雇用形態

有期雇用（契約期間：6か月）, 無期雇用

- 契約更新： 有り 判断基準： 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断する

試用期間中は有期雇用とし、その後無期雇用へ転換することを前提としています。最低の評価期間（6ヶ月）経過後、年4回（1・4・7・10月）切替のタイミングがあります。 月1回、上長と1on1を行い、業務の習得状況などを確認、上長の推薦とボードメンバーの承認を得て登用となります。※2023～24年度無期雇用登用率95%

- 更新上限： 有り

- 通算契約期間の上限： 1年

試用期間

有り(6ヶ月)

賞与・インセンティブ

年1回  昨年実績：1ヶ月

支給月：9月
※就業規則に則って支給いたします。

昇給

有り 年1回 / 8月

出向

就業時間

10:00～19:00

休憩時間：60分

残業：月30時間～40時間程度

固定（定額）残業代制
育児短時間勤務制度あり
フレックスタイム制度

残業手当

定額の残業代＋通常の残業代

固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 81,000円 ～ 164,000円 / 月
・40時間分の定額の残業代を支給、超過分は別途支給。
・労働基準法41条に定める管理監督職に該当しないため、残業代が支給されます。同社では役員以上を管理監督職としており、それ以外の役職者は残業代支給対象となります。

通勤手当

交通費：全額支給(上限40,000円まで)

その他手当

職能手当、自己研鑽手当、調整手当、業務手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
産前・産後休暇、慶弔休暇 等

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

※上記年収・職位等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。