仕様作成スキル
■歓迎経験
・GA4やSQLを活用し、施策の成否を判断する「データ分析・数値管理スキル」
Figma等のツールを用いた、ユーザー体験を可視化する「情報設計・UXデザインスキル」
・プロダクトマネジメント以外の領域（事業開発、戦略コンサルティング、営業、データサイエンティスト等）での顕著な実績
・物流、EC、決済など、リアルとネットが融合する複雑なドメインでの実務経験
・AIを活用したプロダクトマネジメント業務の作業効率化の経験および組織へのAI利用の浸透をさせた経験
■求める人物像
出前館の行動指針「How We Deliver」を体現し、課題にコミットできる方を求めています。
・Ownership： 「役割」ではなく「課題」にコミットする。落ちているボールを自ら拾い、ゴールまで自らが船頭となって組織をリードしたい方
・User Focus： ユーザー体験にこだわり、一次情報を大切にする方。フィードバックを真摯に受け止め、そこからの学びを言語化して失敗を資産にできる方
・Agility： 1秒でも早く届けるために、スピード感を持って変化を楽しめる方、競合に勝つために、最短で価値を届ける方法を貪欲に考え抜ける方
・Teamwork： ビジネス、開発の垣根を超え、リスペクトを持って周囲を巻き込める方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
年俸制
年収：1,000万円 ~ 1,600万円
月収：83万円～133万円
月額基本給：63万円～101万円
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年2回 / 3/9月
勤務地
東京都
東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5リンクスクエア新宿11階（総合受付11階）
交通手段1 沿線名：JR/東京メトロ各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：JR各線/都営大江戸線 駅名：代々木 最寄駅から：徒歩5分
交通手段3 沿線名：東京メトロ丸の内線/副都心線 駅名：新宿三丁目 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
フレックスタイム制度適用（コアタイム有）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40.5時間 / 月
固定残業代 200,000円 ～ 320,000円 / 月
40.50時間分の残業代含む、超過分は別途支給
通勤手当
交通費：一部支給(実費支給/月4万円まで)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■休日休暇
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（10日～最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与）
・年末年始休暇（12/30-1/4）
・Deホリデー
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・産休、育休制度※取得実績多数
■育児支援制度※適用条件あり
・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て一時退出制度
・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て費用補助制度（月上限5万円）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・メンター制度
・チームビルディング費支援制度
・社員割引クーポン
・定期健康診断
・従業員持株会
・在宅手当（250円/日）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2373263
最終更新日：2026/4/9
企業情報
企業名
株式会社出前館
代表者名
代表取締役社長 矢野 哲
設立
1999年9月
従業員数
328名（2023年8月時点）
資本金
100,000,000円（2022年1月末現在）
本社所在地
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号 リンクスクエア新宿（総合受付11階）
〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町3-6-8御堂筋ダイワビル8階
〒890-0073 鹿児島県鹿児島市宇宿二丁目23番3号
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
事業内容
・出前総合サイト「出前館」の運営
・出前実施店舗、企業、ＦＣに対する経営企画・商品企画・マーケティングコンサルタント
・出前受発注に関わるシステムウェア開発
事業に関する特色
『出前館』は、アプリやサイトから簡単に注文でき、さまざまなシーンで活用可能な全国47都道府県に展開する国内最大級のデリバリーサービスです。サービスを開始以降、加盟店舗数は拡大し、現在100,000店舗以上からご注文いただけます。
コロナ禍を経て、フードデリバリーは幅広い世代に利用されるようになりました。
飲食店の営業自粛やリモートワーク、オンライン会食などを通じて、一度は使ったことがあるというユーザーが増加し、利用シーンの拡大と共に、フードデリバリーは本格的な日常化に向かい始めています。
同社においては、高いユーザー体験を実現するべく、配達品質やプロダクト、カスタマーサービスの向上を常に行っています。最近では、日用品や生鮮食品の配達など"ラストワンマイル"の領域までサービスを推し拡げ、今後もさまざまなシーンにフィットするサービスとして事業を拡大してまいります。
また、同社のコーポレートミッション「テクノロジーで時間価値を高める」に基づき、利用いただいた皆様に対して"時間価値の最大化"をテクノロジーの力で実現していくために、これからも激しい時代の変化にいち早く対応し、飲食店やユーザーの声に常に真摯に向き合い、地域の人々の幸せをつなぐライフインフラとして、出前館をさらに進化させていきたいと考えています。
会社の特色
■□■ ミッション ■□■
「テクノロジーで時間価値を高める」
■□■ ビジョン ■□■
「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」
地域活性化とともに、少子高齢化や買い物難民の増加をはじめとした地域や社会課題の解決に向き合い、社会にとって不可欠なライフインフラとして日本経済の発展に貢献できるサービスを目指して挑戦を続けています。
■□■ 事業内容 ■□■
同社は「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」をビジョンとして掲げ、単なるフードデリバリーサービスだけではなく、地域密着のオンラインとオフラインを繋ぐサービスとして進化し続けています。
同社が運営するデリバリーサービス「出前館」の加盟店数は現在100,000店舗以上、年間配達数は国内トップクラスの8600万件を超え、デリバリーサービスのパイオニアとして国内最大級のフードデリバリーサービスに成長しています。昨今は食料品に留まらず、日用品や生活必需品の配達など“ラストワンマイル”の領域までサービスを推し拡げ、進化し続けています。
また、昨今の資本業務提携の締結や大規模増資により、グループ会社とのシナジーを強力に発揮できる環境が整い、会社としてはまさに「第2創業期」を迎えています。
その他の特色
・会社紹介資料：
https://speakerdeck.com/demaecan/hui-she-shuo-ming-zi-liao-202310
▼代表メッセージ（出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来）
https://recruit.demae-can.co.jp/executive-message/
▼デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ
https://www.fastgrow.jp/articles/demaecan-20241122
▼隠れテック企業・出前館に見る、挑戦と革新の舞台裏
https://www.fastgrow.jp/articles/five-rules-for-growth
▼デリバリー市場の裏に潜む革命──クイックコマースと最新技術が変える「生活の新常識」
https://www.fastgrow.jp/articles/delivery
■□■ 圧倒的な競合優位性 ■□■
『出前館』の競合は、『UberEats』『menu』などのデリバリー企業。
その中で、同社は独立系ながら、出店数・利用会員数ともに圧倒的NO.1であり、加盟店からの高い支持を受けている。
■□■ 半期評価・社風 ■□■
半期毎に成果と行動プロセス評価を実施しています。
またキャリアパスとしてもマネジメントだけではなく、高度な専門性を高めていくことで評価されるような等級制度を用意しています。
【その他】
上場企業、IT企業、メガベンチャー企業、ベンチャー企業、幹部候補採用、従業員100名以上、服装自由、家賃補助あり、年間休日120日以上、平均年齢31歳、20代・30代が多い職場、研修制度充実、20代の管理職登用実績あり、女性管理職登用実績あり、産休・育休取得実績あり、主婦が活躍中、育児支援制度充実、週休2日
以下
土日祝休み、冷蔵庫使用OK、電子レンジ使用OK、お弁当持参OKな風土、オフィス内禁煙、個人ロッカーあり。
売上実績
求人No.：NJB2373263
最終更新日：2026/4/9