【大阪/KOKUYO】情報システム・業務アプリケーションの企画・導入・運用を担う次世代リーダーポジション
想定年収
670万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府
仕事内容
◆職務内容
本ポジションは、コクヨグループにおける情報システムの業務アプリケーションの企画、導入、運用を担い、情報システムの専門性を軸に、各事業・部門のパートナーとして業務課題に向き合いながら、システム環境の提供を通じて事業推進を支えるポジションです。
まずは実務レベルでの業務理解、運用・改善からスタートし、将来的には、既存の業務アプリケーションを前提にするのではなく、世の中のサービスや技術動向を元にあるべき業務アプリケーションの企画から導入、定着、運用までを担っていただく想定です。
＜主な業務内容＞
□社内業務プロセスの課題整理・可視化
□ITを活用した業務改善の企画、推進
□業務アプリケーション／SaaSの導入・運用・改善
□各部門との要件整理、調整、プロジェクト推進
□ベンダーコントロール（外部パートナーとの協業）
□情報セキュリティ、ITガバナンスに関する検討・運用
□既存システムの運用・改善
※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
◆採用背景について
コクヨは、2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030（Change, Challenge, Create）」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速しています。
こうした成長を持続的に実現していくためには、単なる事業拡大にとどまらず、業務プロセスや働き方、ITの在り方そのものを見直し、より柔軟で強い経営基盤を構築していくことが不可欠です。
現在、コクヨグループでは、各部門・各事業で積み重なってきた業務やシステムをあらためて見直し、現場起点での業務変革・改善を段階的に進めています。
本ポジションは、こうした変革のフェーズにおいて、現場に入り込みながら業務とITをつなぎ、業務変革・改善を構想にとどめることなく、実行・定着まで推進していく情報システム人材を迎えるための募集です。
将来的には、情報システム領域における次世代リーダーとして、全社横断での業務改革やIT活用をリードしていただくことを期待しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆応募要件：以下のいずれか
・事業会社、もしくはSIer、ITコンサル等で業務アプリケーションの企画・導入・運用に関わった経験
◆歓迎要件
・業務改善やBPRプロジェクトの経験 ・部門横断プロジェクトの推進経験 ・ベンダーコントロール経験・情報セキュリティ、ITガバナンスに関する知見
＜こんな方歓迎＞
□ITやシステムを目的ではなく、業務改善・事業成長のための手段として捉え、仕組みづくりに取り組める方
□現場に入り込み、「なぜこの業務が存在するのか」「ITでどう変えられるか」を考えながら、関係者と協働して改善を進められる方
□完成された環境ではなく、変革期の中で試行錯誤しながら、将来的に情報システム／業務アプリケーションを全社横断でリードしたい方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月（条件変更無し）)
給与
月給制
年収：670万円 ~ 1,000万円
月収：35万円～59万円
月額基本給：32万円～57万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7月,12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：45分
残業：月10時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(実費に応じた支給ではあるものの、弊社規定に応じ、通勤交通費の支給可能な経路が決定されるため、個人の希望経路とならない可能性があります。)
その他手当
対象者のみ厚生社宅制度（≒借り上げ社宅制度）が適用されます。
あくまで対象者のみとなるため、全社員が適用対象ではありません。
同社が掲げる「PLAY WORK」実現に向けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
●個人の多様性を前提としたフェアな配分
●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
●健康・学びへの投資を後押し
◆家族手当：同社規定に基づき該当者に別途加算
（配偶者20.4万/年、子供1人当たり4.8万/年）
※該当者に住宅補助あり
休日・休暇
完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇／メーデー／年間有給休暇10～20日（入社時に応じて按分し付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度／ユニオンシップ制（試用期間終了後、労働組合に加入頂きます）／家族手当／住居手当・寮社宅／教育・資格補助制度／PLAYWORKマイレージ（非管理職は年間5万円相当のマイレージが付与され、特定の用途で使用可能）／健康増進・自己啓発支援金（年平均2万）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデル年収です。年齢・経験・スキルにより採用時に決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2361734
最終更新日：2026/2/18
担当コンサルタントからのメッセージ
＜将来的に期待する役割＞ □全社視点でのシステム企画の立案 □部門横断での業務改革プロジェクトのリード □ITを切り口とした業務・組織変革の推進 □情報システム領域における次世代リーダーとしての役割発揮 ※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。変革期の実務経験を通じて、リード役割を担っていただくことを期待しています。