インフラ(サーバーサイド)エンジニア【東京／大阪】
想定年収
650万円 ~ 850万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
1,535名（連結・2024年12月実績）
仕事内容
船井総研グループ全体のデジタル戦略をインフラ側面から支える社内SE（インフラエンジニア）として、IT基盤のアーキテクチャ設計から構築・運用までを幅広くお任せします。
Webサーバーの管理に留まらず、グループ全体のビジネススピードを加速させるための最適なインフラデザインを追求していただくポジションです。現在進行中のセキュリティ基盤の刷新や、サーバー環境の最適化といったプロジェクトの主軸として、その専門性を発揮することを期待しています。
・インフラアーキテクチャの設計・構築・最適化（AWSメイン）
・Webサーバー・基盤の運用保守およびセキュリティ対策の高度化（入替・改善提案含む）
・パフォーマンス監視とキャパシティプランニング
・障害対応および根本原因の分析・対策
・社内別関連部署や事業会社との要件定義・技術的調整
・Webサイト管理基盤の標準化・改善提案と実装
＜ポジションの魅力＞
・ 「守り」から「攻め」のインフラへ： 単なる保守・管理ではなく、事業ニーズに合わせたインフラの「あるべき姿」をデザイン・設計するフェーズから携われます。既存環境の改善や新技術の導入など、裁量を持って実務を推進いただけます。
・ まずはWeb基盤の専門性を軸にスタートし、将来的にはグループ全体のIT戦略立案や、エンタープライズ領域のアーキテクチャ構築まで、インフラのスペシャリストとしてキャリアを拡張できる環境です。
・ビジネスへの直接的なインパクト： グループ全社のWeb戦略に直結するインフラを担うため、自身の設計がビジネスの成長にどう貢献しているかを肌で感じることができます。
・スピード感と挑戦を尊ぶ文化： 船井総研グループの「時流適用」の精神のもと、最新のクラウドサービスやセキュリティ技術の導入をスピーディに検討・実行できます。現状維持に満足せず、新しい領域へ挑戦することを強く推奨する文化の中でキャリアアップできます。
・将来的には、Webサーバー管理基盤の拡張や高度化、新たな技術導入など、グループ全体のWeb戦略を牽引する役割を担っていただく可能性もあります。最終的にはWeb関連のIT戦略やアーキテクチャ構築までお任せをしたいと考えています。
・企業文化として、「時流適用」を推進しており、スピード感をもって新しいものを取り入れながら仕事を進めることができ、自身のスキルアップにも最適な環境です。同時に、チャレンジを推奨する文化があり、躊躇せず新しい領域へ踏み出すことも歓迎されます。
デジタルデザイン本部
- グループIT推進部
- システムチーム（アプリ・インフラ・セキュリティを担当）
全8名（内東京勤務：2名 大阪勤務：6名）
※大阪所属のインフラメンバーと業務を遂行します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
船井総研グループは、日本最大級の経営コンサルティングファームを核に、過去10年で売上2.1倍・従業員2.0倍という驚異的なスピードで拡大を続けてきました。現在、グループ9社が多角的な事業を展開していますが、急成長の裏側で、各事業会社が個別に構築してきたWeb基盤の「サイロ化」と「技術負債」が顕在化しています。
今回のポジションで求められているのは、単なるサーバーの保守・管理ではありません。 ホールディングスのIT戦略部門として、「セキュアかつガバナンスが効き、なおかつ各事業が最速でアウトプットを出せる共通インフラ基盤」をゼロから再設計（Re-design）することです。
現在、一部の事業会社で残っている未整備な管理体制を抜本的に刷新し、アーキテクチャの選定からセキュリティ基準の策定、運用の自動化までをリードしていただくエンジニアを募集します。
グループ全体のWeb戦略を技術面から支え、「守りのガバナンス」と「攻めのパフォーマンス」を両立させるインフラ基盤の構築が、あなたにお任せしたいミッションです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須＞
・大卒以上
・AWSを用いたインフラの構築・運用経験（3年以上）
・Webサーバー（Apache, Nginx等）およびLinux環境の深い知識
・セキュリティ（SSL、WAF、脆弱性診断等）に関する実務知識
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションスキル
＜歓迎＞
・ Infrastructure as Code（Terraform, CloudFormation等）の運用経験
・CI/CDパイプラインの構築経験
・コンテナ技術（Docker, Kubernetes等）の実務経験
・大規模トラフィックを支えるインフラの設計・運用経験
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学：日本語
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 850万円
月収：40万円～53万円
月額基本給：35万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回
6月，12月
※経験・能力を考慮し決定いたします(当社規定による)
昇給
有り 年1回
勤務地
大阪府 東京都
東京都中央区八重洲二丁目2番1号
東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 35階
