仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役CEO　野村 駿太郎

設立

2011年8月

従業員数

301名（（2025年7月31日付））

資本金

14,600,000円（(2025年7月31日現在)）

本社所在地

〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F

株式公開

グロース

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■カウカモ中古・リノベーション 住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ ）」企画・開発・運営
・カウカモプラットフォーム事業
・カウカモエージェントサービス事業

事業に関する特色

【ツクルバとは】
2011年8月設立、2019年に東証グロースに上場。
「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場の発明を行っています。主な事業は、中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」の企画・開発・運営、家を売りたい人と買いたい人のマッチングサービス「ウルカモ」の企画・開発・運営など。


【カウカモとは】
cowcamo（カウカモ）は、「『一点もの』の住まいに出会おう。」をコンセプトにした、中古住宅のマーケットプレイスです。
現在累計会員数は40万人を超え、東京都を中心とし、神奈川県・埼玉県・千葉県の一部でサービス展開をしています。
 一点ものの物件を楽しく探せる情報アプリ、物件の売買やリノベーションの実現を支援するエージェントサービスによって、 中古・リノベーション住宅との出会いから“買う・売る・つくる”まであらゆるニーズに応え、オンラインからオフラインまでシームレスに、 一気通貫でサポートしています。
思い描く “豊かな暮らし” は十人十色。それぞれが、自分らしい暮らしを手に入れ幸せに暮らしている、そんな世界を目指しています。

カウカモ：https://cowcamo.jp/
　アプリ：https://cowcamo.jp/about/app

【ウルカモとは】
ウルカモは、2022年2月にローンチした持ち家の売却を検討する方が住まい情報を手軽に投稿して、
中古住宅の購入を検討する方がその投稿にリアクションをすることができる、
日本初の売り出し前中古不動産の売買意向のマッチングプラットフォームです。持ち家を投稿すると、AI査定に加え、リノベ済みなら不動産のプロが内装価値を査定。
実際に売却活動に移行した際の不動産取引実務は、ツクルバの不動産専門職がサポートします。



■ウルカモ：https://cowcamo.jp/urucamo

【VISION】
住まいの「もつ」を自由に。
「かえる」を何度でも。
**********************

仕事や家族のあり方が変化し続ける今、
住まいはもう「一生モノ」ではない。

ひとりひとりの人生の中で、
自由に住まいをもち、
何度でもかえることができたら。
住まいは、人生の制約から、
可能性を広げる選択肢へ、進化する。

ツクルバは、
インターネットと新たな技術を活用して、
誰もが個性豊かな生き方を実現できる仕組みを提供し、
お客様と共に欲しい未来をつくっていく。


【企業の強み】
■プラットフォームを全て内製化
社内にエンジニアやプロダクトマネなどのプロフェッショナルが揃っている為、
顧客からの声をエンジニアに伝えてより良いプラットフォームづくり、体験創出に活かしていくことができます。

■ひとりでは成し得ない挑戦を、チームで生み出していくことが必要という考え方。
ツクルバは「個の肯定」をベースとして、「共感」「挑戦」「共創」という3つの方針でつくられる組織を目指しており、
意見が言いやすい、改善がどんどんしやすくなるような「心理的安全性」を高める雰囲気・風土づくりに対する努力をしている会社です。

■情報の透明性が高い。
経営陣との距離が近く、毎月経営状況や今後の計画、経営陣が考えていることなどきちんと定例会でシェア。半期に一度はキックオフも開催しております。

会社の特色

【企業の強み】
■デジタルツールを活用した業務効率化推進
情報は全てシステム管理。可視化し、共有知化する仕組みが整っています。

■プラットフォームを全て内製化
社内にエンジニアやプロダクトマネージャーなどのプロフェッショナルが揃っている為、
顧客や現場の声をスピード感を持ってプラットフォームづくり、体験創出に活かしていくことができます。

■ひとりでは成し得ない挑戦を、チームで生み出していくことが必要という考え方。
ツクルバは「個の肯定」をベースとして、「共感」「挑戦」「共創」という3つの方針でつくられる組織を目指しており、
意見が言いやすい、改善がどんどんしやすくなるような「心理的安全性」を高める雰囲気・風土づくりに対する努力をしている会社です。

■情報の透明性が高い。
経営陣との距離が近く、毎月経営状況や今後の計画、経営陣が考えていることなどきちんと毎月の全社会でシェア。半期に一度はオフラインでの全社キックオフも開催しております。

 
ツクルバは、⽬に⾒えない企業⽂化から、⽬に⾒える企業活動まで、⼀貫した理念を軸に企業活動を⾏うことを⼤切にしています。すべてのステークホルダーとの接点づくり、
それぞれの事業・組織づくりにおいて、この理念に基づいた企業活動を⾏なっていきます。

【組織⽅針】
やがて⽂化になる事業をつくり続けるためには、共感で集まった意志のある個が、
それぞれの専⾨性・領域愛をぶつけ合い、ひとりでは成し得ない挑戦を、チームで⽣み出していくことが必要です。
ツクルバは「個の肯定」をベースとして、「共感」「挑戦」「共創」という3つの⽅針でつくられる組織を⽬指しています。

◇従業員数：256名（2023年7月31日付）
◇平均年齢：35歳  （2023年7月31日付）
◇男女比　：4:6　 （2023年7月31日付）
◇産休育休取得率
・女性社員の場合取得率100%（会社設立から今まで）
・男性社員の場合取得希望があった場合の取得率100%


【TSUKURUBA 5 VALUES】
私たちは、ビジョン実現のため、特に重要な5つの価値観（VALUES）を全社員で共有し、これに基づく行動を心がけ、日々の仕事に取り組んでいます。

・正々堂々と誇れる仕事をしよう
自らの役割と責任に真摯に向き合い、意志をもって全うしよう。
どんな時も、正しいやり方で。誰にでも誇れる仕事をしよう。

・お客さまの課題を最短で解決しよう
お客さまを知り、その本質的な課題を解決しよう。
すべての仕事がお客さまのためにあることを忘れず、
最短最速の価値提供にこだわろう。


【役員紹介】
■代表取締役CEO
村上 浩輝1985年生まれ。立教大学社会学部産業関係学科（現：経営学部）卒業。学生時代より事業を行い、スコット・デイヴィス研究室に所属。不動産ディベロッパーのコスモスイニシアに新卒入社、同社にて事業用不動産のアセットマネジメント事業に従事、リーマンショックの影響でリストラを経験。その後、不動産情報サービス事業などを展開するネクスト（現：株式会社LIFULL）でSaaS型サービスなどのITサービスの企画開発、マーケティングに従事。2011年8月に株式会社ツクルバを共同創業、代表取締役CEOに就任、現職。

その他の特色

■主要取引先
Google Inc.、⽇本マイクロソフト、⽇本アイ・ビー・エム、博報堂DYホールディングス、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、リクルート住まいカンパニー、 コスモスイニシア、メルカリ、日本交通

■売上高
・2023年7月期実績／41億5200万円※前年比売上成長率＋50％
・2022年7月期実績／27億6600万円
・2021年7月期実績／16億2400万円

■URL
・HP：https://tsukuruba.com/
・会社説明スライド：https://tsukuruba.com/careers/
・Wantedely：https://www.wantedly.com/companies/tsukuruba
・Note:https://note.com/tkrb_community
・Twitter：https://twitter.com/tsukuruba?s=20&t=foxt5H7q-yzUT7eONvLGDQ　
・Facebook：https://www.facebook.com/tsukuruba/