【BPO事業部】デジタル化推進担当(管理職)
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
仕事内容
バックオフィス業務(人事・経理・総務等)を中心としたBPOサービス・シェアードサービスのデジタル化プロジェクトにご参画頂きます。
すでにリリースしている既存システムの保守・運用や、新規システムの構築をご担当頂きます。
また、管理職として組織運営、ピープルマネジメントもご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・既存提供サービスの運用・保守
┗社内外の関係者とのコミュニケーションを通じた課題把握・調整
┗保守(障害対応・機能追加・改修)にかかるプロジェクト推進
┗運用・保守を委託している複数の開発ベンダーの管理
(提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理)
・新規サービスの構築
┗全体管理・顧客折衝を行うセールスチームと連携した、システム面におけるプロジェクト推進
(要件定義・設計・開発における工程管理・運用設計・品質チェック)
┗開発ベンダーの管理(提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理)
・ピープルマネジメント
┗人事評価、チーム管理、成長支援
【開発環境】
・SaaSサービスを提供する上で、PaaS事業者やSaaS事業者のサービスを基盤としてシステム構築をしております。
┗提供例:Salesforce、AWS+AI-OCR+RPA、Kintone+RPA など
【担当案件例】
・シェアード業務向けワークフロシステム(Kintone、Salesforce)の運用保守
・経費精算、出張管理システム(Concer)の運用保守
・事業分析基盤(独自BIツール)、社員マイページ、生成AIの新規運用設計
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル・経験】
・人材育成・業務管理の経験
・デジタル技術やITに関する実務経験(5年以上)
・プロジェクト管理経験(5年以上)
・複数ベンダーのマネジメント経験(5年以上)
【歓迎スキル・経験】
・開発実務経験(RPA、VBAなど)
・SaaSの開発・管理経験(Salesforce、AI-OCRなど)
・PaaSの開発・管理経験(AWS、Azureなど)
【求める人物像】
・全体最適の観点でものごとを俯瞰することができる方
・他部署の関係者を巻き込むことができるコミュニケーション力をお持ちの方
・手段ありきではなく課題にフォーカスした思考ができる方
・ベンダー管理にてシステムの観点から的確に指摘できる方
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収:600万円 ~ 800万円
月収:37万円~
月額基本給:37万円~
賞与・インセンティブ
年2回
賞与:約4.3ヶ月分(今年度実績)
※前職、経験、年齢等を考慮し、同社規定により決定します。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:1時間
残業:月10時間~20時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:一部支給(月額上限55,000円)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・夏季休暇(最大3日)
・年末年始(12月29日〜1月3日)
・慶弔休暇 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2344015
最終更新日:2025/11/26

