【大阪/KOKUYO】情報システム・インフラの企画・導入・運用を担う次世代リーダーポジション
想定年収
670万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府
仕事内容
◆職務内容
本ポジションは、コクヨグループにおける情報システムのインフラ（ネットワーク、サーバー、パソコン、セキュリティ等）の企画、導入、運用を担い、情報システムの専門性を軸に、各事業・部門のパートナーとして業務課題に向き合いながら、システム環境の提供を通じて事業推進を支えるポジションです。
まずは実務レベルでの業務理解・運用・改善からスタートし、将来的には、既存のインフラを前提にするのではなく、世の中のサービスや技術動向を元にあるべきインフラの企画から導入、定着、運用までを担っていただく想定です。
＜主な業務内容＞
□既存インフラ環境に関する課題整理・可視化
□インフラの導入・運用・改善、プロジェクト推進
□アプリケーション関連部門との要件整理、調整
□ベンダーコントロール（外部パートナーとの協業）
□情報セキュリティ、ITガバナンスに関する検討・運用
□既存インフラの運用・改善（セキュリティ、リプレース、老朽化対応等含む）
※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
◆採用背景について
コクヨは、2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030（Change, Challenge, Create）」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速しています。
こうした成長を持続的に実現していくためには、既存インフラの安全な維持・運営に加え世の中の新しいサービスや技術を採用による効率的な運用を元に事業拡大に支えるインフラを構築・整備することが不可欠です。
本ポジションは、こうした変革のフェーズにおいて、現場に入り込みながら業務とITをつなぎ、あるべきインフラの企画・導入・定着・運用を推進していく情報システム人材を迎えるための募集です。
将来的には、情報システム・インフラ領域における次世代リーダーとして、活躍していただくことを期待しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆応募要件：以下のいずれか
・事業会社、もしくはSIer、ITコンサル等でインフラの企画・導入・運用に関わった経験
◆歓迎要件
・業務改善やBPRプロジェクトの経験 ・部門横断プロジェクトの推進経験
・ベンダーコントロール経験・情報セキュリティ、ITガバナンスに関する知見
＜こんな方歓迎＞
□インフラをシステムの一部としてではなく、企業活動を支える基盤として捉え業務に取り組める方
□現場に入り込み、「なぜこの業務が存在するのか」「見直しの余地はないか」を考えながら、関係者と協働して改善を進められる方
□完成された環境ではなく、変革期の中で試行錯誤しながら、将来的に情報システム・インフラを全社横断でリードしたい方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月（条件変更無し）)
給与
月給制
年収：670万円 ~ 1,000万円
月収：35万円～59万円
月額基本給：32万円～57万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7月,12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：45分
残業：月10時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(実費に応じた支給ではあるものの、弊社規定に応じ、通勤交通費の支給可能な経路が決定されるため、個人の希望経路とならない可能性があります。)
その他手当
対象者のみ厚生社宅制度（≒借り上げ社宅制度）が適用されます。
あくまで対象者のみとなるため、全社員が適用対象ではありません。
同社が掲げる「PLAY WORK」実現に向けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
●個人の多様性を前提としたフェアな配分
●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
●健康・学びへの投資を後押し
◆家族手当：同社規定に基づき該当者に別途加算
（配偶者20.4万/年、子供1人当たり4.8万/年）
※該当者に住宅補助あり
休日・休暇
完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇／メーデー／年間有給休暇10～20日（入社時に応じて按分し付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度／ユニオンシップ制（試用期間終了後、労働組合に加入頂きます）／家族手当／住居手当・寮社宅／教育・資格補助制度／PLAYWORKマイレージ（非管理職は年間5万円相当のマイレージが付与され、特定の用途で使用可能）／健康増進・自己啓発支援金（年平均2万）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はモデル年収です。年齢・経験・スキルにより採用時に決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2361743
最終更新日：2026/2/18
担当コンサルタントからのメッセージ
＜将来的に期待する役割＞ □海外含む全社視点でのインフラ環境の企画立案 □部門横断でのインフラ構築・整備プロジェクトのリード □セキュリティ、利用者の利便性を考慮したインフラの企画立案 □インフラにおける次世代リーダーとしての役割発揮 ※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。変革期の実務経験を通じて、リード役割を担っていただくことを期待しています。