【福岡/品川】Global S&OP（マネジャー候補）
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
福岡県 東京都
仕事内容
【グローバルS&OPの立上げを担う戦略ポジション】
同社の全社戦略「タイムベース競争」を牽引するミッションのもと、EMEA/APAC を中心にグローバルS&OP業務の構築・運用をリード。デジタルを活用した需要予測と変動検知により、材料手配の最適化と安定供給・在庫抑制を実現する仕組みづくりを推進していただきます。
【具体的な職務内容】
１，EMEA/APAC（特にインド）の製品企画・販売・供給・経理の全体が連動するSupply Chainオペレーションの仕組みの構築
２，EMEA/APACでのSupply Chain実行KPI数値目標設定および達成
・リードタイム設定／Backorder金額／在庫日数
３，EMEA/APAC SCM計画の起点となる需要予測方法の確立と精度管理の仕組み構築
・移動平均や回帰分析など統計知識を活用した需要予測
・機械学習やAI利活用による高度需要予測
４，全社戦略タイムベース競争と適合した全社ビジネスプロセス構築の実現に向けたSupply Chainと、その周辺領域における現状課題の探索（プロセス／システム／組織／測定とゴール設定）と改善プランの立案・実行管理
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・下記①または②のご経験
①グローバル展開メーカーにおけるサプライチェーン／S&OP／需給計画関連の実務経験
②（戦略系・会計系）コンサルティングファームでの業務経験
・デマンドプランナーとして移動平均や標準偏差、回帰分析などの基礎的な統計知識を有している
（機械学習や最適化等、やや高度なロジックを理解しているとなお好ましい）
・組織横断的なプロジェクトマネジメントの経験（グローバルでの経験があるとなお好ましい）
・ビジネス英語スキル（EMEA・APACとの日常的なコミュニケーションあり）
【歓迎要件】
・ 製造業（B2B）でのSCM／S&OP経験
・将来を予測し、不確実な中でアクションプランを描くことができる
・多国籍のステークホルダーの多様性、個人の強みを活かしたマネジメントができる（異文化マネジメント、英語運用力）
・数字の背景にあるビジネスストーリーやメッセージを伝えることができる
・Excel、BIツール、AI利活用により、分析・業績管理レポート作成のような定型業務の効率化・高質化を実現できる
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 ※管理監督者（管理職）として採用の場合、試用期間6ヵ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：60万円～90万円
月額基本給：51万円～77万円
賞与・インセンティブ
年1回
内訳：月額×12ヶ月＋賞与
（時間外手当20時間程度/月相当含む)想定値
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
福岡県 東京都
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月10時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 86,812円 ～ 130,218円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ・年次有給休暇：初年度22日（入社時期により按分）
・2年目以降:25日
入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2359005
最終更新日：2026/2/6
担当コンサルタントからのメッセージ
【配属部門】 Operations Management - Global SCM Operations Managementの配下に、 ①ヘッドクォーターSCM、②ファクトリーSCM、③リージョンSCM（海外拠点）があり、 ①の組織内にはグローバルS&OP（営業・生産計画）、ジャパンSCM（日本市場担当）などのチームがある。 ⇒今回のポジションはグローバルS&OPでの採用となります グローバルS&OP部門は25年度に新設された新しい組織で、現在は責任者含め3名体制。 ※対象製品はMVやNWカメラすべて対象となります。 ※オペレーションズマネジメント組織は、CEOアジェンダであるタイムベース・コンペティション（時間戦略）を推進する中核組織であり、全社・グローバル横断での需給全体最適を担います。 【レポートライン】 募集ポジション⇒Manager⇒CTVO（Chief Time Value Officer) 【募集背景】 増員 ∟EMEA/APAC領域におけるS&OPプロセスの新規立ち上げと運用をリードできる即戦力人材の募集 【希望入社】 ４月※なるはや 【面接可能人材】 必須条件に適合する、 25歳～45歳／男女・国籍不問 ターゲット層・・・G15・16 ・メンバーはつかないプレイングマネジャーです ・製造業以外のBtoB寄りBtoCや関連業種でのデマンドプランナー経験ある方も対象になります。ただし商社出身は対象外。 【働き方】 勤務地は福岡が望ましいが、東京も検討可（ただし福岡優先、東京の場合は出張やコミュニケーション面で考慮あり） 社内コミュニケーションが発生するので基本出社を想定。 ただしリモートも柔軟に活用可。 ※必要に応じて佐賀工場、福岡工場に足を運び供給事情を確認する必要もある 【英語スキル】 ・英語ビジネスレベル 各リージョンとの英語ミーティングができるレベル 書類選考の中で英語スキル有無を確認しますので、PRをお願いいたします。 【やりがい】 ・立ち上げ1年未満のGlobal S&OP組織で、仕組みづくりから関われる希少ポジションのため、立ち上げや改善プロジェクトを自ら推進し、仕組みを作り上げて軌道に乗せる達成感が得られる。 ・少人数体制（3名）だからこそ、「全体を仕切るS&OPの中核」になれる。 ・多様な関係者を巻き込みながら、全社規模の課題解決や業務改革をリードできるやり甲斐がある。 ・グローバルな環境で多国籍メンバーと協働し、会社全体の成長や変革に直接貢献できる。 ・変化の激しい事業環境で、柔軟に新しい課題へ挑戦し続ける経験が積める。 ・自分の提案や行動が、全社のサプライチェーン最適化や競争力強化に直結する実感を持てる。 【その他補足】 ・製品SKU数約300点、 現地法人5か所（JP/Americas/EMEA/APAC/China） 【面接回数】 ２回（オンライン） 一次面接：職場責任者＋CTVO⇒二次面接：人事