人事企画・制度運用担当スタッフ（管理職候補）
想定年収
600万円 ~ 1,100万円
勤務地
神奈川県
従業員数
3,489名（連結 1,661名(単体) (2026年3月31日現在) )）
仕事内容
配属後、以下の業務をご担当いただきます。
人事部 人事企画セクションの業務のうち、
今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。
1.組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築
2.組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画
3.人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案
4.その他 企画業務
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス～リーダークラス
募集背景
【部署の雰囲気】
2021年4月に当社人事制度を全面改訂した際に新設された組織で、
年齢層も20代～30代中心の若い組織で非常に活気があります。
男女比率は１:３で17名の組織体制です。
【やりがい】
人事部の企画業務の統括と各タスクワークへの参画、加えて評価、組織・各種重要人事を人事企画セクションで担っています。
新たな人事制度を運用し改革を直に自らが体感し、社員に伝えながら進める事にやりがいを持っています。
当社の特徴として、みなとみらいにあるオフィスにほぼすべての会社機能があるので、
いわゆる本社人事というよりも、現場に一歩踏み込んで企画した全社施策を展開できるダイナミックさや本部との密な連携がやりがいに繋がっていると考えています。
キャリア構築の面でも、本部とのつながりが大きいので、
海外現地法人や国内グループ企業など多様なキャリアパスを実感をもって描くことが可能と考えます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【経験・能力】
■必須
1.人事業務経験
2.何らかの全社施策の企画経験 ※人事に拘らない
3.規定の改定経験
4.他者(経営陣・社員双方に適切なメッセージで)に伝えることが得意な方
■歓迎
次のいずれかの経験をし、経営層などに自身の作成した資料やプレゼンをしたことがあれば尚可
1.人事制度の新設経験
2.教育体系の構築経験
3.海外人事の経験
4.組合対応経験
5.人件費関連業務の経験
6.コンサルタント経験
【人物像】
・当社の基本理念に共感できる方
・英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、
・社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
・当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
・自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
・相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
・自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,100万円
月収：33万円～61万円
月額基本給：30万円～55万円
賞与・インセンティブ
年2回
※賞与：4ヶ月分＋業績賞与
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県
グローバル本社：横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号 みなとみらいグランドセントラルタワー
交通手段1 沿線名：みなとみらい線 駅名：みなとみらい駅（１出口／グランモール口） 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：JR根岸線 駅名：桜木町駅 最寄駅から：徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～16:36
休憩時間：11：30～12：30 60分
残業：月20時間～30時間程度
標準労働時間 7時間36分となります。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
家賃補助あり（条件あり）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 10日 1か月目から
（入社月により按分） )
【休日・休暇詳細】
創立記念日（1/17）、メーデー（5/1）、年末年始（12/29-1/3）、リフレッシュ休暇など
◆有給休暇（入社日に付与。記載の日数は4/1入社の場合で、入社月により変動します。次年度12日。以降1年毎に2日間増加する。但し、年間20日間が限度。退職までの年休の積立可）
◆特別有給休暇
シーズンホリデー（連続3日間+有給休暇7日間）、本人の結婚（6日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
リロクラブ、持株会制度、財形貯蓄制度、親睦会（専門部）、テニスコート（子安オフィス）、健康管理センター、ヘルスキーパールーム（マッサージ施術、鍼治療）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
各フロアに喫煙場所を設置
備考
※上記の雇用形態、役職・業務内容、勤務地、給与条件、諸手当等の労働条件や選考回数はモデルであり、実際とは異なる場合があります。正式な労働条件はオファー時に通知されますので、必ずご確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2330920
最終更新日：2026/5/27
企業情報
企業名
千代田化工建設株式会社
代表者名
代表取締役社長 太田 光治
設立
1948年1月
従業員数
3,489名（連結 1,661名(単体) (2026年3月31日現在) )）
資本金
15,014,000,000円
本社所在地
〒220-8765 神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号
〒221-0022 神奈川県横浜市神奈川区守屋町三丁目13番地
〒100-0011 東京都千代田区内幸町二丁目２番２号 富国生命ビル23階
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
事業内容
【プラントエンジニアリング】
石油やLNGといったエネルギー、石油化学、一般化学、医薬品、バイオ等の産業設備ならびに公害防止・環境改善用設備等に関する事業化計画及びプラントのEPC（設計・調達・建設）業務などプラントのライフサイクル全般にわたるエンジニアリングやコンサルティングサービスを提供する総合エンジニアリング企業
事業に関する特色
【事業特色】
◆1948年１月に旧三菱石油の工務部門を母体として設立しました。
◆1960年代以降は海外へと市場を拡大。日本企業の｢国際化の先駆け｣として注目を集めました。
◆石油精製・石油化学・ガス精製/液化から医薬品・ファインケミカル・産業設備などの幅広い分野において、いわゆるEPC（Engineering、Procurement＆Construction＝設計・調達・建設）業務としてのプラント建設を、国内外問わず世界各地で数多く手掛けています。
◆世界60か国以上でプラント建設実績を持ち、クリーンエネルギーであるLNGプラントにおいては、世界のLNGプラント建設の約40％に関与しています。
◆2000年以降は環境保全への高まりを背景に、LNGプラント分野、ガスバリューチェーン分野への市場拡大を進め、2004年以降連続して受注したカタール国での世界最大級のLNGプラント建設プロジェクトはカタール政府が掲げた「2010年までに年産7,700万トンのLNGを生産する世界一のLNG生産国となる」という国家的プロジェクトの一翼を担うものです。
◆今後は引き続き需要が期待される上記コア分野をさらに強化し、オフショア、アップストリーム分野への進出、新エネルギー、再生可能エネルギー分野の強化、拡大を目指していきます。
会社の特色
【社風】
◆上下関係なく自分の意見を述べることができる自由闊達な雰囲気があります。一人一人の個性を大事にし、仕事への情熱とプライドを持ってプロジェクトを完遂させています。
◆みなとみらいの新築ビルに入居。広く綺麗なオフィスで働くことができます。
【キャリアパスイメージ】
志向により向かう道はさまざまです。
1、専門知識・判断力の必要な技師長
2、熟練した遂行能力・調整能力の必要なプロジェクトキーパーソン
3、組織運営・管理能力の必要なラインマネージャー
【人材開発・教育研修制度】
千代田における人材育成理念は「個人のプロフェッショナル化」と「組織・マネジメント力の強化」の2つです。
OJT、OFF-JTをはじめ、CENA講座（千代田エンジニアリングアカデミー）では化学系、機械系、電気・制御系、土木建築系の各専門に関する講座を持ち、知識・技術を深める機会を設けています。またマネージャートレーニングなども充実しています。
その他の特色
「多彩な協業と調整」「全体最適の追求」「海外での活躍」「社会貢献」等。
プラントエンジニアリングは、多くの人と協力しながら、顧客の要求を実現します。時にはラボスケールから実証プランとを経て商業ベースにするプラントもあります。プロジェクトでは様々な専門性を持つ人たちと協力し、あらゆる難題に論理的に立ち向かい解決します。建設すること自体が環境保全や人々の生活基盤の向上に貢献する事が実感できる仕事です。
【平均年齢】40.9歳
売上実績
求人No.：NJB2330920
最終更新日：2026/5/27