【大阪/東京】DX推進担当/社内SE（プロジェクトマネジメント・PM）
想定年収
600万円 ~ 950万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
1,068名（2025年12月期・連結）
仕事内容
DX推進/AI導入を加速させるため、新しい視点と情熱を持った仲間を迎えます！
裁量権を持って働ける、主体性を発揮出来る環境です◎
＜仕事内容＞
・全社システム・DXの企画、統制、コスト管理
・プロジェクト案件のPM・PL
└ビジネス要件定義、システム化方式の検討
社内他部門と協同し要件定義、意思決定、取りまとめ
・システム導入検討、ベンダーコントロール等
・社内からの業務やシステムにかかわる相談への対応
尚、お任せする業務はスキル、ご経験、目指すキャリアに応じて
協議の上決定いたします。
■同社の魅力：
・全社の中途社員割合は約80％。
└部内外問わず様々な分野で活躍しております。
・原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入（非管理職限定）。
└従業員の健康管理や労働生産性を常に意識し、定時時間中に効率よく業務を終える環境整備を実践しています。
・幅広い専門的な知識・経験が身につく環境。
└賃貸マンションのみならず、
オフィス・ホテルの開発も行っており、信託受益権など
金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が身につく環境です。
・サムティホールディングス㈱がロサンゼルス・ドジャース 山本由伸投手とブランドパートナー契約締結！
└企業理念として「夢の実現」やスローガン「不動産を、超えてゆけ。」を掲げている当社グループは、2024年より、メジャーリーガーとしてロサンゼルス・ドジャースで活躍する山本由伸投手と、オリックス・バファローズ所属時代に引き続き、ブランドパートナー契約を締結することで、ともに「大阪から世界へ」挑戦する姿勢や、昨日までの自分を超え、『高みを目指し続ける』という思いを山本由伸投手と一緒に体現し、発信して参ります。
<引用元> https://www.samty-holdings.com/ja/index/main/011/teaserItems1/00/file/yoshinobu.yamamoto.pdf
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当者～係長
募集背景
・当社での募集は増員募集。
└事業拡大のための増員募集を目的に採用活動を行っております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件
・組織横断などでのプロジェクトリーダー経験
・ITコンサル、SIer、システムベンダー、事業会社のIT部門での業務経験
・高度なコミュニケーション・ファシリテーション・調整能力
■歓迎条件
・AI導入やDX推進事業(業務)経験
■求める人物像
・業務効率とスピード感を意識し、責任感を持って業務に取り組まれる方
・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方
・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 ※期間中の条件変更なし)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 950万円
月収：34万円～53万円
月額基本給：28万円～48万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.9ヶ月
昇給
有り 年1回 / 12月
勤務地
大阪府 東京都
○大阪本社/大阪支店
大阪市淀川区西宮原一丁目８番39号（S-BUILDING新大阪（総合受付１階））
○東京本社/東京支店
東京都千代田区丸の内一丁目８番３号（丸の内トラストタワー本館３階）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:50
休憩時間：60分
残業：月0時間～15時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■手当：時間外手当（全額支給）、通勤手当（全額※当社規定に基づく）、等級手当、役職手当、家族手当（世帯主であり配偶者/ 満１８歳未満の子を税法上扶養する社員に対し支給/非管理職のみ支給）、地域手当（東京・神奈川・北海道エリア勤務のみ）、資格手当（弁護士・公認会計士/月10万円、不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円、不動産証券化協会認定マスター/1万円）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( ※入社後6ヵ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上勤務した場合に10日の年次有給休暇が付与。 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■福利厚生：慶弔見舞金・休暇、退職金、従業員持投資口会、転勤に伴う借上社宅・引越支度金、保有物件の賃料割引入居、従業員ホテル利用補助制度、ボランティア休暇制度、育児介護休業、育児休業取得一時金、ベビーシッター助成金制度所定の資格登録・法定講習費用の会社負担、人間ドック受診料補助（年齢制限あり）
