Webフロントエンドエンジニア
想定年収
500万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
60名(2023/03/23)
仕事内容
■業務内容
FundsのWebフロントエンド開発全般に携わっていただきます。単なる実装に留まらず、プロダクトの価値向上のため主体的に課題解決していただくことを期待しています。
■ 入社後のステップ
Step1:キャッチアップ まずは小規模な機能改善やUI修正などからスタートし、開発プロセスやプロダクトへの理解を深めていただきます。
Step2:主体的な課題解決へ チームに慣れた後は、徐々に裁量を広げます。将来的には、サービスの課題発見から施策の企画・提案、設計、実装までを一貫して担っていただくことを期待しています。
■ 具体的な業務内容
ご経験やご志向に応じて、以下のような業務に幅広く携わっていただきます。
・プロダクトグロース:KPI向上のための新機能の企画・設計・実装、効果検証
・技術的負債の解消:フロントエンドアーキテクチャの改善提案、技術選定
・開発生産性の向上:チームの開発フロー改善、CI/CD環境の整備
・サービス品質の向上:パフォーマンスチューニング、アクセシビリティ改善 など
■ 私たちが最も重視するスタンス
何よりも大切にしたいのは、担当領域に対するオーナーシップです。 指示されたタスクを待つのではなく、チームの目標達成のために、以下のような姿勢で自律的に行動できる方を歓迎します。
・職種の垣根を越え、積極的にコミュニケーションをとる
・自身の考えやアイデアを言語化し、チームに発信する
・前向きな姿勢で、建設的な議論をリードする
■仕事の魅力
1.【事業・プロダクト】「お金の不安」にまつわる社会課題に向き合い、国民的なサービスを目指してプロダクトを育てる面白さ
・社会的なインパクト
資産形成という重厚長大な課題領域で、社会に大きな価値を提供するプロダクト開発に携われます。多くの国民が抱える課題解決に直結する仕事です。
・グロース期の躍動感
立ち上げ期を越えたプロダクトを、次のステージへと引き上げる経験ができます。
・挑戦し続けられる環境
ベンチャーならではのスピード感で、常に新しいミッションが生まれています。現状維持ではなく、変化と挑戦を好む方に最適な環境です。
2.【組織・カルチャー】プロフェッショナルが尊重し合う、フラットな組織
・多様な専門性との協業
開発、ビジネス、リーガルなど、多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと日々連携し、視野を広げながらプロダクトを創り上げる体験ができます。
・スピーディーな意思決定
経営層や事業責任者との距離が近く、スピーディーに意思決定が進みます。あなたの意見が、プロダクトや事業全体の未来にダイレクトに反映されます。
・対話を重んじる文化
職種や役職に関わらず、誰もがオープンに議論できる、心理的安全性の高いカルチャーです。互いを尊重し、明快で建設的な対話を大切にしています。
3.【開発環境・働き方】エンジニアの成長を加速させる、裁量と柔軟性
・モダンな開発環境
Next.jsの採用やE2Eテストの自動化、AIの積極的な活用など、モダンで生産性の高い開発環境を常に追求しています。
・自由度の高い働き方
フルリモート勤務と裁量労働制により、ライフスタイルに合わせてパフォーマンスを最大化できます。プロフェッショナルとしての自律性を尊重します。
・圧倒的な成長機会
大きな裁量のもと、自律的に開発をリードする経験ができます。ベンチャー企業らしく、年功序列などに縛られない評価基準で重要なミッションにも携わっていただけます。事業の成長と自身の成長を同時に実感できるのは、当社ならではの魅力です。
■求める人物像
プロダクト開発本部が定める以下の行動指針に共感し、自身の業務においてこの指針を行動の基準とできる方を歓迎します。
・事業成長のためにやる
事業の成長こそが最終ゴール。エンジニアやデザイナーとしてのエゴにとらわれず、自身の業務が、事業の成長にどのようにつながっているのかを常に意識したアウトプットを行います。
・持続可能なやり方を採用する
スタートアップであっても、技術的負債や組織的負債を軽視しません。知識の明文化や、維持しやすい成果物を残すなど、属人化せずに持続できる手法を採用することで、組織や事業の長期的成長を支えていきます。
・誇りなきものを作らない
金融市場での事業成功には、圧倒的に良いUXで既存の慣習を置き換えることが必要です。自ら高い品質基準を更新し続け、品質基準を満たし人々の行動を変えるような成果を追求します。
・自律的チームであれ
課題が与えられるのを待つのではなく、課題を自ら発見し解決に動けるチームを望ましい姿と考えます。一人ひとりが事業や組織の課題を自分事として捉え、その時々の最適な立ち振る舞いを考え行動します。
さらに、ファンズの全社的な行動指針(Value)に共感いただける方を歓迎します。全社Valueの詳細は以下をご覧ください。
https://fundsinc.notion.site/c360bd2b70964e09bc7550936dea89cc#32fd06b4613542eebfcddce449ca4f51
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
チームについて
現在、ファンズの開発組織は大きく4つの部門に分かれています。主にDBなどバックエンドの開発を行う プラットフォーム開発部 、投資家の UX に関わるフロントエンド領域の開発を行う UX開発部 、社内ITインフラや情報セキュリティリスクの管理を担当する コーポレートIT部 、そしてQAチームやチーム横断的な役割を担う CTO室 です。
