【社内SE】不動産業務を構造から変革するプロジェクトマネジメントリーダー
大手不動産サービス企業
想定年収
650万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
〈職務内容〉
不動産マネジメント領域における業務変革・DX推進を、事業部門とともに企画・推進していくポジションです。
業務設計の上流から現場運用まで深く入り込み、デジタルの力で業務を「仕組み」として改善・再設計していきます。
単なるシステム導入にとどまらず、現場の課題を本質的に捉え、事業の構造そのものを変える役割を担っていただきます。
■具体的な業務(プロジェクトマネジメント職)
・DX推進に向けたシステム企画・設計(要件定義・画面設計等)
・不動産運営・管理業務における課題抽出、業務整理
・開発ベンダーとの調整、進行・コスト・品質管理
・運用現場への導入支援と、継続的な業務改善の推進
・複数部署にまたがる業務プロセスの最適化・自動化の提案
■業務内容の魅力
- 事業部門とデジタル部門の距離が近く、スピード感ある意思決定が可能
- 現場課題を起点に、業務を根本から設計・改善できる裁量の広さ
- プロジェクトごとに予算・裁量があり、自由度の高い開発ができる
- プロジェクトの成功が、現場や事業部門と共有される“チームの達成感”として実感できる
■社内制度・環境の魅力
- 20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいるなど、若くして裁量あるポジションを担うチャンスがあります
- 中途入社者も多く、わからないことがあってもすぐに相談できる、チームで支え合う文化があります
- DX推進の重要性を経営層が深く理解しており、全社的にデジタル推進に注力しているため、やりがいを持って働ける環境です
- 当社グループ全体として風通しがよく、新しいことにチャレンジしていこうという前向きな風土があります
- デジタル組織全体で92名体制(男女比率 約6:4)で、専門性の高いメンバーが揃っています
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・高専 大学 大学院卒業相当(専攻や学部学科は不問)
■求める人物像
- 事業部門と積極的に対話し、現場の本質的課題を見極めながら企画・提案できる方
- 自ら課題を見つけて動き、チームを巻き込みながらやりきる推進力を持つ方
- 既存の枠にとらわれず、遠慮せず発言・行動できる突破力のある方
■求める業務経験
下記のいずれかのご経験がある方
・アプリケーションの開発プロジェクトのご経験(上流工程なら尚可)(目安:5年以上)
・社内外へのIT導入の企画・プロジェクトマネジメントのご経験(目安:3年以上)
・全社規模のプロジェクトのリーダーまたはコンサルティングのご経験(目安:3年以上)
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収:650万円 ~ 1,000万円
月収:43万円~
月額基本給:33万円~
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6月・12月
4ヶ月
※会社の業績・評価によって変動あり。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:60分
残業:月25時間~45時間程度
固定(定額)残業代制
フレックスタイム(コアタイムなし)
標準勤務時間:9:00~18:00
フレキシブルタイム:7:00~21:00(フレキシブルタイムの範囲内で1日最低4時間就業しなければなりません)
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 35時間 / 月
固定残業代 101,000円 / 月
・担当者採用の場合、固定残業時間超過分は別途支給されます。
・管理職採用の場合、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日:122
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2335582
最終更新日:2026/2/17
