【沖縄拠点】データプラットフォームエンジニア（保守開発）
想定年収
400万円 ~ 非公開
勤務地
沖縄県
従業員数
601名（2025年7月1日現在）
仕事内容
【ジールについて】
当社は約30年間、1,000社以上のお客様に鍛えられながら『BI/DWH専業のソリューションベンダー』として業界をリード。国内外の主要なBI/DWH製品メーカーと強固な連携体制を構築し、お客様の要件に合う最適な製品、ソリューションをご提供、導入後のフォローまで対応。今後もビッグデータ時代のキープレイヤーを目指していきます。
【仕事内容】
沖縄にて、クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、
経営層の意思決定に活用するデータ分析基盤に関するシステム導入後の保守ならびに開発に携わっていただきます。
併せて、沖縄拠点の立ち上げにも携わっていただきます。
【詳細】
●沖縄を拠点にし、テレワークも取り入れながら勤務いただけます。
●クライアントに導入したBIシステム（他社導入のシステムを含む）の保守と不具合等の調査や障害対応、
アプリケーション保守を主に、要望に伴い、追加機能開発の業務を担っていただきます。
※入社当初の案件は金融系のクライアントを想定
●システムはデータ活用領域に限らず、基幹系の業務システムやバッチ系などの対応もあります。
●多種多様なシステムに関わることができるため、新しい言語やツールの興味がある方であれば、経験したことがないことに携われる機会があります。
●保守だけでなく追加機能開発に関わるため、お客様に寄り添い、一緒にシステム改善に携わることができます。
【ポジションの魅力】
入社後の早い段階でお客様と直接やり取りすることができます。
また、ご希望や適性に応じて、沖縄を拠点にしながら、東京の案件を含めたより先端的な幅広い案件にも
携わっていただくキャリアも可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
データプラットフォーム基盤をよりお客様にご活用をいただくために保守を担っていただく人材について、
沖縄拠点での募集をスタートいたしました。
募集人数
4人
応募条件
技能/経験
【必須】
●開発・保守を含めクライアントとやり取りした経験のある方
●基本設計以降のご経験のある方
【歓迎】
●.net（ASP.netが分かれば）もしくはJavaのどちらかの言語を用いた開発経験がある方（経験年数は問いません）。
●何かしらのデータ領域に関するご経験やBIツールの導入・構築経験
●DWHの開発・運用経験
●基幹系システムの導入、開発・保守運用までの経験
●クラウド／IoT分野での業務経験・知見
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
語学力: 不要
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：400万円 ~ 非公開
月収：27万円～
月額基本給：23万円～
年収構成：月額＋賞与2回（3ヶ月分）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：3か月分
賞与：年2回（業績次第で特別賞与も有）
※委細面接でご確認ください。
昇給
年1回 7月
※必要な場合は、臨時で10月、1月、4月に実施することもある
※委細面接でご確認ください。
勤務地
沖縄県
※1 顧客とのアポイント以外はフルリモート勤務のため入社初日に出社の必要はございません。
※2 沖縄支店は作成予定とはなっておりますが、場所などは明確には決まっていないため現在の所属部署の住所を記載いたします。
■所属部署住所
東京都品川区上大崎2-13-17 目黒東急ビル6階
交通手段1 最寄駅から：徒歩
交通手段2 最寄駅から：徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 33,600円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(15万円/月限度)
その他手当
資格手当
・資格手当
入社後1ヶ月間、資格取得のための研修有
200を超える資格取得支援・手当制度もございます。
・在宅勤務一時金支援
全社的にリモートワークを推奨している期間に限り、在宅勤務に伴う環境整備一時金（6万円/一回のみ）および、 光熱費補助（7,500円/期間中は毎月）を支給しています。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社初年度から最大20日付与(入社月按分)
・時間制有給休暇
年間の有給休暇のうち、5日間を上限として1時間単位で有給を取得していただくことが可能です。 業務やプライベートの都合に合わせて、有給を効率よく取得することができます。 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
在宅勤務
リモートワーク可
時短制度
自転車通勤可
服装自由
出産・育児支援制度
資格取得支援制度
研修支援制度
U・Iターン支援
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2275786
最終更新日：2025/2/10
企業情報