以下の記述は、 UX開発部 に所属していただくエンジニアを対象とした募集について記述しています。
UX開発部の現況
私たちUX開発部は現在、正社員2名、業務委託1名の少数精鋭チームです。Fundsのユーザー体験を徹底的に磨き上げ、事業の成長を加速させることをミッションとしています。
現在、以下の4つの挑戦にチーム一丸となって取り組んでおり、これらの推進をさらに加速させるための新たなメンバーを求めています。
■ 事業成長を牽引するグロース施策の推進
グロース期にあるプロダクトの重要課題に対し、職種を横断して編成されたプロジェクトの一員として、データに基づいた仮説検証を繰り返しながら大規模な機能開発や改善をリードします。
■ 最高のユーザー体験を実現する継続的なUX改善
お客様の声やデータ分析から日々発見される課題に対し、UI/UXの改善やバグ修正を迅速に行い、プロダクトの品質を支えます。
■ 開発生産性を最大化する開発基盤の強化
モダンな技術選定やCI/CD環境の整備、業務フローの改善などを通じて、チームが快適かつ高速に開発できる環境を追求します。
■ 新たな顧客体験を創造するネイティブアプリの新規構築
Webにとどまらない良質なユーザー体験を届けるため、ゼロからネイティブアプリの技術選定・設計・開発に挑戦しています。
これらの挑戦には、ユーザーの行動やインサイトに深く向き合い、「本当に価値ある体験は何か」を追求する情熱が不可欠です。少数精鋭チームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、技術選定からプロダクトの方向性まで主体的に関わることができます。
チームの雰囲気や具体的な開発ストーリーについては、ぜひこちらの記事もご覧ください。
▼採用特設ページ:ファンズの開発
https://fundsinc.notion.site/346315aa14f6464cbba91b96f5177343
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■(必須要件)
React・TypeScriptでの開発経験
・ReactとTypeScriptを用いたWebアプリケーションのチーム開発経験(実務1年以上)
UI実装スキル
・Figmaなどのデザインツールで作成された仕様から、UIコンポーネントを実装した経験
・UIフレームワーク(Bootstrapなど)に頼らず、HTML/CSSでコンポーネントを実装できる能力
UI/UXの基礎知識
・Webアプリケーションにおける、一般的なユーザーインターフェイスや情報設計に関する基本的な知識
■(歓迎要件)
モダンな開発環境での経験
・Next.jsを用いたWebアプリケーションの開発経験
・Storybookを用いたコンポーネント駆動開発の経験
・styled-componentsやCSS Modulesを用いたCSS設計の経験
・Playwrightなどを用いたE2Eテストの設計・実装経験
バックエンドとの連携スキル
・OpenAPI(Swagger)などAPIスキーマを用いた、スキーマ駆動開発の経験
専門知識と改善スキル
・Webアプリケーションのパフォーマンスチューニングに関する実務経験
・セキュリティやSEO、アクセシビリティに関する深い知識
・CI/CD環境の構築・運用経験
プロダクト開発への貢献
・UI/UX設計の原則を深く理解し、デザイナーと建設的な議論ができる能力
・React NativeやFlutterなど、ネイティブアプリ領域への関心・ご経験
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収:500万円 ~ 1,200万円
月収:42万円~
月額基本給:42万円~
賞与・インセンティブ
年0回
評価結果が一定基準値を超えた場合には、給与報酬に加えストックオプション(※以下SO)の付与も行います。SOは役職、入社年月に関わらず社員全員が得られる機会を有しています。加えてグレードが高まるほどに配付割合に傾斜がついており、より中核的な活躍をする社員になるほどSOの付与量は高まる仕組みとなっています。
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
東京本社
東京都渋谷区恵比寿西1丁目10−11 フジワラビルディング 5階
交通手段1 駅名:恵比寿 最寄駅から:徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間:60分
残業:月20時間~30時間程度
裁量労働制(専門業務型)
みなし労働時間 8時間 / 日
残業手当
通勤手当
交通費:一部支給(月上限5万円まで)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日:120
年間有給休暇:入社日時点から、10日間の有給休暇を付与します。
【休日・休暇詳細】
•祝日、会社が定める日(年末年始休暇・夏季休暇)
•特別休暇(慶弔休暇:結婚、配偶者の出産、忌引き)
•有給休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
Work Environment
有給休暇の前付与
入社日時点から、10日間の有給休暇を付与します。
リフレッシュ休暇
毎年3日間、好きなタイミングでリフレッシュを目的とした休暇を取得することができます。
ファミリー休暇
大切な家族(配偶者やパートナー、子供、両親、 祖父母、兄弟姉妹、ペット)のために使っていただける休暇を年に3日間付与します。
誕生日や結婚記念日、うちの子記念日といったアニバーサリーはもちろん、家族の病気や怪我のケアのためにも適応できます。
Skill up
