BizOpsマネージャー候補(システム企画/DX推進)
想定年収
644万円 ~ 942万円
勤務地
東京都
仕事内容
全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計のマネージャー(管理職候補)として、急成長に伴い複雑化したシステム群の再編および、事業成長を加速させるための基盤構築を統括していただきます。
1)業務内容
・システム戦略の立案・再編:Salesforce / HubSpot / Gainsight を中心とした、全社業務システム群の「全体最適」を見据えたアーキテクチャの再設計とガバナンス統制。
・Q2C(収益管理基盤)の確立:見積から請求・回収に至るフロントとバックオフィスの断絶を解消し、事業のキャッシュフローを支える一気通貫したプロセスの構築。
・プロジェクトマネジメント:全社的な生産性向上に向けた各種プロジェクトの優先順位付け、投資判断、および進捗管理。
・チームマネジメント:メンバー(2〜5名程度を想定)の技術的レビュー、および事業成果から逆算して動ける組織への育成。
2)システム・ツール
■メイン
・Salesforce
・HubSpot
・Gainsight
■サブ
・UiPath / AUTORO / Power Automate
・GAS
・AskOne
・Zoom
・BringOut
・trocco(ETL)
・dbt
・GCP
【ポジションの魅力】
全社横断型の企画組織のマネージャーとして、経営・事業課題に直結するシステム投資の意思決定に携わることができます。
単なるツールの導入・保守に留まらず、多層化したテックスタックを統合し、「事業の歪み」を解消することで組織の生産性を劇的に向上させる、BizOpsとしての醍醐味を味わえるポジションです。
また、自社サービスのプロビジョニングシステム開発など、社内システムの枠を超えてプロダクトと連動した大規模な仕組みづくりを主導できます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・ミッション、バリューへの共感
・社会人経験5年以上
・事業会社でのオペレーション改善、または業務システム構築プロジェクトのリード経験(3年以上)
・チームリーダーまたはマネージャーとして、メンバーのマネジメントや育成に携わった経験
・Salesforce / HubSpot / Gainsight いずれかを用いた、部門を跨ぐ業務設計・構築の実務経験
【歓迎】
・SaaS / サブスクリプション型ビジネスにおけるKPI管理およびQ2C領域の改善経験
・全社規模でのSaaSリプレイスや、データパイプライン(trocco / dbt等)の構築経験
・開発部門や外部ベンダーと連携し、複雑な要件をシステム仕様へ落とし込むディレクション経験
・事業のフェーズに合わせた、拡張性の高いデータモデルの設計経験
【求める人物像】
・「システムを作ること」をゴールとせず、それによって営業生産性や解約率などの「事業数値」を動かすことに執着できる方。
・現場の個別要望を安易に実装せず、将来的な負債化を防ぐための「NO」と言える判断力と、代替案を提示できる調整力のある方。
・複雑なカオス状態を楽しみ、それを誰でも運用可能なシンプルな仕組みへと構造化することに喜びを感じる方。
・技術的な専門性を維持しながら、チーム全体のアウトプットを最大化させるためのピープルマネジメントに意欲のある方。
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
年俸制
年収:644万円 ~ 942万円
月収:46万円~79万円
月額基本給:45万円~76万円
賞与・インセンティブ
■想定年収
6,444,000円~9,420,000円
年収6,444,000円の場合
月収463,000円 (基本給448,000円+職務手当15,000円)
年収9,420,000円の場合
月収785,000円 (基本給761,000円+職務手当24,000円)
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※試用期間3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
昇給
有り 年2回 / 5,11月
勤務地
東京都
就業時間
09:30~18:30
休憩時間:60分
残業:月20時間~30時間程度
管理監督職
1日の所定労働時間:8時間
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:一部支給(交通費支給(月額上限 50,000円))
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:入社日に5日、6ヶ月後に5日付与
【休日・休暇詳細】
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
→子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2371329
最終更新日:2026/4/13

