研究開発職
想定年収
450万円 ~ 650万円
勤務地
東京都
従業員数
35名(2025年4月現在)
仕事内容
・「オーソモレキュラー療法」に基づいたサプリメントの設計開発
・販促資材の企画制作
・医学文献・論文調査
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
増員による募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
・一般食品・健康食品・サプリメントメーカー、製薬会社において以下いずれかの経験がある方
→商品開発に関わる調査・開発の実務経験
パンフレット・そのほか販促資材の企画・制作・編集の実務経験
・英語の読解(翻訳ソフト使用可)
・医学文献・論文の調査・読解
■歓迎条件
・適切な資料を作成し、自分の考えを論理的に説明できる
・疑問があったときなどにじっくり考えて答えを導き出すことが好き
■成長イメージ
将来はプロジェクトリーダーや部門責任者を目指せるポジション
学歴
大学
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収:450万円 ~ 650万円
月収:32万円~43万円
月額基本給:23万円~27万円
賞与・インセンティブ
年3回
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回(原則4月)
勤務地
東京都
東京本社(東京都新宿区新宿2‒1‒12 PMO新宿御苑前6F)
交通手段1 沿線名:丸ノ内線 駅名:新宿御苑前 最寄駅から:徒歩0分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:00
休憩時間:60分
残業:月10時間~40時間程度
固定(定額)残業代制
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 90,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
休日 セミナー・学会対応等による休日出勤あり(振替休日可)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・私服勤務可(ビジネスカジュアル)
・サプリメントパーラー
・コーヒー/ウォーターサーバー
・健康診断(6万円分まで支給)
・学習、資格取得費用補助
・バースデー休暇
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
ビル共用部に喫煙所あり
備考
ご経験やスキルにより入社時の雇用条件は変動します
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.:NJB2328315
最終更新日:2026/3/12
企業情報
企業名
株式会社MSS
代表者名
代表取締役 田中 晋也
設立
2003年8月
従業員数
35名(2025年4月現在)
資本金
25,000,000円
本社所在地
〒160-0022 東京都新宿区新宿二丁目1番12号 PMO新宿御苑前6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.mssco.jp/
事業内容
医療機関専用サプリメントの開発・製造・卸
医療機関でのオーソモレキュラー療法導入・運営支援
事業に関する特色
医療専門サプリメント市場においては大きくシェアをとっており全国6000超もの医療機関が導入しています。
サプリメントの先進地域である欧米では、医師が日常診療においてサプリメントを処方しています。日本でも、漢方のように医師の推奨に基づき、日常生活の中で摂取できるメディカルサプリメントが徐々に広がってきています。
会社の特色
平均年齢は39歳。社員一人一人が自発的に考え行動することが出来る風通しの良い社風です。また製品開発やデザイン、システムについては自社内で完結できる少数精鋭が特徴。異業種出身者も多く、それぞれのバックグラウンドやノウハウを活かしながらご活躍できる環境です。
その他の特色
医療業界の中で、これまで存在しなかった“メディカルサプリメント”の領域を自ら開拓し、市場を作ってきました。医療機関を相手とするBtoBのみならず、BtoCにおいても、近年ビジネスを展開しています。『我が国のこれからの人口減の中で、新たな発展と成長に寄与できる健康人口を生み出し続けたい』という社長のメッセージが印象的な、現在成長中の企業です。
また、日本抗加齢医学会のゴールドスポンサーです。
<社内にはサプリメントパーラー>
栄養療法で日本を健康にすることを目指す当社では、社員の健康も大切にしています。
社内に自社サプリメントを自由に飲めるサプリメントパーラーを設置し、社員の免疫力向上にも努めています。
<年に1回の健康診断と栄養療法を受診>
70項目以上の血液検査により、自身の栄養状態を知ることができるため、健康的な体を維持できます。
売上実績
求人No.:NJB2328315
最終更新日:2026/3/12
