仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役　沼田　善之

設立

2012年7月

従業員数

601名（2025年7月1日現在）

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒141-0021 東京都品川区上大崎二丁目13番17号 目黒東急ビル6階

〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町二丁目1番1号　三井住友銀行高麗橋ビル7F

〒060-0005 北海道札幌市中央区北5条西11丁目15-4

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■成長著しいDX領域で『国内唯一のBI/DWH専業のソリューションベンダー』として業界をリード
ジールは、データ活用の可能性にいち早く着目し、日本のBIの黎明期から約30年間、1,000社以上のお客様に鍛えられながら
『国内唯一のBI/DWH専業のソリューションベンダー』として業界をリードしてきました。国内外の主要なBI/DWH製品メーカーと強固な連携体制を構築しており、
お客様の要件に合う最適な製品、ソリューションをご提供し、導入後のフォローも的確に行っています。
今後のDXに関するニーズは、グローバル化やビッグデータなどの技術革新によって高度化・多様化することが予測されますが、
これまで通りお客様のニーズに応え続けることで、最も信頼されるビッグデータ時代のキープレイヤーを目指していきます。

■マルチクラウドでAI/IoTといった新しいテクノロジーの活用や、企業価値向上に資する情報活用など豊富なプロジェクト実績
（例）世界的建機メーカー向け「IoT戦略におけるビッグデータ解析」　／　世界有数の制御機器を誇る国内大手機械メーカー向け「経営情報化可視化システム構築」
　　／　国内大手エンターテイメント企業向け「顧客情報の収集／整理／分析による営業戦略の立案」　他　多数
ジールはこれまで多種多様な業界・テーマを対象にしたプロジェクトを行ってきましたが、BIでの可視化に留まらず、先端領域を含む案件にも積極的に取り組んでいます。

事業に関する特色

コンサルティングやシステム開発を通じてデータを最大限に活用したDXをサポートし、お客様のビジネスの成長および企業価値の向上に貢献します。

＜マーケットについて＞
・DX市場のTAMは7,200億円、SAMは400億円超と認識しており、今後もDXを推進する企業は増加し、市場はますます拡大していくと考えられます。一方で、これまでERPを展開してきた大手SIerなどが競合として参入することも増えてきています。 ジールでは、市場成長に伴った事業規模の拡大を図り、新中期経営計画期間中は売上高の年平均成長率17.8%を目指します。営業利益率はSIer企業と比べるとすでに高水準にありますが、今後はコンサルティングファームと同水準を目指します。
＜今後の事業展開について＞
・ データプラットフォーム提供のさらなる促進に加え、データ活用によるDX構想策定のコンサルティング、AIを主軸としたデータ高度利用支援、内製化に取り組む企業に寄り添った伴走型支援など、高付加価値サービスを拡大させてお客様一社一社への貢献を深めることで、売上拡大とともに利益率向上も図ります。
＜自社の優位性について＞
・ジールは、BIの可能性にいち早く着目し、日本における黎明期より約30年、BI・DWH（データウエアハウス）専業のソリューションベンダーとして業界をリードしてきました。蓄積したデータ活用のノウハウが最大の優位性となっています。
・また、マルチベンダーとして、業界をリードする大手ベンダーはもちろん、まだ日本に入ってきていないようなベンダーとも、積極的にアライアンスを組み、クライアントに大して最適なソリューションを提供できる点が大きな特徴です。

会社の特色

＜企業理念＞
100年企業の創造という理念を掲げ、下記3つの価値観を大切にしております。
OPEN：開かれた精神を基礎となす。　VALUE：価値創造への情熱を育てる。　STRETCH：最善への挑戦を続ける。
＜社風＞
・個人を尊重し、それぞれに応じた多様な機会提供、働き方支援を行っています。
・手を挙げれば挑戦させてくれる、柔軟性と裁量のある社風です。
＜特徴的な制度＞
・チャレンジ工数申請制度：チャレンジを促す文化の醸成を目的に、社内外コンテストへの参加・企画のための活動を会社が支援（工数確保）しています。
・役員との意見交換会（働き甲斐調査）：毎年実施している働き甲斐調査の結果から、「ジールにおける働き甲斐」をテーマに従業員が役員に直接質問を行い、相互の意見交換ができる機会を設けています。

その他の特色

＜ベンチャースピリット＞
・社員への積極的な権限委譲が行われており、社員はやりたい仕事を実行までの責任をもって行うことが出来ます。
・新規事業アイデアコンテストなど、社員が新たな事業提案をし、事業責任者として形にしていく経験を積むチャンスもあります。

＜キャリアパス＞
・領域の拡大に伴い、キャリアを支える制度も拡充しており、柔軟なキャリア形成が可能です。
キャリア自己申告制度、社内公募、FA制度など様々な制度で、やりたいポジションへの異動も叶えられる環境を整えています。