【大阪勤務/関西拠点立ち上げメンバー】Strategy / IT Consultant
想定年収
900万円 ~ 3,000万円
勤務地
大阪府
従業員数
5,904名（連結従業員数（2025年４月時点））
仕事内容
■職務概要
本ポジションは大手企業の役員・経営企画部門といった上流部門の抱える課題を解決頂くコンサルティング本部の配属を予定しています。
同社は他社ファームと違い、インダストリーカットを行っておりません。従来の業界の中でのプロを目指す方法ではなく、現代の時代背景に基づき、他業界を知っているからこそ出来るコンサルティングを行うことで他社と差別化を図ってます。他社にはない1pool制による幅広い経験と高い年収水準も同社の魅力の1つです。
＜職務詳細＞
・各業界のリーディングカンパニーを中心としたクライアントの経営課題/業務課題に対する分析及びマネジメント向けレポート作成等
・解決すべき課題は事業戦略策定・オペレーション改革・デジタルトランスフォーメーション等
・戦略/業務/ITについての専門知識を活かした課題解決や新規サービス企画/事業戦略の策定支援
・各インダストリーのPMO案件に従事
～大阪拠点におけるプロジェクト事例～
・銀行：生成AIの全社導入戦略策定および導入検討
クライアントの中期経営計画の柱である全社的な生成AI活用推進を支援。
AIネイティブな企業への変革を目指し、生成AIを全社的な業務へ適用させるべく、全社の各事業部門から戦略的な生成AI適用のユースケースを定義し各事業部とプロジェクトを推進。
各事業部ごとのユースケース推進のみにとどまらず、全社横断的なAI導入基盤の検討など全体マネジメントを実施。
・小売（外食）：店舗配置検討におけるデータ分析モデル構築
外資系飲食業界のクライアントにおいて、数か月という短い期間で収益改善が見込める店舗配置の再検討を本社より求められていた。
本プロジェクトでは、ビジネスコンサルタントとシステムコンサルタントが密に連携し、Pythonを用いたAIモデルの構築、オープンデータの収集・活用、分析プロセスの自動化などを通じて、収益改善を実現できる勝ち筋をスピーディーに導出 。
・エネルギー：電力需給における自動予測システムの構築
大手電力会社において、社会インフラとしての影響度が極めて高い電力需給予測業務に対し制度変更のたびに複数のツールを都度補完的に活用していたため、業務の品質と効率性の両面で課題が顕在化していた。
これまでの電力業界への豊富な支援実績により蓄積されたナレッジと、企画からシステム開発まで一気通貫してご支援できる体制をフルに活用。
結果、制度変更への対応だけでなく、季節性など不確実性の高い事象にも対応可能な高精度な電力需給の自動予測システムを構築。
■同社が誇る”One Pool制”とは
同社では他社に無いOne Pool制という組織体制を取っています。従来のコンサルティングファームでは業界と領域（戦略、業務、ITなど）のマトリクスにより配属組織が決まる一方で、同社ではその組織を壁の無い文字通りOne Poolにすることにより、コンサルタントが幅広い業界と幅広い領域の経験を積める構造になっています。
■キャリアパス
・現在のビジネススキル/ITスキルと経験を分析して、目指すべき姿（目標）とのギャップを捉え、
実現方法やアプローチを個別に話ししながら設定しています。
・上記取組により多くの方が、SEからITコンへのキャリアチェンジ、ITコンから戦略コンへのキャリアチェンジに成功しています。
■育成/研修
・ベイカレントの発展のためには、プロフェッショナルな人財を育成していくことが重要であると考えています。
・このため、各階層に応じて体系立てた各種カリキュラム、社内/外部研修会やトレーニングを準備しております。
・英語研修や海外ビジネススクール研修など、日本を牽引できるグローバルリーダー集団の育成に注力しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
シニアコンサルタント～
募集背景
【大阪拠点立ち上げの背景】
現在、関西に拠点を構えるクライアントからのコンサルニーズ拡大と、社員の柔軟な勤務形態への対応のため、大阪拠点の立ち上げならびに大阪採用をスタートいたしました。
より柔軟かつスピーディーに、お客様に寄り添いながらご支援をしていきたいと考えております。
【ベイカレントの魅力】
