【採用担当者の方に直接ご提案いたします】Strategy / IT Consultant
想定年収
900万円 ~ 2,500万円
勤務地
東京都
従業員数
5,904名（連結従業員数（2025年４月時点））
仕事内容
【概要】
・クライアントの経営課題/業務課題に対する分析、及び、マネジメント向けレポート作成
-クライアントは各業界のリーディングカンパニー
-解決すべき課題は、事業戦略策定・オペレーション改革・デジタルトランスフォーメーション等
・戦略/業務/ITについての専門知識を活かした課題解決や新規サービス企画/事業戦略
・各インダストリーのPMO案件に従事
【詳細】
プロジェクトの参画にあたっては、本人の経験/スキルと今後の方向性を加味し、事前面談した上で決定させて頂きます。
◆直近のプロジェクト事例
・大手金融グループ：新規B2B事業の成長戦略策定及び実行まで踏み込んだ組織オぺレーション改善
・大手メーカー：ARソリューションを活用したビジネスモデルの立案
・大手メーカー：ミャンマーにおけるICT関連の事業機会の探索及び、事業立ち上げに向けたロードマップの策定
・大手メーカー：デジタルマーケティングのビジネスモデル構築
・大手消費財メーカー：プレミアム商品のプライシング戦略策定
・大手生保会社：調達部門の業務最適化に向けたBPR検討
・大手通信会社：金融機関向け新規BtoBtoCサービスの立ち上げ・企画支援
・大手通信：グループ会社も含めた組織再編戦略策定/業務コスト削減
・大手商社：デジタルを活用した新規事業立ち上げ
【キャリアパス】
・現在のビジネススキル/ITスキルと経験を分析して、目指すべき姿（目標）とのギャップを捉え
実現方法やアプローチを個別に話ししながら設定しています。
・上記取組により多くの方が、SEからITコンサルへのキャリアチェンジ、ITコンサルから戦略コンサルへのキャリアチェンジに成功しています。
【育成/研修】
・ベイカレントの発展のためには、プロフェッショナルな人財を育成していくことが重要であると考えています。
・このため、各階層に応じて体系立てた各種カリキュラム、社内/外部研修会やトレーニングを準備しております。
・英語研修や海外ビジネススクール研修など、日本を牽引できるグローバルリーダー集団の育成に注力しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
シニアコンサルタント ～ シニアマネージャー
募集背景
【背景】
■第二創業期へ企業フェーズが変化し、より事業拡大をドライブすることを目的とした要員募集
【魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。第二創業期ということもあり、シニアマネージャー・パートナー・エグゼクティブパートナーとキャリアアップするにつれて、同社の経営に携われる可能性もあります。
■各コンサルティングファーム出身者が在籍しているため、各々のナレッジ、業務遂行方法等を学ぶことができます。
■長期的なキャリア形成を支援。社内勉強会を開催する等互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■希望者により社内交流会を定期的に開催し、縦横の繋がりを重視します。
■フォーブス社のサーベイで、アジア太平洋地域を代表する年間売上10億ドル未満の上場企業約25000社の中から優良上場企業200社に選出されました。
※参考URL
http://www.baycurrent.co.jp/news/pdf/NewsRelease_09_2018.pdf
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【基本要件】
・精緻な論思考力、着眼点の鋭さ、筋の良い仮説構築力
・新たな領域に・業務に対峙するチャレンジ精神、コミュニケーション能力、協調性
【望まれる経験】
・事業会社の経営企画、営業企画などの実務経験
・事業戦略策定、マーケティング戦略、新サービス企画の経験
・戦略コンサルティングでのコンサルタントとしての実務経験
・総合コンサルティングファーム、SIerにてIT/業務領域の課題解決プロジェクト経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
語学力: あれば尚可
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：900万円 ~ 2,500万円
月収：64万円～166万円
月額基本給：48万円～141万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：2か月分 6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
昇給有 年1回(4月)
勤務地
東京都
本社：東京都港区麻布台1丁目3-1(麻布台ヒルズ森JPタワー）及び顧客先
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：神谷町駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
専門業務型裁量労働制みなし労働時間9時間/1日
（所定労働時間8時間＋所定時間外労働1時間）
残業手当
詳細は、別途、ご案内いたします。
固定残業手当：110,973円～
固定残業時間の目安は30時間ではございますが、変動する場合がございます。