大阪府大阪市北区梅田三丁目 2番123号 イノゲート大阪22階
※勤務地はご希望に応じて決定致します。
交通手段1 沿線名：JR 駅名：東京駅 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：大阪 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:45
休憩時間：45分
残業：月10時間～15時間程度
※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
資格手当
職務手当、家族手当あり
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※法定通りの有給休暇とは別に入社時有給休暇5日付与あり。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・従業員持株会
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
・財形貯蓄制度
【教育制度】
・全社研修
・フォロー研修
・eラーニング
※基本的にはOJTです。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2359630
最終更新日：2026/4/17
企業情報
企業名
株式会社船井総研ホールディングス
代表者名
代表取締役社長 社長執行役員 中谷 貴之
設立
2013年11月
従業員数
1,535名（連結・2024年12月実績）
資本金
3,125,000,000円
本社所在地
〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4-4-10
〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲.八重洲セントラルタワー35階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
経営コンサルティング
事業に関する特色
船井総研グループは、日本最大級の「中堅・中小企業向け総合経営コンサルティンググループ」です。
船井総研グループとしては、以下の3つの事業セグメントを展開しています。
◎経営コンサルティング事業: 中堅・中小企業を中心に、経営戦略の立案から実行・定着までを一貫して支援する「経営者コンサルティング」が強みです。不動産、医療・介護、自動車関連、アミューズメント、飲食、教育、製造小売など、幅広い業種ごとに専門性高く対応している。
◎ロジスティクス事業: 物流に特化した経営コンサルティングや、物流関連事業の運営、コスト削減支援などを行っています。
◎デジタルソリューション事業: デジタルテクノロジーを活用したDX支援、クラウドソリューション開発、デジタルマーケティングBPO、ITコンサルティング、プロダクト開発、デジタル人材育成などを行っています。
■船井総研グループの強み・特徴
・中小企業向けコンサルティング市場を牽引: 業種別に専門のコンサルタントを擁し、実務的かつ効果的な提案を行うことで、高い競争力を持っています。
・豊富な顧客基盤と経営研究会：年間1500件を超える経営セミナーから顧客基盤のベースとなる経営研究会そして月次支援につながる循環型のストックモデルを実現し、安定的に新規顧客を創出、既存顧客からの継続契約を得ています。今後はさらに顧客単価向上を目指しています。
・強固な財務基盤: 過去10年間売上高2.5倍（124億→306億）、営業利益2.8倍（29億→83億）に拡大。高いROE（自己資本利益率）と自己資本比率を維持しています。
・多様な人財: グループ全体で多様な人財が活躍できる環境を整備し、成長を支えています。
会社の特色
●中小企業へのコンサルティング業を柱とする同社では、自社を「ショールーム経営」として、自ら変化に対応し、改善していく姿勢を持つ方を歓迎します。
●変化の潮目が速い時代だからこそ、より経営者に一層寄り添って、収益性確保と持続的成長をサポートしていきます。
●経営層とコミュニケーションをとる機会も非常に多く、高い視座を持って業務を進めることができます。
●船井総研HD社員は8割が中途入社。各自高い専門性を持って活躍しています。
その他の特色
グループパーパス『サステナ グロースカンパニーをもっと。』(2023年制定)
サステナグロースカンパニーとは、「サステナブル（持続的）」と「グロース（成長）」という二つの要素を掛け合わせた当社グループの造語です。
船井総研グループは、元々マーケティングコンサルティングからスタートしたコンサルティング会社であり、主要クライアントである中堅・中小企業の即時業績（集客や 売上）アップ、すなわち「グロース」にこだわりと強みを持ってきました。一方で、経営の世界的潮流である持続性、すなわち「サステナビリティ」に対する要請は日に日に強くなっています。
そこで、どのような状況でも業績を伸ばし、企業業績を持続的に向上できる強さと、持続性やより広いステークホルダーを思いやれる優しさを兼ね備えた会社を「サステナグロースカンパニー」と定義しました。
不確 実性の高い状況の中でも、当社グループは持続的に成長し、クライアントをはじめとした中堅・中小企業にとって一番身近なモデル企業であろう、そしてそういった企業を数多く輩出していこうという決意を表明するものです。また、日本を中心にサス テナグロースカンパニーを増やしていくことで、個別の企業のみならず、地域や業界を変え、それが社会や国家にもより良い影響を与えられる存在を目指したいと考えています。
売上実績
求人No.：NJB2359630
最終更新日：2026/4/17