仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフ

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　石井 博美

設立

1934年12月

従業員数

1,767名（2025年3月）

資本金

20,983,000,000円

本社所在地

〒141-8634 東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

鉄鋼業界、自動車用ホイール、建設機械部品

事業に関する特色

■■素材から加工まで一貫した生産体制を持つ。■■
「鉄をつくり、鉄をこなす」をキーワードとして、独創的な技術を育成。複数の事業部門それぞれが培ったノウハウを互いに共有することで、さらに独創性の高い技術を開発し、付加価値の高い製品を送り出してきた。現在は自動車用ホイール・建設機械足回り部品等複数の事業分野で世界トップレベルのシェアを有し、特色ある地位を確立している。

●世界トップレベルのシェアを持つ特色のある事業展開
スチールホイールはトップシェア、アルミホイールでは国内2位、建機用履板では国内トップシェア、世界シェア5割。その強さは、同社の鉄鋼事業を持ち素材から加工まで一貫した生産体制を持つことからコスト/品質/技術に優位な事業運営ができる事である。

●求められるグローバルマーケットへの対応
中期経営計画重点テーマである「海外事業の拡充（量的成長）」
グローバルマーケットに対応すべく、４年で６７３億円の投資を実施。中国、ベトナム、インドネシア、メキシコと複数国のおいて同時並行での工場立上を行う。

会社の特色

■■社内･部内での風通しは良く、勤続年数の平均18年と離職率は低い■■

●充実の教育体制
【グローバル人材の育成】
・国内外で機動的に活躍できる人材の育成：英語コミュニケーション力強化、異文化適応力やプレゼンテーション、ネゴシエーションなどの実践的スキル習得を狙いとしたプログラムを実施
・海外トレーニー制度：海外大学にて、英語力強化とビジネススキルのトレーニングの後、同社海外拠点での研修を通じて、海外での仕事の進め方、効果的なコミュニケーションの取り方を実践的にトレーニング

【プロフェッショナル人材の育成】
・階層別研修：年次に応じた研修を実施。コミュニケーション力、論理思考力などの強化に加え、周囲から期待される役割を見つめ直す機会もあり、スキル・マインド両面での成長を支援。
・財務研修：コスト意識、財務分析力を身に付け、業務におけるコスト低減の提案や、財務分析に基づく意思決定の場面で活用することを目的に実施。
・自己啓発支援：自己啓発機会として通信教育の受講や語学スクールへの通学補助を行い、社員の自主的な学習意欲を高める支援を実施。

【ジョブローテーションによる人材育成】
同一部門（業務）原則5年を上限とした定期的で計画的な異動を実施することでゼネラリストやスペシャリストではなく、「変化の本質をしっかりおさえ、その能力を発揮できる」仕事におけるプロフェッショナルの育成に力をいれている。※専門職については、対象外。

【平均年齢】39.5歳

その他の特色

■■キャタピラー（株）より優秀サプライヤー「SQEP認証」を取得■■
「SQEP（Supplier Quality Excellence Process）=“ 取引先最適品質体制”認証」を授与。品質・コスト・納期などにおいて総合的に優秀なサプライヤーをキャタピラー社の独自基準によって評価する制度。プレス事業部では、「SQEP認証」の最高レベルであるプラチナレベルを５年連続で取得。造機事業部も、２年連続「SQEP認証」ゴールド賞を取得。

[主要取引先]
トヨタ自動車、日産自動車、本田技研、いすゞ自動車、コマツ、キャタピラー 他