風力発電設備の技術設計エンジニア
日本風力開発株式会社
想定年収
550万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
165名（（グループ341名） 2026年6月現在）
仕事内容
■業務内容
洋上、陸上を問わず風力発電所建設における設計、風車の選定といった、エンジニアリング業務をお任せします。
・支持物（風車のタワー・基礎）の設計
・風車本体及び風車運転保守に係る技術全般（工学全般）
＜業務内容（変更の範囲）＞
原則、変更なし。
（ただし、適性及び業績に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがあります）
■業務の魅力
風力発電所開発のトップ企業でありながら風通しの良い意思決定の早い企業で、年齢によらず能力次第で裁量の大きな仕事ができます。
今後、ますます拡大が期待される風力発電のプロジェクトに主体的に取り組んで頂きます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバークラス
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・構造設計経験 または、機械・プラントメーカーでのエンジニアとしての就業経験
・普通事業社運転免許※狭小な山道での運転あり
【歓迎条件】
技術士(補)、1級土木施工管理技士、1級電気施工管理技士、第一種/第二種/第三種電気主任技術者など関連資格の保有
【学歴】
大学／大学院
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：550万円 ~ 900万円
月収：46万円～75万円
月額基本給：40万円～66万円
※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。 ※詳細はオファー時にご確認ください。 ※年収には固定残業代を含みます。
賞与・インセンティブ
年1回
会社業績、個人の貢献度合いにより、支給される場合がある
昇給
有り 年1回 / 7月
※評価に応じて決まります。
勤務地
東京都
■本社
東京都 千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング15階
交通手段1 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：虎ノ門 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：東京メトロ南北線 駅名：霞が関駅 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 57,060円 ～ 93,360円 / 月
・固定残業代制：超過分別途支給
・固定残業代の相当時間：20.0時間／月
※20 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
※ただし採用条件によっては｢管理監督者のため支払いなし｣となります。
通勤手当
交通費：全額支給(電車の場合、非課税限度額である月額15万円が上限)
その他手当
【教育制度/資格補助】
階層別研修（年１回実施）、専門知識研修等、各種研修制度あり
自己啓発支援制度(eラーニング)、OJT指導
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は試用期間満了後から付与されます
( ⼊社半年経過時点10⽇、最⾼付与⽇数20⽇
⼊社⽉に応じて付与(14⽇迄)※4ヶ⽉⽬～ )
【休日・休暇詳細】
創立記念日（7/26）、年末年始（12/29-1/3）
連続休暇：有給休暇とは別に、年５日、連続取得を条件とした特別休暇を付与
慶弔休暇： 結婚、出産、弔事他、内容により１～５日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・従業員持ち株会
・J-ESOP（従業員株式給付制度）
・自己啓発支援
・各種研修あり（階層別研修、専門知識研修等）
・社内懇親会の費用負担
・休日出勤が発生する場合がございますが、その際は振替休日を取得していただきます。
・エコポイント制度Me-pon
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
・定年：満65歳（再雇用制度あり） ・退職金：あり（企業型確定拠出年金制度） ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します ※詳細はオファー時にご確認ください。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
⼀次⾯接︓WEBまたは対⾯選択、⼆次⾯接︓対⾯
求人No.：NJB2348494
最終更新日：2026/9/10
企業情報
企業名
日本風力開発株式会社
代表者名
代表取締役社長 藤谷 雅義
設立
1999年7月
従業員数
165名（（グループ341名） 2026年6月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒100-6015 東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング15階
〒039-3212 青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字家ノ前1番地60 SOUWAビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.jwd.co.jp/
事業内容
・大型風力発電所の開発事業
事業に関する特色
「風に価値を持たせ、エネルギー資源として普及させる」ことを社会的使命と捉え、風力発電所の開発に取り組んでいる企業です。
地球規模で環境問題が問われる現代において、環境負荷の少ない自然エネルギーへの期待はますます高まっています。
風力・太陽光・地熱など、私たちの身近にある自然エネルギーは、技術開発の進展とともに、社会基盤の整備も進み、普及が加速しています。
その中で同社は、風力発電事業の拡大を目指し、技術力の向上とノウハウの蓄積、全国規模のネットワーク構築に注力。固定価格買取制度（FIT）導入以前から、
優良な風力資源の発掘、経済性の高い発電所の建設、効率的な運営までを一貫して手がけてきました。
現在では、全国で累計308基／約61万kW超の風力発電所を開発（2025年8月時点）。
さらに、蓄電池併設型の発電所の開発・運営ノウハウを有しており、再エネの出力変動を制御する高度なオペレーション技術を蓄積しています。
2024年には、東証プライム上場のインフロニア・ホールディングスの傘下に入り、バリューチェーンの上流から下流までを網羅する「一気通貫型」のビジネスモデルをさらに強化しています。
2025年からはグループ内施設への電力供給を皮切りに売電事業を開始。
将来的には、自社開発電源による再エネ電力を年間数十億kWh規模で供給することを目指し、再エネ価値の最大化に取り組んでいます。
会社の特色
▼地域共生を理念から行動へ
徹底した地域共生を基本理念に、持続可能なエネルギー社会の実現に挑んでいます。地域住民・自治体・地元企業との丁寧な合意形成を重ね、開発実績は国内シェアトップレベル。グループ内には、業界トップクラスの風力O&M企業を有し、開発から運営まで一貫した体制を構築しています。
▼スピードと裁量のある意思決定体制
階層の少ないフラットな組織構造で、スピード感ある意思決定を実現。「自ら動かす」実感を持って働ける環境です。
▼評価制度の特徴
人事評価は、「業績」と「能力」の両面から構成され、役職に応じて業績評価の比重が高まる仕組みです。
総合点に基づく絶対評価により、個々の目標達成度や貢献を正当に評価します。
評価結果は、昇格・賞与だけでなく、配置や育成にも活用され、社員の成長と組織力向上につなげています。
その他の特色
▼働きやすさ
所定労働時間は7時間と短めですが、その分「限られた時間で成果を出す」ことが強く求められる環境です。
集中して業務に向き合うカルチャーが浸透しており、全社的に残業時間も少ないことが特徴です。
また、3年以内の定着率94.1％、育休からの復帰率100％と、ライフステージに応じた柔軟な働き方も可能です。
成果にこだわりながらも、長期的に力を発揮し続けられる環境が整っています。
▼雰囲気/社風
中途採用比率は95%以上。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。
それぞれが専門性を活かしながら、風力発電というダイナミックな事業に挑戦しています。
落ち着いた雰囲気の中、それぞれが自分の専門領域に責任を持ち、集中して取り組むスタイルが定着しています。
「こういう仕事がしたい」「この分野で成果を出したい」といった意志や専門性を持つメンバーが多く、互いの強みを尊重しながらプロジェクトを進めています。
売上実績
求人No.：NJB2348494
最終更新日：2026/9/10