ITインフラリードエンジニア【東京／大阪】
株式会社船井総研ホールディングス
想定年収
600万円 ~ 750万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
1,535名（連結・2024年12月実績）
仕事内容
【ポジションのミッションと募集背景】
「グループ全体のビジネススピードを加速させる、最適なインフラデザインを追求する」
グループのホールディングス機能である「グループIT推進部」にて、各事業会社・各部署と連携しながら、急成長を支えるIT基盤の再設計と未来創造を担っていただきます。
また、グループ全体でClaude Code、OpenAI Codex、GeminiなどのAIツールの実運用が急速に進んでおり、最先端の技術を支える利用基盤の整備・運用も重要なミッションです。
グループ全体のIT基盤を標準化・高度化するため、体制強化のコアメンバー（3人目）として参画いただきます。
【具体的な業務内容】
AWSとGCPのマルチクラウド環境をはじめ、セキュリティ、ネットワークを横断的に担当いただきます。
※入社後はご経験・適性に合わせて1～2つの領域からスタートし、徐々に複数領域をリードできるフルスタックなエンジニアへとステップアップしていただきます。
＜クラウドインフラ運用・改善＞
・AWS（社内基幹システム中心）およびGCP（AI活用・外部サービス展開）の運用・改善。
・サーバ・OSの最新化、脆弱性管理、パッチ適用。
・クラウド・オンプレサーバの資産管理・棚卸体制の整備。
＜ネットワーク・セキュリティ＞
・公開サーバ・サービスの保護強化（WAF、SSL/TLS証明書、脆弱性対応）。
・ネットワーク基盤の最適化（SASE、DNS、FW、社内Wi-Fi等）。
・ID・認証管理（IdP、MFA）、エンドポイント管理（EDR、Windows Update等）。
・インシデント監視・一次対応、全社セキュリティポリシーの策定・展開。
＜最先端AI基盤・ナレッジ整備＞
・生成AIツール（Claude、Gemini等）の全社利用環境の整備・運用。
・利用ログ収集・監査体制の構築、運用ドキュメントの整備。
【ポジションの魅力】
・事業会社情シスの「上流・決める側」へ
ベンダーコントロールだけでなく、自社の経営判断に直結するインフラの方針策定（セキュリティポリシーやネットワーク再設計など）からリードできます。大きな裁量を持ってゼロからのアーキテクチャ設計に挑める環境です。
・AWS × GCPのマルチクラウド経験
両クラウドに加え、ネットワークからセキュリティまで一つのチームで扱う希少なポジションです。片方の経験からスタートし、数年でクラウドを横断したフルスタックなスキルセットを獲得できます。
・最先端AI環境を「作る側」になる市場価値
全社規模でのAIツール展開をインフラ面から支えます。「使う側」ではなく、最先端技術の基盤を「作る・守る側」としての経験は、エンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めます。
・新技術へのチャレンジを推奨するカルチャー
「時流適用」の精神が根付いており、AI、自動化、新ツールの導入提案・PoCを歓迎します。現状維持ではなく、常に新しい技術領域へ挑戦できる風土です。
■配属組織
デジタルデザイン本部
- グループIT推進部
- インフラチーム
全4名（内東京勤務：1名 大阪勤務：3名）
単なる技術提供にとどまらず、ITインフラの側面から経営視点を持ち、ビジネスと社会の未来を共に創り上げていくプロフェッショナルからのご応募をお待ちしております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
船井総研グループは、「サステナグロースカンパニーをもっと。」というパーパスのもと、いかなる時代にも成長し続ける企業を創出・支援しています。
過去10年で売上2.1倍・従業員2.0倍という驚異的なスピードで拡大を続ける当グループ。現在9つの事業会社が多角的にビジネスを展開していますが、急成長の裏側で、各社が独自に構築してきたWeb基盤の「サイロ化」と「技術負債」が顕在化しています。
私たちは今、この課題を打破し、「守りのガバナンス」と「攻めのパフォーマンス」を両立させる次世代の共通インフラ基盤をゼロから再構築するフェーズにあります。
SIerや受託開発での「決められたものを作る」環境から抜け出し、自社サービスの「決める側」として腕を振るいたい方をお待ちしています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須＞
・大卒以上
下記いずれか1つの経験
・AWSまたはGCPを用いたインフラの構築・運用経験
・ネットワーク (DNS / ファイアウォール 等) の基本知識
・セキュリティ運用に関する実務経験 (SSL/TLS 証明書管理、WAF 設定、脆弱性スキャナ運用、IAM 設計 等)
＜歓迎＞
・AWSとGCPの両方の利用経験
・IaC (Terraform / CloudFormation 等) の利用経験
・セキュリティ製品 (EDR / SIEM / WAF) やデバイス管理ツールの運用経験
・ID プロビジョニングや多要素認証 (MFA) の運用経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学：日本語
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 750万円
月収：37万円～46万円
月額基本給：31万円～40万円
賞与・インセンティブ
年2回
6月，12月
※経験・能力を考慮し決定いたします(当社規定による)
昇給
有り 年1回
勤務地
大阪府 東京都
東京都中央区八重洲二丁目2番1号
