仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

経験に応じて管理職または一般職

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役社長　北野　泰男

設立

2014年10月

従業員数

3,243名（連結・パート含む / 2026年6月末現在）

資本金

1,326,000,000円

本社所在地

〒150-0045 東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス4F

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

当社キュービーネットホールディングス㈱は親会社として、国内事業を営むキュービーネット㈱と海外事業を営む海外子会社7社により構成されています。

当社グループは、ヘアカット専門店「QB HOUSE」を中心としたヘアカット事業を営んでいます。1996年に「QB HOUSE」１号店をオープンして以来、店舗をご利用いただいたお客さまは延べ３億人を超え、店舗数は724店舗（国内 585店舗 / 海外 139店舗）まで拡大しました。また、2018年には東証１部（現プライム市場）への株式上場を果たし、総合美容室を含めた理美容業界では売上２位、ヘアカット専門店としては売上１位の地位を確立するまでに成長しました。

この当社グループの成長を支える強みとしては、ショッピングセンターや駅などのお客さまの利便性が高い立地に出店できる「店舗開発力」、ヘアカット未経験者でも半年間で店舗に配属することができる「人材育成力」、理美容業界では国内で初めて海外でのチェーン展開に成功している「海外展開力」などがあり、競合他社に比べて高い競争優位性を有しています。

事業に関する特色

国内の理美容市場の規模2兆704億円に対して、当社グループを含む業界の売上高上位10社の占有率はわずか5.8%であり、大手企業によって寡占化されていない業界です。「QB HOUSE」の国内店舗数は585店舗ですが、国内の出店可能店舗数は約1600店舗と試算しており、店舗拡大の余地は大きくあると考えています。また、海外の市場は、シンガポール・香港・台湾・ベトナム・マレーシアのアジア地域に加えて、北米での展開を見据えてニューヨーク、トロントにも進出しています。今後もアジア地域と北米地域を中心に進出を図る計画であります。この当社グループの成長を実現していく上で、競合優位性の高い「強み」は、①店舗開発力、②人材育成力、③海外展開力の３つであります。

①店舗開発力
当社グループの国内店舗の約９割は、ショッピングセンター・駅・駅ビル等の通行量が多く、お客様にとって利便性の高い立地に出店しています。これらの好立地には、業績や運営力が安定している企業の店舗でなければ出店が難しく、理美容業界の大半を占める個人・中小店舗には高い参入障壁があります。当社グループには、大手デベロッパーや鉄道会社との長期に渡る取引によって培われた信頼関係という優位性があり、他社が出店できない好立地に出店することができています。

②人材育成力
理美容業界を含めたサービス業においては、人材獲得が事業成長や事業存続に与える影響度が高まっています。一方で、国内の理美容師の資格保持者の内、理美容業界で働いている人の割合は約４割に留まっており、残り６割の潜在理美容師の方々に、活躍の場が提供できていない状況であります。当社グループでは独自の研修施設を設けており、国内に７拠点、海外3拠点に展開しています。こちらの研修施設のカリキュラムにより、カット未経験の方やブランクがある方でも、約半年間で店舗で勤務できるようにすることができます。10年以上の年月をかけて構築したこの教育研修のカリキュラムや組織体制は、模倣困難性が高く、事業成長の推進力となっています。

③海外展開力
国内の理美容業界において、海外でのチェーン展開に成功している企業は当社グループのみであります。2002年にシンガポールに進出して以降、2005年に香港、2012年に台湾、2016年にニューヨーク、2024年にカナダ（トロント）、2025年にベトナム・マレーシアと、着実に事業を拡げてきました。ビジネスモデルの収益力だけでなく、ヘアカットや接客の技術を育成していく組織構築のノウハウによって、競合他社にはできない海外展開を進めることができています。

会社の特色

■本社組織のフロア
東京本社は、上場企業のキュービーネットホールディングス㈱と国内事業会社のキュービーネット㈱との共通オフィスになっています。80名程の本部社員が在籍しており、男女構成は概ね半々、年齢構成は20代～60代で、バランスが取れた人員構成です。役員も同じフロアで働いており、役員を含めて役職や部署に関係なく、社員同士はオープンにコミュニケーションしています。

■本社組織の働き方
当社グループの事業は、売上の急成長や店舗の急拡大よりも、安定的・持続的に成長していくことを目指しています。そのため、各部署及び個人の役割やパフォーマンスも、アグレッシブに成長することよりも、着実に成長していくことを目指す働き方です。また、売上は店舗のヘアカットサービスによるものであるため、営業社員を含めて本部社員に数値のノルマは設けていません。各部署のミッションやビジョンに沿って、個人のタスクを設定していき、個人・部署・会社全体のそれぞれが成長していける組織を作っていくことが経営方針であります。

■本社組織の人材
上場から8年が経ち、本社部門を含めて多くの専門人材や経験者の方が入社しました。一方で、勤続年数20年を超えるベテラン社員や新卒入社の社員も在籍しています。2023年11月からは、社歴が20年のベテランの理美容師の社員が取締役として昇格し、グループ全体の人材育成を担う部門のトップに就任する一方で、海外展開を強化するために、海外事業部門を新設し、大手上場企業の海外事業の経験者が取締役として入社しています。社歴の長い社員が持つノウハウと、他社での経験で培われた知見や専門スキルとが融合した、新しい本社組織へと進化しています。

その他の特色

取締役会の実行力とガバナンス機能の高さが、当社グループの魅力の一つであります。キュービーネットホールディングス株式会社の取締役は社内役員４名、社外役員４名の合計８名で構成されています。業務執行を担う社内役員４名は、理美容業界の発展と理美容師の地位や待遇の向上を目指しており、当社グループ事業の長年の執行から得た豊富な知識と経験によって、上場や海外展開、価格改定の成功など、高い実行力を発揮しています。監査等委員を担う社外役員４名は、上場企業の経営者、弁護士、公認会計士、大学教授とバランスがとれた構成になっており、取締役会においては忌憚のない活発な議論が交わされ、高いガバナンス機能が発揮されています。