【大阪】土木設計・積算・施工管理（再生エネルギー・地中送電設備基礎工事）
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府
従業員数
1,753名（連結 3,492名）
仕事内容
再生エネルギー関連の地中送電設備及び一部変電設備における土木及び基礎工事案件の増加に伴い、設計、積算、施工管理、品質管理をお願いいたします。
具体的な業務内容としては、地中管路設備、変電所基礎等の調査・計画・設計・積算・検査他となり、工事エリアは大阪を拠点に日本全国となり、出張ベースでご対応を頂く事になります。
※施工管理職に関しては全国出張あり（長期：2-3ヶ月もあります）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
【背景】国内案件増加により、即戦力人材採用が急務のため。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれに該当する方
土木設計の経験3年以上ある方
土木施工管理の経験3年以上ある方
■希望条件：
・1級土木施工管理の資格保有者
学歴
高校
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
語学力不問
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：30万円～50万円
月額基本給：28万円～45万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：基本給の約5ヶ月
※今年度見込み：6.6ヶ月
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回（4月）
勤務地
大阪府
本社
住所：大阪府大阪市西区阿波座2-1-4
勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／本町駅 徒歩5分
酉島事業所
住所：大阪府大阪市此花区酉島5-5-23
勤務地最寄駅：JR線／安知川口駅 徒歩17分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：12：00～12：50
残業：月20時間～40時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当、家賃補助、家族手当（配偶者：1万3000円/月、子供1人につき6500円/月）、資格手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：入社時23日付与
【休日・休暇詳細】
・メーデー、慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
カフェテリアプラン（年間5万円分ポイントを付与）、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、住宅融資、独身寮（東京、大阪）、保養所（全国）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
上記年収はモデル年収になります。年齢・ご経験などにより決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2358252
最終更新日：2026/2/4
企業情報
企業名
住友電設株式会社
代表者名
代表取締役社長 谷信
設立
1950年4月
従業員数
1,753名（連結 3,492名）
資本金
6,440,000,000円
本社所在地
〒550-8550 大阪府大阪市西区阿波座2-1-4
〒108-8303 東京都港区三田3-12-15
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.sem.co.jp
事業内容
電気・電力・情報通信システム・空調等総合設備の技術開発、設計、施工、監理。
事業に関する特色
【事業内容】
同社の企業集団は、子会社17社、関連会社1社に同社を加え、合計19社より構成され、電力工事、一般電気工事、情報通信工事、プラント・空調工事、その他の5部門に関する事業を行っております。生活に不可欠なインフラ設備を高い技術力と信頼性をもって提供しています。
【海外展開】
同社は海外事業活動に取組み、各諸国の近代的豊かな国づくりに参画しています。「それぞれの国の産業の展開に貢献し、インフラストラクチャー（生活産業基盤）の整備に努める」を理念に、各種プラント整備、ホテル、商業施設、送電線、通信設備等、多種多彩の分野で活躍しています。地球的規模の本格的な国際化時代に向け、今日までの蓄積技術をもって、よりグローバルな事業展開を推進しています。
子会社のうち海外子会社は、東南アジア及び中国に合計10社あり、各々日系進出企業の設備工事を中心に事業を行っており、同社からは主に技術員の派遣を通して、施工管理技術の移転を進め、進出各国のインフラ整備の一端を担っております
【売上構成比】
【連結事業】設備工事100%
会社の特色
【企業理念】
住友電設グループは、社会的使命と責任を認識し、
1.豊かな社会を支える快適な環境作りを事業目的とし、社会の繁栄に寄与します。
2.信用と技術を重視し、顧客満足度の高いエンジニアリングサービスを提供します。
3.高い企業倫理に則り、コンプライアンスに基づいた公正で透明性のある経営を推進します。
4.創造力豊かな社員を育て、活力と潤いのある企業を目指します。
【人材開発】
「人材の育成～プロ集団へ」を教育理念とし、次の「基本方針」に基づき、社員一人ひとりが「プロ集団」の一員となるべく、教育体系を構築しています。
■人材育成基本方針
・技術・能力開発の推進
・個々人の力が発揮できる仕組み・風土作り
・マルチエンジニアの育成
・グローバル人材の育成
2025年度から始まった中期経営計画（VISION30,Mid-term PLAN2028）においても、「人的資本への投資強化による全社活性化」を重点項目の一つに掲げ、採用・教育のさらなる拡充に努めています。
【福利厚生】
優秀な人材能力が発揮され価値あるビジネス・ワークを実行するためには、豊かな企業ライフが必要とされます。同社では、社員が働くための良い環境づくりを主眼として、職場の改善や福利・厚生の充実にも力を注いでいます。
【平均年齢】44.2歳
その他の特色
【各種教育制度】
●入社時研修
●技術資格取得教育/電気主任技術者、技術士、建築設備士、施工管理技士
●技術研修派遣●技術発表会
●実務実習教育●一般集合教育
●OJT(On the Job Training)など
売上実績
求人No.：NJB2358252
最終更新日：2026/2/4