※1 固定残業手当はその全額を、時間外手当、休日手当及び深夜手当として支給します。上記手当とは別に通勤交通費を支給します。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土・日・祝祭日・年末年始（6日）、夏季休暇（3日）、特別休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
教育補助制度（資格取得補助制度、社外研修受講支援制度）、保養施設利用、社内イベント 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収は、固定給・賞与・諸手当(残業手当を除く)を含みます。 ※前職給与を考慮します。 ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2314527
最終更新日：2026/4/27
企業情報
企業名
株式会社ベイカレント・コンサルティング
代表者名
代表取締役社長 則武 譲二
設立
1998年3月
従業員数
5,904名（連結従業員数（2025年４月時点））
資本金
282,000,000円
本社所在地
〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
ー
事業内容
各業界のリーディングカンパニー、および、官公庁へのコンサルティングサービス
※戦略立案、業務改革、ITコンサルティングまでの一連のコンサルティングサービスを行う総合コンサルティングファームです。
■ストラテジーコンサルティング（全社戦略/事業戦略・新規事業立ち上げ・アライアンス）
■オペレーションコンサルティング（業務/組織改革・PMI・リスクマネジメント）
■ITコンサルティング（IT戦略・PMO）
事業に関する特色
【経営方針】
人材への積極投資と戦略コンサルティング案件の拡大を成長戦略の中心に据えています
【クライアント】
業界横断でご支援させて頂いております。
【コンサルティングスタイル】
クライアントに対してはハンズオン型のコンサルティングサービスを展開しており、
計画策定から実行支援まで広範かつフレキシブルなワンストップ・サービスを提供しています。
【直近プロジェクト事例】
・大手金融グループ：新規B2B事業の成長戦略策定及び実行まで踏み込んだ組織オぺレーション改善
・大手エネルギー会社：水素事業の グローバル成長戦略の策定
・大手消費財メーカー：消費者の嗜好性解析AI の開発
・大手生保会社：調達部門の業務最適化に向けたBPR検討
・大手通信会社：金融機関向け新規BtoBtoCサービスの立ち上げ・企画支援
会社の特色
【会社概要】
株式会社ベイカレントは、日本最大級のコンサルファームです。
製造業など様々な業界のリーディングカンパニーへ、高難易度テーマ（経営戦略、DX推進等）や最先端テーマ（生成AI等）をはじめとした経営課題の解決を行っています。
【組織】
他のファームとは違い、業界・サービス毎の組織分けがなく、個人のキャリアパスに応じた多種多様なコンサルティング案件に参画できるチャンスがあり、一方自身が掘り下げたい特定の領域に集中的に注力することも可能。
卒業生も事業会社の企画系ポジション・CxOや独立起業など様々な分野で活躍しており、キャリアアップの場として非常に魅力的な経験を積むことが可能で
す。
【育成】
コンサルティングサービスを実施する上で会社の顔となる社員の品質を高め、知的レベルの高い人を育てていく事が重要と考えております。
社員の品質が会社の品質であると認識しており、品質を高める為に入社前研修やタイトル別研修を体系的に整備しています。
尚、教育補助制度（資格取得、社外研修受講など）も充実させ、OJTとの組み合わせで個人の成長（業務知識の習得/技術スキルの向上 等）を支援しています。
【評価/プロモーション】
全コンサルタントを1名ずつ、各種評価指標に基づいて絶対評価を行い、給与、賞与、職位を決定。
プロモーションに必要な在籍年数規定、人数制限がなく、プロモーションのスピードが速いのが特徴です。
【働き方】
クライアントに高品質なサービスを提供する一方で、同社の社員が心身ともに健康であることが必要であると考え、業務の効率化や抜本的な変革を行い労働時間を抑えると同時に、社員の健全な働き方が高品質なサービスにつながるという認識を深めていくことが重要だと考えております。
経営陣やプロジェクトリーダークラスのコンサルタントを中心に、相互に長時間労働に関する注意喚起を行なうことや、長時間労働になりうるプロジェクトの早期発見・改善をする仕組みを構築しております。また、担当部署や役員が主導する複数の会議体が社員の労働時間や有給休暇の取得状況等を踏まえてプロジェクトの遂行状況を確認し、適切な労働時間の中で高品質なコンサルティングサービスを提供できていることを確認しております。
結果として、同社の月間平均残業時間は22時間（2024年2月期）となりました。
その他の特色
【プロフェッショナルズ】
戦略ファーム出身者が多数参画
(http://www.baycurrent.co.jp/expertise/)
【社外広報】
書籍での情報発信
・戦略論とDXの交点: DXの核心を経営理論から読み解く(2021/7/30)
・論点を研ぐ 戦略コンサルタントが明かす「問題解決」の実際(2024/1/6)
売上実績
求人No.：NJB2314527
最終更新日：2026/4/27