・複数の専門性を有した希少性の高い人材を目指せるキャリア制度
個々人の能力や志向性に応じて多種多様な業界やテーマのプロジェクトに参画が可能なワンプール制(※)を敷いており、複数の専門性を獲得できる
組織体制が弊社最大の特徴です。
一人ひとりにキャリアアドバイザーがつき、個々人の強みと志向性を考慮しながら、マーケットニーズを踏まえたキャリア設計からプロジェクトへ
のアサインメントまでサポートいたします。
※ワンプール制：業界や領域ごとに配属部署が細分化されておらず、コンサルタントが一つの部署に配属された組織体制
・キャリアの立ち上がり期から成熟期まで、着実な成長を支える人材育成
2週間の入社後研修（コンサルスキル基礎/応用）など、入社時の職位等に応じて着実に立ち上がっていただけるプログラムをご用意しております。
さらなる成長を促進するため、領域・業界に特化した専門知見セミナー、常時約1万本以上のトレーニングコンテンツを視聴できるオンライン研修、
社外研修や資格取得等の補助制度など自己研鑽を後押しする環境を整えております。
・オープンかつフラットな人事評価・報酬制度
年功序列ではなく、実力や成果に応じた評価制度や報酬体系を整えています。
職位ごとの人数制限がなく、優秀な方をスピーディーに引き上げる昇進制度です。
また現場で人事評価を行わず、現場の外から評価を受けるため、正当な評価を受けるため業務に専念できます。
・安心して中長期的にご活躍いただくための環境整備
平均残業時間は22ｈ/月で、健康経営優良法人(ホワイト500)に5年連続で選出されております。
産休育休制度（女性100%、男性87.7％取得）や企業主導型保育園制度等、ライフステージの変化に柔軟に対応できる福利厚生を整備しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【基本要件】
・精緻な論思考力、着眼点の鋭さ、筋の良い仮説構築力
・新たな領域に、業務に対峙するチャレンジ精神、コミュニケーション能力、協調性
【望まれる経験】
・事業会社の経営企画、営業企画などの実務経験
・事業戦略策定、マーケティング戦略、新サービス企画の経験
・戦略コンサルティングでのコンサルタントとしての実務経験
・総合コンサルティングファーム、SIerにてIT/業務領域の課題解決プロジェクト経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
語学力: あれば尚可
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月(条件に変更無し))
給与
月給制
年収：900万円 ~ 3,000万円
月収：64万円～
月額基本給：48万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約2か月分
・6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
昇給有 年1回(4月)
勤務地
大阪府
■本社（東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー）
■大阪オフィス または顧客先
※2025年6月に関西拠点進出が決定し、
現在オフィス検討中のため、未定です。
※大阪梅田付近を予定しております
（面接時に詳細をお伝えいたします。）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
残業手当
詳細は、別途、ご案内いたします。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土・日・祝祭日・年末年始（6日）、夏季休暇（3日）、特別休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
教育補助制度（資格取得補助制度、社外研修受講支援制度）、保養施設利用、社内イベント 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※前職給与を考慮します。 ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2324299
最終更新日：2025/8/27
企業情報
企業名
株式会社ベイカレント・コンサルティング
代表者名
代表取締役社長 則武 譲二
設立
