【関東・東海】病院向け営業(医療機器の保守関連)◇既存中心/三菱商事グループのヘルスケア中核企業
想定年収
500万円 ~ 530万円
勤務地
東京都
従業員数
2,000名(2022年7月現在)
仕事内容
包括保守契約業務の医療機関担当窓口をお任せします。主な業務は医療機関契約窓口との契約相談・管理や修理や点検の管理、受発注管理です。主な勤務地は、関東・東海エリアを担当頂きます。
■業務詳細:
【保守・修理管理業務】 放射線機器を中心とした保守・修理費用のマネジメント業務を通じて医療機関の経営に貢献しています。
15年以上にわたる当社独自の保守管理データやノウハウを活かし、保守プランの選定や価格交渉に 関して医療機関をサポートします。北海道から九州までご契約施設は、地域の中核の医療機関を中心に200施設以上あり、お任せする医療機関は平均8施設~12施設ほどです。
【医療機器の販売サポート】 保守・修理管理業務の顧客を中心に、中型/大型医療機器の調達支援業務を行います。
メディアでも良く見るMRIやCTといった医療機器の選定や価格交渉、そして設置する建物側の設備サポートなどが中心で、大型のプロジェクトになると医療機関の新築移転のコンサルティングやサポートも行います。担当者の方にお願いするのは上記の情報収集や設置立ち合い等になります。
【変更の範囲:会社の定める業務】
入社後は先輩社員が指導役としてつき、基本は2年間のOJTを含めた成長サポートがあります。社員一人一人が企業理念を理解し、成長出来るための評価基準を定めることで皆さんのスキルアップをサポートする体制が整っています。
・入社時研修・入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。
・社内公募制度により、グループをまたがり、異なる職種への異動も可能です。実際に営業職からマーケティング職に挑戦したり
人事や企画広報にキャリアチェンジした社員も多数います。
※入社3年目以降より可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
【募集背景】
同社の主要事業である医療コンサルティングの更なる拡大に向けた増員となります。
【魅力】
・三菱商事グループ企業です。
-福利厚生も充実しており、長期就労しやすい環境が整っております。
-全社残業平均25時間ほど。
-有給取得率50%以上、土日出勤もありません。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件:
営業経験、又はメーカーサービス担当者経験がある方
・基本的なパソコンスキルをお持ちの方(PowerPointでの資料作成やExcelによる集計分析業務がございます)
■尚可要件:
・医療業界でのご就業経験のある方(営業、サービスエンジニアなど)
■尚可要件:
・医療業界でのご就業経験のある方(営業、サービスエンジニアなど)
■求める人物像
担当施設によっては、出張が月に2、3回発生する可能性があります(関東・東海)。
・向上心の強い方。
・常に改善思考を以て業務効率を追求できる方。
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6カ月)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 530万円
月収:42万円~44万円
月額基本給:27万円~30万円
※詳細はオファー時にお伝えします
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:4カ月分
※上記は目安となります。
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回4月
勤務地
東京都
【本社】
東京都 港区港南2丁目16番1号 品川イーストワンタワー12階
※上記は雇い入れ直後の勤務地です。
交通手段1 駅名:品川 最寄駅から:徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:1時間
残業:月25時間~
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
日当・出張手当あり
※詳細はオファー時にお伝えします。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日:123
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休2日(土・日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、有給休暇(入社直後より付与)、リフレッシュ休暇、特別休暇(結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病)
(※業務の都合上、休日出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日を取得していただきます)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
通勤手当(全額支給・私有車通勤の場合上限有り)、退職金制度、借り上げ社宅制度(転勤時に最大で上限額の9割を会社負担)、 育児休業制度(男性の取得実績多数)、育児短時間制度(子女の小学校卒業まで)、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度(会社補助の奨励金あり)、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、同好会
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
定年年齢65歳
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2368039
最終更新日:2026/5/29
企業情報
企業名
エム・シー・ヘルスケア株式会社
代表者名
代表取締役社長 江頭 卓侍
設立
2010年4月
従業員数
2,000名(2022年7月現在)
資本金
300,000,000円
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番1号 品川イーストワンタワー12階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・医療材料、医薬品調達に関する支援業務
・医療機器整備に関する支援業務
・医療材料、医薬品のSPD業務
・病院経営に関するコンサルティング業務
事業に関する特色
同社は三菱商事株式会社の子会社であり、2010年4月の設立より病院経営の後方支援を第一線で行っております。主な事業は、医療材料や医薬品の調達代行、病院の建て替え支援や高額医療機器調達支援です。
会社の特色
当グループは、「社会への貢献」、「持続的な成長」、「志高い企業風土」を経営理念として掲げています。
このうち「社会への貢献」は、医療の質の向上に資する事業活動を通じて、患者・医療機関・医療従事者・社会に貢献することを意図したものですが、人の命や健康を守る医療機関を支えるという私たちの事業そのものが社会貢献につながるものと考えています。
「持続的な成長」は、社会性が高い事業を担っていることを常に意識し、公明正大な事業活動を通じて持続的な成長を実現するというものです。医療機関のパートナーとして私たち自身がさらに成長、発展していくことで、より多くの病院や患者様に、より充実したサービスを提供することを目指しています。
「志高い企業風土」は、志を高く抱き、仕事を通じて自己実現に努め、働き甲斐と誇りを持てる企業風土を醸成するというものです。当グループの社員は、医療の現場を支えるという社会的意義の高い事業に従事していることに誇りとやりがいを感じながら、使命感を持って仕事に打ち込んでいる社員が多く、
こうした社員一人ひとりの想いや日々の努力が「志高い企業風土」を醸成する原動力となっています。
■事業所(サプライセンター)
札幌・函館・盛岡・仙台・山形・金沢・富山・新潟・長野・関東物流・南関東・名古屋・岐阜・高山・静岡西部・静岡東部・京滋・大阪・神戸・姫路・岡山・松山・広島・山陰・福岡・大分・長崎・宮崎・鹿児島 ・熊本
その他の特色
世界中に広がる三菱商事グループのネットワークを活用し、欧米を中心とした最先端の医療技術や製品情報の収集・提供から、病院の新設・建替における用地取得、病棟建設のサポートなど、お客様やパートナーの多種多様なニーズに柔軟に対応しています。
また、日本で培ったノウハウを中国をはじめアジア諸国に展開しています。
売上実績
求人No.:NJB2368039
最終更新日:2026/5/29
