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【BPO事業部】デジタル化推進担当(管理職)

従業員40万人以上▢大手上場金融グループシェアード企業

想定年収

600万円 ~ 800万円

勤務地

東京都

仕事内容

バックオフィス業務(人事・経理・総務等)を中心としたBPOサービス・シェアードサービスのデジタル化プロジェクトにご参画頂きます。
すでにリリースしている既存システムの保守・運用や、新規システムの構築をご担当頂きます。
また、管理職として組織運営、ピープルマネジメントもご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・既存提供サービスの運用・保守
┗社内外の関係者とのコミュニケーションを通じた課題把握・調整
┗保守(障害対応・機能追加・改修)にかかるプロジェクト推進
┗運用・保守を委託している複数の開発ベンダーの管理
(提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理)
・新規サービスの構築
┗全体管理・顧客折衝を行うセールスチームと連携した、システム面におけるプロジェクト推進
(要件定義・設計・開発における工程管理・運用設計・品質チェック)
┗開発ベンダーの管理(提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理)
・ピープルマネジメント
┗人事評価、チーム管理、成長支援

【開発環境】
・SaaSサービスを提供する上で、PaaS事業者やSaaS事業者のサービスを基盤としてシステム構築をしております。
┗提供例:Salesforce、AWS+AI-OCR+RPA、Kintone+RPA など

【担当案件例】
・シェアード業務向けワークフロシステム(Kintone、Salesforce)の運用保守
・経費精算、出張管理システム(Concer)の運用保守
・事業分析基盤(独自BIツール)、社員マイページ、生成AIの新規運用設計

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須スキル・経験】
・人材育成・業務管理の経験
・デジタル技術やITに関する実務経験(5年以上)
・プロジェクト管理経験(5年以上)
・複数ベンダーのマネジメント経験(5年以上)
 
【歓迎スキル・経験】
・開発実務経験(RPA、VBAなど)
・SaaSの開発・管理経験(Salesforce、AI-OCRなど)
・PaaSの開発・管理経験(AWS、Azureなど)

【求める人物像】
・全体最適の観点でものごとを俯瞰することができる方
・他部署の関係者を巻き込むことができるコミュニケーション力をお持ちの方
・手段ありきではなく課題にフォーカスした思考ができる方
・ベンダー管理にてシステムの観点から的確に指摘できる方

学歴

高校

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

月給制

年収:600万円 ~ 800万円

月収:37万円~

月額基本給:37万円~

賞与・インセンティブ

年2回  

賞与:約4.3ヶ月分(今年度実績)
※前職、経験、年齢等を考慮し、同社規定により決定します。

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

東京都

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:1時間

残業:月10時間~20時間程度

管理監督職

残業手当

管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:一部支給(月額上限55,000円)

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・夏季休暇(最大3日)
・年末年始(12月29日〜1月3日)
・慶弔休暇 等

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2344015

最終更新日:2025/11/26

担当コンサルタントからのメッセージ

【ポイント】 ・複数のPaaS事業者やSaaS事業者のサービスを基盤として構築するため、関連する技術を幅広く習得することが可能な環境です。 ・複数のベンダーとコミュニケーションを密にとりながら管理を行う為、プロジェクトマネジメントスキルを習得することができます。

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