仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバークラス

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　藤谷 雅義

設立

1999年7月

従業員数

165名（（グループ341名） 2026年6月現在）

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒100-6015 東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング15階

〒039-3212 青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字家ノ前1番地60 SOUWAビル

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

・大型風力発電所の開発事業

事業に関する特色

「風に価値を持たせ、エネルギー資源として普及させる」ことを社会的使命と捉え、風力発電所の開発に取り組んでいる企業です。

地球規模で環境問題が問われる現代において、環境負荷の少ない自然エネルギーへの期待はますます高まっています。
風力・太陽光・地熱など、私たちの身近にある自然エネルギーは、技術開発の進展とともに、社会基盤の整備も進み、普及が加速しています。

その中で同社は、風力発電事業の拡大を目指し、技術力の向上とノウハウの蓄積、全国規模のネットワーク構築に注力。固定価格買取制度（FIT）導入以前から、
優良な風力資源の発掘、経済性の高い発電所の建設、効率的な運営までを一貫して手がけてきました。

現在では、全国で累計308基／約61万kW超の風力発電所を開発（2025年8月時点）。
さらに、蓄電池併設型の発電所の開発・運営ノウハウを有しており、再エネの出力変動を制御する高度なオペレーション技術を蓄積しています。

2024年には、東証プライム上場のインフロニア・ホールディングスの傘下に入り、バリューチェーンの上流から下流までを網羅する「一気通貫型」のビジネスモデルをさらに強化しています。

2025年からはグループ内施設への電力供給を皮切りに売電事業を開始。
将来的には、自社開発電源による再エネ電力を年間数十億kWh規模で供給することを目指し、再エネ価値の最大化に取り組んでいます。

会社の特色

▼地域共生を理念から行動へ
徹底した地域共生を基本理念に、持続可能なエネルギー社会の実現に挑んでいます。地域住民・自治体・地元企業との丁寧な合意形成を重ね、開発実績は国内シェアトップレベル。グループ内には、業界トップクラスの風力O&M企業を有し、開発から運営まで一貫した体制を構築しています。

▼スピードと裁量のある意思決定体制
階層の少ないフラットな組織構造で、スピード感ある意思決定を実現。「自ら動かす」実感を持って働ける環境です。

▼評価制度の特徴
人事評価は、「業績」と「能力」の両面から構成され、役職に応じて業績評価の比重が高まる仕組みです。
総合点に基づく絶対評価により、個々の目標達成度や貢献を正当に評価します。
評価結果は、昇格・賞与だけでなく、配置や育成にも活用され、社員の成長と組織力向上につなげています。

その他の特色

▼働きやすさ
所定労働時間は7時間と短めですが、その分「限られた時間で成果を出す」ことが強く求められる環境です。
集中して業務に向き合うカルチャーが浸透しており、全社的に残業時間も少ないことが特徴です。
また、3年以内の定着率94.1％、育休からの復帰率100％と、ライフステージに応じた柔軟な働き方も可能です。
成果にこだわりながらも、長期的に力を発揮し続けられる環境が整っています。

▼雰囲気/社風
中途採用比率は95%以上。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。
それぞれが専門性を活かしながら、風力発電というダイナミックな事業に挑戦しています。
落ち着いた雰囲気の中、それぞれが自分の専門領域に責任を持ち、集中して取り組むスタイルが定着しています。
「こういう仕事がしたい」「この分野で成果を出したい」といった意志や専門性を持つメンバーが多く、互いの強みを尊重しながらプロジェクトを進めています。