Customer Experience Operations - Contact Center Management,(lead~Manager)
想定年収
500万円 ~ 950万円
勤務地
神奈川県
仕事内容
<チーム・職務概要>
「安心をあたりまえに、未来をもっとかんたんに。」という理念のもと、社会インフラとしての通信ネットワークを支え、スマホを通じて生活の質の向上を目指しています。
スマホの破損、水濡れ、盗難、紛失、そしてスマホユーザーの「困りごと」の解決や、モバイルライフを快適にするための提案型サポートを、全国5拠点(1000席)から提供しています。
■コールセンターの未来を創る、3つの強み
1.最新技術を積極的に導入し、業務効率と顧客満足を両立
生成AIを活用した通話履歴の自動要約や、問い合わせ内容に応じたFAQの即時表示など、最先端のテクノロジーを積極的に取り入れています。チャットボットも導入し、オペレーションの質とスピードを両立。常に進化する環境で、最前線の業務に携われます。
2.在宅オペレーターの積極採用で、柔軟かつ強靭な運営体制を実現
採用難の回避やBCP(事業継続計画)対策、さらにはコスト削減にもつながる在宅オペレーターの活用を推進。多様な働き方を支えることで、安定したセンター運営を可能にしています。
3.イノベーションセンターの設置で、柔軟な技術導入と迅速な対応を実現
新技術のテスト導入やクライアントの要望に応えるための専用センターを設置。現場での検証を通じて、柔軟かつスピーディに全センターへ展開できる体制を整えています。変化に強く、挑戦を歓迎する文化が根付いています。
■「CXを支える、進化と安定のコンタクトセンター」──私たちのミッション
1.コールセンターの進化
受電業務の枠を超え、CX最大化とクライアントの事業成長に貢献。先進技術を活用し、「選ばれる窓口」として信頼される存在を目指しています。
2.安定したシステム運用
柔軟性の高い自社開発システムで迅速な改善を実現。BCP対策とIT部門との連携により、安心・安定の運営体制を構築しています。
3.業務効率のさらなる向上
AHT削減や業務全体の見直しを通じて、質と効率を両立。限られたリソースでも最大の成果を生み出す仕組みづくりを進めています。
<職務内容>
・コールセンターにおけるベンダーマネジメント
・KPI管理
・品質・生産性のパフォーマンス管理と改善
・業務改善におけるプロセス設計、進捗管理、結果分析
・新規業務及び新運用ルール導入時のプロセス設計、導入、進捗管理、結果分析
・センター運用上のリスク管理
・運用エスカレーションの対応
・コールセンターの高度化対応
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<必要となる経験とスキル>
・コールセンターマネジメント(ベンダー、事業会社どちらでも)
<スキル・経験としてあれば尚可>
・業務改善や・新規PJ立ち上げなどの経験
・ベンダーマネジメントもしくは、事業会社でのサービス設計、運用経験
・COPC資格、シックスシグマ
・コールセンター全般の知識をお持ちの方
・システム導入経験(CRM、ナレッジツールやWFM等)又はプロジェクトのリーダー経験
・業務プロセス、ナレッジ等の設計及びマニュアル作成経験
・各種通信機器に関するテクニカルサポート運用経験
<その他>
・業務知識習得を自ら積極的に吸収、探究出来る方
・業務分析、改善提案と問題解決において、ロジカルシンキングを用いて対応出来る方
・コミュニケーションの中で相手を洞察したり、相手の動きを察した行動が出来る方
・物事を前向きに捉え、能動的に行動出来る方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 950万円
月収:33万円~
月額基本給:24万円~
賞与・インセンティブ
年1回
支給月:3月
※実績・経験に合わせ決定
※ターゲットインセンティブは個人実績、会社業績次第での支給。
昇給
有り 年1回 / 3月
※実績に基づく
勤務地
神奈川県
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:1h
残業:月10時間~20時間程度
固定(定額)残業代制
・月1~2回程度、土日祝についてシフト勤務の可能性あり。休日出勤した分については、他の日に振替を行っています。
・勤務時間は原則9:00-17:30、交代で遅番勤務の可能性も有11:30-20:00(週1回程度)
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 90,945円 / 月
超過分は別途支給
通勤手当
交通費:全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日:123
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
▢年次有給休暇:有給休暇は入社時に以下に定める入社月に応じた年次有給休暇を付与
・入社月: 1~4月 / 有給休暇 付与日数: 12日
・入社月: 5月 / 有給休暇 付与日数: 11日
・入社月: 6月 / 有給休暇 付与日数: 10日
・入社月: 7月 / 有給休暇 付与日数: 8日
・入社月: 8月 / 有給休暇 付与日数: 7日
・入社月: 9月 / 有給休暇 付与日数: 6日
・入社月: 10月 / 有給休暇 付与日数: 4日
・入社月: 11月 / 有給休暇 付与日数: 3日 )
【休日・休暇詳細】
有給については入社月によって支給日数変化。
その他休暇:慶弔休暇、Flex特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2321353
最終更新日:2026/2/17
