【イシュイング不正検知企画】不正利用対策のデータ分析・企画/機械学習活用
三菱UFJニコス株式会社
想定年収
770万円 ~ 830万円
勤務地
東京都
従業員数
3,279名（2025年3月31日現在）
仕事内容
■概要
クレジットカード不正検知システムに機械学習を導入し、国内イシュアーでも数社しか実現できていない先進的な取り組みを推進。
専門職制度で異動なくセキュリティ業務に専念するキャリアも描けます。
クレジットカードの不正利用を防止するフロード対策の企画・推進。
機械学習を活用したシステムの高度化や新技術の研究・導入を通じ、データ分析を基盤とした統計的アプローチで業界最先端の対策に携われます。
■業務内容
・不正利用防止に向けた企画立案
・機械学習機能を活用した検知システムの精度向上
・新技術の研究、導入および既存業務の高度化 等
■ミッション
来年度以降の攻めの業務拡大に向け、これまで投資が難しかった新規施策にも積極的に対応します。
データ分析を軸に、高度化する不正手口への対抗策を構築いただく、非常に裁量と社会的意義の大きなポジションです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
◆募集背景
組織強化の為の募集となります。
◆魅力
・専門職制度により異動なく、エキスパートレベルに応じた処遇でスペシャリストを目指すキャリアが描けます
・国内数社のみが手掛ける機械学習活用プロジェクトに参画可能
・週1回程度のリモートワーク活用が可能(応相談)
・会社として注力するセキュリティ分野への投資強化フェーズであり、新技術導入のチャンスが豊富
◆事業の優位性
不正アタック件数が業界全体で増加している中、当社は被害額を横ばいに抑制している実績があり、この技術力は業界内で高く評価されています。
またAI学習を積極的に導入し続けており、技術的な優位性を保持している点も特徴となります。
◆社風・職場の雰囲気
業界全体の発展を重視する企業文化があり、自社だけでなく他のカード会社とも積極的に情報共有を行っています。
単なる競合関係ではなく、業界全体の安全性向上を目指す協調的な姿勢が特徴的であるといえます。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
カード業界でのイシュイング/アクワイアリング業務経験3年以上
【歓迎条件】
・データ分析実務経験(tableau経験尚可)
・SAS使用経験(与信領域希望者のみ)
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：770万円 ~ 830万円
月収：26万円～
月額基本給：26万円～
経験、実績等を考慮しご年収を提示
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
千代田区外神田4-14-1 UDXビル
交通手段1 沿線名：山手線 駅名：秋葉原 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:20
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
残業手当：有（残業時間に応じて支給）
平均残業について：全社平均残業時間は25時間（2025年3月末時点）となります。配属部署ごとに時期や担当プロジェクトにより繁閑がございます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■諸手当
・通勤手当、時間外勤務手当、土日祝日勤務手当、家賃補助手当、借上社宅、単身赴任手当 等
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
※入社直後3日 最高付与日数20日
入社月に応じ変更あり )
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇14日～20日、ボランティア休暇
※有給休暇についてはご入社月によって按分されますので、詳細はオファー面談時にご確認ください
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
介護保険
福利厚生
■福利厚生
・産前、産後の出産休暇
・育児／介護休業
・育児／介護勤務
・職場復帰プログラム
・各種保養施設との提携
・住宅関連福利厚生制度
・社会保険完備
＜福利厚生詳細＞
■産前・産後休暇
産前6週間、産後8週間の休暇取得ができます。
■育児休業
子どもが1歳6ヶ月に達する日まで取得することができます。
（保育所に入所ができない場合等は、2歳に達する日まで取得可能）
■復職サポートプログラム
産前休暇中から、会社とのコミュニケーションやキャリア形成と育児支援のコンテンツをオンライン上で利用できます。
育児休業からスムーズに復職し、早期に業務に集中できる体制をつくるための情報を提供しています。
■育児時短勤務
子どもが小学校3年生の年度末に達する日まで、勤務時間を短縮することができます。
社員の希望にあったシフトを複数のパターンから選択することができ、
育児と仕事を両立しながら働き続けられる制度を整えています。
■その他制度
・連続休暇／リフレッシュ休暇、財形貯蓄、保養所、各種研修制度等あり
・社宅：有 ※借上社宅、家賃補助制度あり（対象者は当社規定による）
・退職金：有
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 在宅勤務（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：～2回
求人No.：NJB2360779
最終更新日：2026/7/2
企業情報
企業名
三菱UFJニコス株式会社
代表者名
代表取締役社長 兼 社長執行役員 角田 典彦
設立
1951年6月
従業員数
3,279名（2025年3月31日現在）
資本金
109,312,000,000円
本社所在地
〒101-8960 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 16階
〒113-0033 東京都文京区本郷3－33－5
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.cr.mufg.jp/
事業内容
クレジットカード発行事業 ソリューション事業 プロセッシング事業 等
事業に関する特色
■イシュイング事業
（クレジットカードの発行、各種サービスの提供）
安心・安全はもとより先進的な商品・サービスをクレジットカード会員の皆様に展開してまいります。
■ファイナンス事業
（キャッシング、リボルビング・分割払、カードローン）
クレジットカード会社ならではの機能を活かし、利便性の高い商品・サービスをクレジットカード会員、カードローン会員の皆様に提供してまいります。
■アクワイアリング事業
（加盟店様への決済ソリューション）
成長著しいEC分野や、多様化する決済手段への対応など、決済全般において加盟店様をサポートしてまいります。
■プロセッシング事業
（銀行本体発行、FC、自社カード発行のクレジットカード業務の受託）
永年にわたり培った事業ノウハウや最新の商品・サービスの提供を通じて、委託先様のクレジットカード業務をサポートしてまいります。
会社の特色
三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、クレジットカードを中心とした多様な決済サービスを提供しています。
お客様のライフスタイルに合わせた便利で安心・安全なサービスを通じて、豊かな生活の実現をサポートしています。
また、最先端のテクノロジーを活用し、デジタル決済の普及と新たな価値創造に取り組んでいます。
地球環境を考慮した企業活動や地域社会への貢献も重視し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
その他の特色
★福利厚生に関して 仕事と家庭生活の調和(ワークライフバランス)を大切にしております。
「次世代育成支援対策推進法」に基づいた社員の子育て支援の取り組みが東京労働局長の認定をうけ「くるみん」を取得。男性育休取得率102.1％(2025年3月末時点)
★全社男女比率＝女性の従業員が52％を占める環境。有給取得日数平均18.5日、全社月平均残業時間22.7時間/システム部門平均残業時間30時間（2025年3月31日現在）
★当社では１年を通じて「カジュアルエブリデー」を実施。ドレスコードに沿った「ビジネスカジュアル」で働いております。
売上実績
求人No.：NJB2360779
最終更新日：2026/7/2