仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー～係長クラス

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　山碕　聡志

設立

1922年6月

従業員数

1,171名（934名 ( 連結6,074名（2025年3月現在） )）

資本金

33,072,000,000円

本社所在地

〒456-8511 愛知県名古屋市熱田区桜田町19-18

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

・ガス事業
・熱供給事業
・電気供給事業
・天然ガスなどのエネルギー資源の採取および売買
・液化天然ガス・液化石油ガス・液化炭酸ガスなどの高圧ガスの製造、輸送および販売
・コークス・タール製品・石油製品の販売ならびにメタノール・可塑剤などの各種化学工業製品の製造および販売
・ガス機器・空調設備機器・厨房設備機器・給排水設備機器・家庭用電気機器の製作および販売
・舗装資材・自動車・日用雑貨品・食料品・飲料品の販売
・土木・建築・電気・管・機械器具設置工事の設計、監理および施工
・環境保全のための大気汚染防止装置・水質汚濁防止装置・廃棄物処理装置の設計、製作および販売ならびに土壌の再生処理に関する事業
・不動産の売買、賃貸借および管理
・情報の処理・提供サービス業、通信サービスの提供ならびにコンピュータに関連するハードウェア・ソフトウェアの製作、販売および賃貸
・警備業ならびに防犯・防災機器の販売および賃貸
・料理教室・文化教室・スポーツ施設・温浴施設・研修施設・貸会議室・宿泊施設の経営ならびに飲食店業および旅行業法に基づく旅行業者代理業
・総合リース業、金融業、広告業、労働者派遣業および貨物自動車運送事業
・損害保険代理業および生命保険の募集に関する事業
・法人および個人向けの各種支援サービス事業
・前各号に附帯関連する調査、研究およびコンサルティング業
・前各号に掲げる事業を営む会社の株式または持分の所有ならびに管理および事業活動・事務支援
・前各号に附帯関連する一切の事業

事業に関する特色

【事業概要】
愛知・岐阜・三重の3県で290万件を超えるお客さまに天然ガスを供給。知多緑浜工場をはじめとする盤石な生産・供給体制のもと、広域的な需要開発を積極的に推進し、地域の発展とともに成長していきます。

【経営ビジョン：東邦ガスグループビジョン】
東邦ガスグループは、グループ一丸となって新たな未来を切り拓くべく、2050年の社会像を思い描くとともに、
その中間地点となる2030年代半ばに目指す姿とその実現に向けた取り組みの方向性を、ビジョンとして策定しました。
①エネルギー事業者としての進化
これまで大きな環境変化に全社一丸となって対応してきたように、カーボンニュートラルへの移行に取り組み、多様なエネルギーを持つ強みを活かしてシェアを拡大します。
②多様な価値の創造
エネルギーとサービスのセット提案やエネルギー以外での価値提供を拡大し、くらしやビジネスの「今」のお困りごとの解消や、より良い「未来」の実現に貢献します。
③社会課題解決の推進
地域を支えることを使命とする組織・人材の力をより一層発揮し、これからの地域に求められる課題を解決することで、SDGs達成へ貢献し地域とともに発展します。

【天然ガスと地域の将来性】
都市ガスの原料である天然ガスは環境性に優れ、将来にわたって安定した供給が望めるエネルギーとして、高効率・高度利用することが期待されています。
また、同社が都市ガスを供給している東海地方は、ものづくり産業の集積地であり、今後、都市ガスの更なる需要拡大を見込むことができます。

【総合エネルギーサービス企業へ】
東邦ガスは地域の暮らしと産業を支える都市ガス会社として、地域と共に成長してきました。エネルギー業界は変革期を迎えていますが、新たなビジネスへと拡大していく絶好の機会と言えます。着実な都市ガス事業の推進を基盤としつつ、総合ユーティリティーサービスなどのエネルギー周辺事業や電気事業への進出、スマートシティーの開発、さらには水素社会の実現に向けた取り組み等、新たな分野への進出をうまくバランスさせながら総合エネルギーサービス企業へと事業拡大を進めています。新技術の開発、新たなサービスの創造に挑戦し、都市ガス会社の枠を大きく超えて事業領域を拡大していきます。

会社の特色

【公明正大で透明性のある経営体制】
お客さまをはじめ、地域社会、株主・投資家などステークホルダーの皆さまから常に信頼され続ける企業となるため、経営管理体制を強化し、コーポレート・ガバナンスの充実を図っています。

【働きやすい制度の充実】
毎週水曜日をノー残業デーと設定。所定時間外労働の削減に努め、フレッシュアップ年休制度（年1回、3日連続での年休取得）の活用、フレックスタイム制度を導入を推進しております。又、子どもが満3歳に達するまでの期間、通算2年の育児休業取得や、育児時短制度等も完備しています。

【環境に関する社会貢献活動】
企業市民として環境イベントの実施・参画、地域清掃など社会貢献活動に幅広く取り組んでいます。

その他の特色

・大手インフラ企業でありながら、一人ひとりの裁量が大きく、やりがいを大きく感じて業務に打ち込むことができます。
・東海三県に根差した企業であるため、転居を伴う異動が少なく、生活設計を立てやすい環境にあります。