仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

担当

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：1回～2回

代表者名

代表取締役 社長執行役員 兼 CEO　佐藤 和之

設立

2012年8月

従業員数

100名（2026年4月時点）

資本金

3,000,000,000円

本社所在地

〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

1.電力の売買業務および売買の仲介業務
2.電力の供給業務
3.その他前各号に付帯関連する業務

事業に関する特色

～新電力事業をベースにその先へ～
SBパワーは、2012年に設立されたソフトバンク株式会社100%出資の子会社です。
ソフトバンクのエネルギー事業の中核を担う企業として、法人向け高圧電力小売り事業からはじまり、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービス等により売り上げを拡大してきました。
親会社であるソフトバンクは、従来の通信事業のビジネスモデルを超えて、幅広い分野において革新的なサービスを提供し、更なる成長を目指しています。
SBパワーはそのグループ会社として、エネルギーを通じてお客様の生活をより豊かにするサービスの開発と提供に注力。
電力小売事業をベースに、再生可能エネルギーによる電力供給、節電・省エネ支援、カーボンニュートラル実現支援、他電力小売事業者を支援するアウトソーシングサービス等、小売事業のみにとどまらず新たな価値を付加したサービスを提供しており、今後も更なる付加価値の向上、時流に合わせたサービスの開発を目指しています。

～ソフトバンクのSDGs推進の中核を担う～
当社は自らが電力小売事業者である強みを生かし、環境負荷の少ない電力サービスの提供や、独自のAIによる省エネサービスの開発、他の事業者への提供などを行い、地球環境に貢献することを目指しています。
ソフトバンクはSDGsの課題解決を重要な経営課題と捉え、最先端テクノロジーをベースとした事業活動を通して、国際社会が掲げる社会課題の解決に取り組んでいます。
その一環として、事業活動で使用する電力などによる温室効果ガスの排出量を2030年までに実質ゼロにする「カーボンニュートラル2030宣言」を、2021年5月に発表しました。
その具体的な事業推進を担っているのがSBパワーです。

■現在の取り組み
ソフトバンクの携帯電話基地局への実質的な再生可能エネルギーの供給の他、ソフトバンク株式会社及びグループ会社が持つ最新のスマートフォン向けサービスやコンテンツ、AIによるビッグデータ分析技術を電力の小売り事業に活用し、身近でお得なエネルギーサービスや、時代に即した形での「人」と「IoT」を組み合わせたサービスの開発を推進するなど、エネルギーをベースに、グループのシナジーを活かした新たな事業、プラットフォームの構築に取り組んでいます。
また、上記ソフトバンクの「カーボンニュートラル2030宣言」推進のため、下記のような事業にかかわっています。
≪参考≫ソフトバンクのSDGs推進関連プレスリリースのご紹介（ソフトバンク株式会社プレスリリースより）
次世代社会インフラ構想の要となる大規模な計算基盤を備えたデータセンター「Core Brain」を構築
https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2023/20231107_01/

■電力調達における変動リスクへの取り組み
電力調達における変動リスクに対し、調達面と運用面での対応策を講じています。
調達においては、卸電力取引市場価格や予備率などのデータを分析することによりリスクを定量化し、相対契約による安定的な調達と、価格が変動する電力卸取引市場からの調達を効果的に活用することで、調達コストの削減と変動リスクの軽減を行っています。
運用においては、AI･機械学習などを用いて自社の需給管理を行うことで、需要量の予測精度を向上させています。
需要量の予測精度の向上により、予測誤差によって生じるインバランスリスクを最小化させ、収支の安定化を目指しています。

会社の特色

～「Smart & Fun!」で働き方改革を推進～
組織と個人の生産性を最大化することを目的に、AIなどのテクノロジーを活用した新しい働き方を実践し、全社員がスマートに楽しく働くことを目指しています。

■スーパーフレックス
コアタイムを撤廃して、各社員が業務の状況などに応じて始業時刻・終業時刻を変更するなど、メリハリをつけた働き方ができます。

■ベストミックス
単なるリモートワークだけではなく、イノベーションを高めるという目的のもと、対面が必要な場合はオフィスを活用するなど、パフォーマンスを高めるためのベストな勤務形態をその都度選択することができます。

■オフィス環境
従業員全員が最高のパフォーマンスを発揮できる、コミュニティー型ワークスペース。
部門をまたいだオープンイノベーションの創出を目指すオフィスです。
※社内風景はこちら▶https://job-gear.net/sbpower/support.htm#seen

■表彰制度
キーワードは「チャレンジ」「イノベーション」。売上や利益だけでなく、チームや個人の挑戦的・独創的な取り組み​による貢献を​表彰する制度です。また、このような取り組みを互いに認め合い、称え合うことで、社員のモチベーション向上やチャレンジ精神の醸成を実現します。​

その他の特色

「電力業界は難しそう…」「スキルアップできる環境か不安」という候補者様の懸念を解消する、強力な学習環境を整備しています。

■充実した「ソフトバンクグループ共通」教育基盤：
社内研修機関である「ソフトバンクユニバーシティ」の利用が可能です。

①ビジネスプログラム（約80コースから自由に選択可能）：
・コア能力スキル： 考える力や効果的なコミュニケーションなど、業務の基盤を強化
・テクニカルスキル： テクノロジー、統計、ファイナンス、グローバル、officeなど専門性を深化
・キャリア／ブランド： ソフトバンクでの働き方やバリューの理解
②階層別プログラム：
新入社員向けのマインド・スキル研修から、若手向け、さらには新任課長・部長向けのマネジメント研修まで、各レイヤーで求められる知識を体系的に習得できます。
https://www.softbank.jp/corp/philosophy/human-resource/special/sbu/

■配属後のOJT・専門フォロー：
電力ビジネスの仕組みや法規制など、業界特有の知識は配属後のOJTでしっかりキャッチアップ可能です。
実際に、IT、金融、メーカー、広告など様々な異業界出身のメンバーが未経験からスタートし、数ヶ月でプロジェクトの中心として活躍しています。