仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

4人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役社長　西中 大史

設立

2005年4月

従業員数

98名（連結/2025年3月末日）

資本金

164,000,000円（2025/3現在）

本社所在地

〒108-0075 東京都港区港南1-6-41　芝浦クリスタル品川 9F

株式公開

グロース

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

イノベーション推進事業
地域創生及びオープンイノベーション事業
持続可能な社会実現事業
情報通信及びコンサルティング事業

事業に関する特色

イノベーションが求められる領域において、メディアを起点として、顧客や領域課題に対応したソリューション、プラットフォームを開発しています。
◆公民共創事業
自治体と民間企業の共創を支援する事業を展開。自治体の”経営力”を上げるメディア『自治体通信』をはじめ、各種ソリューションや、Web上で自治体向けのマーケティングを総合的に支援する「BtoGプラットフォーム」などを展開しています。
◆グローバルイノベーション事業
日本・米国シリコンバレーの2拠点で、日系企業のオープンイノベーションを支援する事業を展開。グローバルイノベーションをテーマにメディア「TECHBLITZ」をはじめ、オープンイノベーションに特化したイベントやグローバルイノベーション研修サービス、成長産業に特化した情報ポータルサイト「BLITZ Portal」などを展開しています。
◆メディアPR事業
ベンチャー企業のブランディング・採用を支援する事業を展開。「ベンチャー通信」などのメディアや、成長企業を中心に集めた大型のカンファレンス、企業の採用オウンドメディアを制作・運用するクラウドサービス「HIKOMA CLOUD」などを展開しています。

会社の特色

●「事業家が生まれる創発的企業文化」
イシングループは、世界的視野を持った事業家が生まれる文化を大事にし、社会の進化に貢献する事業を積極的に展開していきます。
●創発組織＝懐の広い組織
時は幕末維新。近代日本の大きな転換期となった時代、江戸幕府や明治新政府には懐の広さにより”創発”的にイノベーターが生まれる土壌がありました。
挑戦と寛容、挑戦し続ける組織／失敗に寛容な組織。常に“人に期待し、その挑戦に懸ける”ことを大事にする企業でありたいと考えています。
1　至誠：根本的に“正しくあろう”とせよ
2　意気：大きな決断ほど目先の損得ではなく縁や感謝を軸にせよ
3　本質：多くの知識をベースとした深い思考力で“本質”を捉えよ
4　内省：自ら修羅場に飛び込み、深く“内省”しながら、非連続の成長を遂げよ
5　細部：“細部”にこだわれ、その細部の完成度の集合体こそ、真の仕事の価値である
6　幕賓：大事は一人では成せない。社内外に良き幕賓をもて
7　知行合一：“知る”ことと“行動する”ことは“合一”である。すべて行動から入れ

その他の特色

その1：若くして "事業家" になれる機会がある
イシンでは社是として「事業家創発」という考えを掲げています。事業家とは"事業を通じて社会の進化に貢献出来る人材"を指しており、自身で事業を創り成長させることが出来る人材が創発していくことを重視しています。
また開発する事業は"差別化されているコト"を重視しており、他社と同じような事業ではなく、オリジナリティある事業開発をモットーにしています。そのような事業家を創発していくために様々な取り組みをしています。

その2：高成長を目論む新規事業の初期メンバーになれる
イシンは2024年3月に東証グロース市場にIPOを果たし、今後更に大きな成長を目論んでいます。その大きな成長を目論む中で、最大の投資対象となっているのがHR事業開発室です。2024年10月から執行役員である春見1人で事業検証・立ち上げを行っており、2025年6月時点では4名体制の組織です。
今後も積極的な投資・増員を目論んでいるため、未来の大きな事業をつくる初期メンバーになれる可能性があります。

その3：新たな価値を生むHR事業に携われる
HR事業開発室は「Go Venture さあ挑戦に出かけよう」を事業ミッションに掲げ、日本にイノベーションをより起こすためにVentureしていく人/挑戦していく人を増やしていくことを目的にしています。
中でも健全な人材の流動化を実現すべく、他人材紹介業では行っていない【公務員からの民間転職エージェント】に特化した事業展開をしています。今後も挑戦していく人を増やしていく事業を次々に開発していく予定です。