企業名
株式会社ジール
代表者名
代表取締役 沼田 善之
設立
2012年7月
従業員数
601名（2025年7月1日現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒141-0021 東京都品川区上大崎二丁目13番17号 目黒東急ビル6階
〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町二丁目1番1号 三井住友銀行高麗橋ビル7F
〒060-0005 北海道札幌市中央区北5条西11丁目15-4
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.zdh.co.jp/
事業内容
■成長著しいDX領域で『国内唯一のBI/DWH専業のソリューションベンダー』として業界をリード
ジールは、データ活用の可能性にいち早く着目し、日本のBIの黎明期から約30年間、1,000社以上のお客様に鍛えられながら
『国内唯一のBI/DWH専業のソリューションベンダー』として業界をリードしてきました。国内外の主要なBI/DWH製品メーカーと強固な連携体制を構築しており、
お客様の要件に合う最適な製品、ソリューションをご提供し、導入後のフォローも的確に行っています。
今後のDXに関するニーズは、グローバル化やビッグデータなどの技術革新によって高度化・多様化することが予測されますが、
これまで通りお客様のニーズに応え続けることで、最も信頼されるビッグデータ時代のキープレイヤーを目指していきます。
■マルチクラウドでAI/IoTといった新しいテクノロジーの活用や、企業価値向上に資する情報活用など豊富なプロジェクト実績
（例）世界的建機メーカー向け「IoT戦略におけるビッグデータ解析」 ／ 世界有数の制御機器を誇る国内大手機械メーカー向け「経営情報化可視化システム構築」
／ 国内大手エンターテイメント企業向け「顧客情報の収集／整理／分析による営業戦略の立案」 他 多数
ジールはこれまで多種多様な業界・テーマを対象にしたプロジェクトを行ってきましたが、BIでの可視化に留まらず、先端領域を含む案件にも積極的に取り組んでいます。
事業に関する特色
コンサルティングやシステム開発を通じてデータを最大限に活用したDXをサポートし、お客様のビジネスの成長および企業価値の向上に貢献します。
＜マーケットについて＞
・DX市場のTAMは7,200億円、SAMは400億円超と認識しており、今後もDXを推進する企業は増加し、市場はますます拡大していくと考えられます。一方で、これまでERPを展開してきた大手SIerなどが競合として参入することも増えてきています。 ジールでは、市場成長に伴った事業規模の拡大を図り、新中期経営計画期間中は売上高の年平均成長率17.8%を目指します。営業利益率はSIer企業と比べるとすでに高水準にありますが、今後はコンサルティングファームと同水準を目指します。
＜今後の事業展開について＞
・ データプラットフォーム提供のさらなる促進に加え、データ活用によるDX構想策定のコンサルティング、AIを主軸としたデータ高度利用支援、内製化に取り組む企業に寄り添った伴走型支援など、高付加価値サービスを拡大させてお客様一社一社への貢献を深めることで、売上拡大とともに利益率向上も図ります。
＜自社の優位性について＞
・ジールは、BIの可能性にいち早く着目し、日本における黎明期より約30年、BI・DWH（データウエアハウス）専業のソリューションベンダーとして業界をリードしてきました。蓄積したデータ活用のノウハウが最大の優位性となっています。
・また、マルチベンダーとして、業界をリードする大手ベンダーはもちろん、まだ日本に入ってきていないようなベンダーとも、積極的にアライアンスを組み、クライアントに大して最適なソリューションを提供できる点が大きな特徴です。
会社の特色
＜企業理念＞
100年企業の創造という理念を掲げ、下記3つの価値観を大切にしております。
OPEN：開かれた精神を基礎となす。 VALUE：価値創造への情熱を育てる。 STRETCH：最善への挑戦を続ける。
＜社風＞
・個人を尊重し、それぞれに応じた多様な機会提供、働き方支援を行っています。
・手を挙げれば挑戦させてくれる、柔軟性と裁量のある社風です。
＜特徴的な制度＞
・チャレンジ工数申請制度：チャレンジを促す文化の醸成を目的に、社内外コンテストへの参加・企画のための活動を会社が支援（工数確保）しています。
・役員との意見交換会（働き甲斐調査）：毎年実施している働き甲斐調査の結果から、「ジールにおける働き甲斐」をテーマに従業員が役員に直接質問を行い、相互の意見交換ができる機会を設けています。
その他の特色
＜ベンチャースピリット＞
・社員への積極的な権限委譲が行われており、社員はやりたい仕事を実行までの責任をもって行うことが出来ます。
・新規事業アイデアコンテストなど、社員が新たな事業提案をし、事業責任者として形にしていく経験を積むチャンスもあります。
＜キャリアパス＞
・領域の拡大に伴い、キャリアを支える制度も拡充しており、柔軟なキャリア形成が可能です。
キャリア自己申告制度、社内公募、FA制度など様々な制度で、やりたいポジションへの異動も叶えられる環境を整えています。
売上実績
求人No.：NJB2275786
最終更新日：2025/2/10