スキルアップ支援制度
業務に関連のある書籍購入やセミナー・イベント・勉強会の参加費用、クラウドサービスの検証費用などを、1人あたり月総額1万円を上限に会社が負担します。
資格取得奨励制度
ファンズの事業成長につながる資格を新たに取得したメンバーには、会社からのお祝い金として3万円を贈呈します。なお、対象資格は部門ごとに異なり、部長承認の下設定しています。
Communication
1Month Lunch Pass
入社から1ヶ月の間は、回数制限なく社内のメンバーとのランチ代を会社が補助します。
入社者だけでなく、一緒にランチに行ったメンバーのランチ代も補助している他、リモートメンバーによるオンラインランチにも適用されます。
Monthly Pizza Party
月次の全体mtgの日に、オフィスでのコミュニケーションイベントとしてピザパーティーを実施しています。月によっては寿司パーティーやクリスマスパーティーになることも。
Quarterly Communication Event
四半期ごとに、オフィス外でのコミュニケーションイベントを全社で実施しています。春のBBQと夏のビアガーデンは恒例イベント。
シャッフルランチ制度
月に一度、ランダムに振り分けられたグループでランチ会を実施。ここに参加した方はランチ代として1人当たり1,500円まで会社が補助します。
リファラル採用促進制度
リファラル採⽤を⽬的とした会⾷を実施する際には、会食参加者1⼈につき1万円を上限に会⾷費⽤を⽀給します。
Health Support
つい運動不足になりがちなメンバーの健康サポートのため、四半期に一度社内で健康に関する有志のイベントを募り、1人当たり3,000円のイベント補助金を支給します。
Investment Support
確定拠出年金
企業型確定拠出年金を導入しています。
First Funds Support
入社後初めてFundsを利用するメンバーを対象に、口座開設時にデポジット1,000円を付与します。※ 入社前に口座開設済みの方も対象です
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2359835
最終更新日:2026/2/18
企業情報
企業名
ファンズ株式会社
代表者名
代表取締役社長 藤田 雄一郎
設立
2016年11月
従業員数
60名(2023/03/23)
資本金
100,000,000円(3/30現在)
本社所在地
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-10-11 フジワラビルディング5階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://corp.funds.jp/
事業内容
金融商品取引業
インターネットによる情報サービス業
事業に関する特色
■Funds(ファンズ)
上場企業に資金を貸し出す形で投資ができる貸付投資のサービス「Funds(ファンズ)」の運営。
Fundsとは、個人が1円から企業への貸付投資ができるオンラインプラットフォーム。
「未来の不安に、まだない答えを。」をミッションに掲げる。
【ファンズ株式会社_説明資料】※旧資料となります※
https://speakerdeck.com/funds/huanzuzhu-shi-hui-she-culture-deck
★以下、サービスの補足情報など★
[FASTGROW]
フィンテック領域に残されたブルーオーシャンとは?
“次世代の年金”へ挑むクラウドポートが、「Funds」で発掘したニーズ
https://www.fastgrow.jp/articles/crowdport-fujita-shibata
会社の特色
代表取締役プロフィール
■藤田 雄一郎
早稲田大学商学部卒業後、株式会社サイバーエージェントに入社。2007年にマーケティング支援事業を行う企業を創業し、2012年上場企業に売却。2013年に大手ソーシャルレンディングサービスの立ち上げに経営メンバーとして参画。2016年11月に株式会社クラウドポートを創業。
■柴田 陽
東京大学経済学部卒業。マッキンゼー・アンド・カンパニー出身。店舗集客サービス「スマポ」、タクシー配車アプリ「日本交通タクシー配車」など、数々のヒットアプリを手がける。3つの会社の創業・売却の経験を持つシリアルアントレプレナー。2016年11月に株式会社クラウドポートを創業。
その他の特色
ミッション:あらゆる人にとって価値ある投資機会に出会える場を創造する。
テクノロジーの力を駆使して、経験、知識、資産規模に左右されない質の高い投資機会をあらゆる人に届ける
☆プレスリリースなど☆
2019/11/29
電通が運営するアクセラレーションプログラム「GRASSHOPPER」第2期デモデイでクラウドポートがグランプリを受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000023781.html
[TechCrunch]
IVS Summer 2019のLaunchPad優勝者はクラウドポートの「Funds」に決定
https://jp.techcrunch.com/2019/07/12/infinity-ventures-summit-2019-summer-kobe/
[THE BRIDGE]
3年後の運用残高1000億円へ加速ーー秒速で売れる貸付投資「Funds」運営が7億円調達 「貯蓄から資産形成」の実現目指す
https://thebridge.jp/2019/08/funds-raised-money-to-save-your-future-life
売上実績
求人No.:NJB2359835
最終更新日:2026/2/18