東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 35階
大阪府大阪市北区梅田三丁目 2番123号 イノゲート大阪22階
※勤務地はご希望に応じて決定致します。
交通手段1 沿線名：JR 駅名：東京駅 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：大阪 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:45
休憩時間：45分
残業：月10時間～15時間程度
※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
資格手当
職務手当、家族手当あり
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※法定通りの有給休暇とは別に入社時有給休暇5日付与あり。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））
・従業員持株会
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・産前産後休暇 / 育児休暇制度
・ホームヘルパー制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2359630
最終更新日：2026/6/1
企業情報
企業名
株式会社船井総研ホールディングス
代表者名
代表取締役社長 社長執行役員 中谷 貴之
設立
2013年11月
従業員数
1,535名（連結・2024年12月実績）
資本金
3,125,000,000円
本社所在地
〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4-4-10
〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲.八重洲セントラルタワー35階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
経営コンサルティング
事業に関する特色
船井総研グループは、日本最大級の「中堅・中小企業向け総合経営コンサルティンググループ」です。
船井総研グループとしては、以下の3つの事業セグメントを展開しています。
◎経営コンサルティング事業: 中堅・中小企業を中心に、経営戦略の立案から実行・定着までを一貫して支援する「経営者コンサルティング」が強みです。不動産、医療・介護、自動車関連、アミューズメント、飲食、教育、製造小売など、幅広い業種ごとに専門性高く対応している。
◎ロジスティクス事業: 物流に特化した経営コンサルティングや、物流関連事業の運営、コスト削減支援などを行っています。
◎デジタルソリューション事業: デジタルテクノロジーを活用したDX支援、クラウドソリューション開発、デジタルマーケティングBPO、ITコンサルティング、プロダクト開発、デジタル人材育成などを行っています。
■船井総研グループの強み・特徴
・中小企業向けコンサルティング市場を牽引: 業種別に専門のコンサルタントを擁し、実務的かつ効果的な提案を行うことで、高い競争力を持っています。
・豊富な顧客基盤と経営研究会：年間1500件を超える経営セミナーから顧客基盤のベースとなる経営研究会そして月次支援につながる循環型のストックモデルを実現し、安定的に新規顧客を創出、既存顧客からの継続契約を得ています。今後はさらに顧客単価向上を目指しています。
・強固な財務基盤: 過去10年間売上高2.5倍（124億→306億）、営業利益2.8倍（29億→83億）に拡大。高いROE（自己資本利益率）と自己資本比率を維持しています。
・多様な人財: グループ全体で多様な人財が活躍できる環境を整備し、成長を支えています。
会社の特色
●中小企業へのコンサルティング業を柱とする同社では、自社を「ショールーム経営」として、自ら変化に対応し、改善していく姿勢を持つ方を歓迎します。
●変化の潮目が速い時代だからこそ、より経営者に一層寄り添って、収益性確保と持続的成長をサポートしていきます。
●経営層とコミュニケーションをとる機会も非常に多く、高い視座を持って業務を進めることができます。
●船井総研HD社員は8割が中途入社。各自高い専門性を持って活躍しています。
その他の特色
グループパーパス『サステナ グロースカンパニーをもっと。』(2023年制定)
サステナグロースカンパニーとは、「サステナブル（持続的）」と「グロース（成長）」という二つの要素を掛け合わせた当社グループの造語です。
船井総研グループは、元々マーケティングコンサルティングからスタートしたコンサルティング会社であり、主要クライアントである中堅・中小企業の即時業績（集客や 売上）アップ、すなわち「グロース」にこだわりと強みを持ってきました。一方で、経営の世界的潮流である持続性、すなわち「サステナビリティ」に対する要請は日に日に強くなっています。
そこで、どのような状況でも業績を伸ばし、企業業績を持続的に向上できる強さと、持続性やより広いステークホルダーを思いやれる優しさを兼ね備えた会社を「サステナグロースカンパニー」と定義しました。
不確 実性の高い状況の中でも、当社グループは持続的に成長し、クライアントをはじめとした中堅・中小企業にとって一番身近なモデル企業であろう、そしてそういった企業を数多く輩出していこうという決意を表明するものです。また、日本を中心にサス テナグロースカンパニーを増やしていくことで、個別の企業のみならず、地域や業界を変え、それが社会や国家にもより良い影響を与えられる存在を目指したいと考えています。
売上実績
求人No.：NJB2359630
最終更新日：2026/6/1