■サステナビリティ（サムティ㈱実績含む）：健康経営（ 人間ドッグ助成金・ストレスチェック ）、女性活躍推進、パラアスリート社員の活躍、グリーンローン・フレームワーク、BELS認証取得物件の開発、DBJ Green Building認証取得物件の開発、コーポレート・ガバナンスの強化
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2314413
最終更新日：2026/1/5
企業情報
企業名
サムティホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役社長 小川 靖展
設立
2024年6月
従業員数
1,068名（2025年12月期・連結）
資本金
26,840,000,000円
本社所在地
〒532-0004 大阪府大阪市淀川区西宮原一丁目8番39号
〒100-0005 東京都千代田区丸の内一丁目8番3号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
不動産開発事業、不動産ソリューション事業、不動産賃貸事業、ホテル開発・保有・運営事業等を営むグループ会社の経営管理及びこれに附帯関連する一切の業務
事業に関する特色
【独立系総合不動産企業としての優れたビジネスモデル】
■同社は、事業用地の仕入、マンションの企画・開発、賃貸募集、物件管理、販売及び保有をグループ内で完結できる「総合不動産会社」として成長を続けています。賃貸マンションを中心に、オフィスビル、商業施設など多様な資産を保有。
■≪成長×安定≫の事業展開。「不動産事業」による成長性と「不動産賃貸事業」による安定性、2本柱での経営推進がサムティグループのビジネスモデルの強みです。この2 事業の組み合わせによって、これまでに「バブル崩壊」「リーマンショック」という2 つの大きな金融危機を乗り越え、成長を続けてきました。また、「つくる/取得する」～「貸す」～「売る」～「受託する」をグループでノンストップで推進し、効率良いビジネスモデルを実現。信託受益権など、金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が習得可能な環境です。
【圧倒的・継続的な事業拡大】
■収益不動産を全国各地で取得し、圧倒的な開発物件数を実現しています。開発物件数は総数約715件（竣工済約472件／開発予定約243件）。
■営業拠点としても、全国に展開。東京支店（2011年2月）、福岡支店（2012年6月）、札幌支店（2015年5月）、名古屋支店（2016年3月）、広島支店（2019年12月）、仙台支店（2025年1月）を開設。
■サムティホールディングス株式会社は、ロサンゼルス・ドジャース 山本由伸投手とブランドパートナー契約締結！
【ビジネスモデル転換】
■2024年10月には、更なる成長ステージに進むため、ヒルハウス・インベストメント・マネジメントと資本業務提携を行い、重要な一歩を踏み出すことを決断。強固な収益基盤の構築を目指しています。今後、サムティグループは目まぐるしく変化する市場環境において、さらなる柔軟性を持ちながら新たな収益モデルへの転換を図ることで、国内外において確かな地位を確立し、企業価値の向上実現に取り組んでいきます。
会社の特色
【企業理念】
■～倫理、情熱、挑戦そして夢の実現～ サムティグループは、豊かな都市環境の整備をとおして、自社だけにとどまらず、お客様やパートナー、そこに働く人々をはじめ、私たちの事業に関わる「全ての人の夢を実現させること」を目指しています。
【少数精鋭】
■各担当セクションでの徹底した管理体制。意思決定のスピード感を重視。
【働く環境】
■従業員の健康管理や労働生産性を常に意識し、定時時間中に効率よく業務を終える環境整備を実践しています。
■残業時間が短い魅力があり、資格勉強など自己研鑽の時間確保が可能です。（月平均残業時間2.2時間※2025年(サムティ・サムティホールディングス平均)）
■保有ホテル宿泊体験を通じて、自社ビジネスを体験できます。（会社が年間10万円まで負担！）
【サステナビリティ】
■健康経営（人間ドッグ助成金・ストレスチェック）■女性活躍推進■パラアスリート社員の活躍
■グリーンローン・フレームワーク■BELS認証取得物件の開発■DBJ Green Building認証取得物件の開発■コーポレート・ガバナンスの強化（サムティ㈱実績含む）
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2314413
最終更新日：2026/1/5