1998年3月
従業員数
5,904名（連結従業員数（2025年４月時点））
資本金
282,000,000円
本社所在地
〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
ー
事業内容
各業界のリーディングカンパニー、および、官公庁へのコンサルティングサービス
※戦略立案、業務改革、ITコンサルティングまでの一連のコンサルティングサービスを行う総合コンサルティングファームです。
■ストラテジーコンサルティング（全社戦略/事業戦略・新規事業立ち上げ・アライアンス）
■オペレーションコンサルティング（業務/組織改革・PMI・リスクマネジメント）
■ITコンサルティング（IT戦略・PMO）
事業に関する特色
【経営方針】
人材への積極投資と戦略コンサルティング案件の拡大を成長戦略の中心に据えています
【クライアント】
業界横断でご支援させて頂いております。
【コンサルティングスタイル】
クライアントに対してはハンズオン型のコンサルティングサービスを展開しており、
計画策定から実行支援まで広範かつフレキシブルなワンストップ・サービスを提供しています。
【直近プロジェクト事例】
・大手金融グループ：新規B2B事業の成長戦略策定及び実行まで踏み込んだ組織オぺレーション改善
・大手エネルギー会社：水素事業の グローバル成長戦略の策定
・大手消費財メーカー：消費者の嗜好性解析AI の開発
・大手生保会社：調達部門の業務最適化に向けたBPR検討
・大手通信会社：金融機関向け新規BtoBtoCサービスの立ち上げ・企画支援
会社の特色
【会社概要】
株式会社ベイカレントは、日本最大級のコンサルファームです。
製造業など様々な業界のリーディングカンパニーへ、高難易度テーマ（経営戦略、DX推進等）や最先端テーマ（生成AI等）をはじめとした経営課題の解決を行っています。
【組織】
他のファームとは違い、同社には業界・サービス毎の組織分けがなく、個人のキャリアパスに応じた多種多様なコンサルティング案件に参画できるチャンスがあり、一方自身が掘り下げたい特定の領域に集中的に注力することも可能。
卒業生も事業会社の企画系ポジション・CxOや独立起業など様々な分野で活躍しており、キャリアアップの場としての非常に魅力的な経験を積むことが可能で
す。
【育成】
コンサルティングサービスを実施する上で会社の顔となる社員の品質を高め、知的レベルの高い人を育てていく事が重要と考えております。
社員の品質が会社の品質であると認識しており、品質を高める為に入社前研修やタイトル別研修を体系的に整備しています。
尚、教育補助制度（資格取得、社外研修受講など）も充実させ、OJTとの組み合わせで個人の成長（業務知識の習得/技術スキルの向上 等）を支援しています。
【評価/プロモーション】
全コンサルタントを1名ずつ、各種評価指標に基づいて絶対評価を行い、給与、賞与、職位を決定。
プロモーションに必要な在籍年数規定、人数制限がなく、プロモーションのスピードが速いのが特徴です。
【働き方】
クライアントに高品質なサービスを提供する一方で、同社の社員が心身ともに健康であることが必要であると考え、業務の効率化や抜本的な変革を行い労働時間を抑えると同時に、社員の健全な働き方が高品質なサービスにつながるという認識を深めていくことが重要だと考えております。
経営陣やプロジェクトリーダークラスのコンサルタントを中心に、相互に長時間労働に関する注意喚起を行なうことや、長時間労働になりうるプロジェクトの早期発見・改善をする仕組みを構築しております。また、担当部署や役員が主導する複数の会議体が社員の労働時間や有給休暇の取得状況等を踏まえてプロジェクトの遂行状況を確認し、適切な労働時間の中で高品質なコンサルティングサービスを提供できていることを確認しております。
結果として、同社の月間平均残業時間は22時間（2024年2月期）となりました。
その他の特色
【プロフェッショナルズ】
戦略ファーム出身者が多数参画
(http://www.baycurrent.co.jp/expertise/)
【社外広報】
書籍での情報発信
・戦略論とDXの交点: DXの核心を経営理論から読み解く(2021/7/30)
・論点を研ぐ 戦略コンサルタントが明かす「問題解決」の実際(2024/1/6)
売上実績
求人No.：NJB2324299
最終更新日：2025/8/27