プロジェクトマネージャー【5年連続業界シェア1位のプロダクト】
想定年収
700万円 ~ 1,100万円
勤務地
大阪府
従業員数
143名（2025年4月）
仕事内容
▼自社プロダクトの開発担当
当社が提供するのは、自社開発のクラウドサービスや業務支援システム。
ユーザーの声を受け止め、エンジニア自らが企画・設計・実装・運用まで一貫して関われる環境です。
サービスごとに開発チームが分かれており、スキルや志向に応じて配属を決定しています。
以下のような環境で、技術とプロダクトに真剣に向き合いたい方に最適です。
・モダンな技術選定（PHP/Laravel、React/Next.js、TypeScript、AWSなど）
・コードレビューやテスト自動化を通じた品質重視の文化
・チーム開発を重視し、メンバーの挑戦を後押しする社風
・マネジメント／スペシャリスト／PdMと多彩なキャリアパス
◆具体的にお任せしたい業務
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・オフィスステーションをはじめとした自社プロダクト開発プロジェクト全体の管理・運営
・プロジェクト計画の立案、スケジュール管理、リソース配分
・開発チームの指導・サポート、進捗状況のモニタリング
・担当部門との要件定義、仕様調整
・リスク管理と問題解決の実施
・品質管理とプロジェクト成果物の検証
・継続的な改善提案とプロジェクト効率化の推進
◆技術スタック
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サーバーサイド：PHP（Laravel）/ Python
クライアントサイド：JavaScript（Vue.js , react , JQuery）/ TypeScript
データベース：MySQL / SQLServer
インフラ：AWS / GCP
モバイル：Swift / Kotlin / Flutter
OS：Windows / Mac ※選択可
◆仕事の魅力
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◎急成長中のプロダクトに関わることが出来ます。
2020年4～9月の投資CFと研究開発費の合計額のランキングで、数ある企業を押さえてグループが第4位に。（※2020年12月29日付の日本経済新聞）
コロナでリモートワークが普及したことで一気にユーザー数が増加いたしましたが、コロナ後も毎月数百社ペースでユーザー数が増加しており、昨年導入企業数は40,000社を突破いたしました。
上記プロダクトでは毎月新機能をリリースしており、決して成熟しきったものではなく、まだまだ成長段階にある事業です。
さらに今後はビッグデータを活用したコンサルやAIの活用にも力を入れ、HR業界のプラットフォームとなるようなサービス展開を目指しているため、よりスケールの大きな仕事にチャレンジしたい方のご参画を期待しています！
◎グループ会社が日経新聞NEXT1000平均給与ランキング2位！強固な基盤があるからチャレンジが出来ます！
上場企業の開発部門が独立してできたのが弊社です。
グループで同事業を展開しているため、成長中のベンチャーながら基盤がしっかりしているのが特徴です。
グループ全体で「タイムリッチとマネーリッチの両立」を掲げているため、働きやすさとキャリアのバランス感が抜群です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
リモートワークやハイブリッドワークの普及により、バックオフィス業務のデジタル化が急速に進んでおり、オフィスステーションの需要はますます高まっています。この成長を受けて、私たちはより高品質なサービスを提供するために、開発プロジェクトの体制を強化する必要があります。新しいPMには、既存のプロジェクトの管理だけでなく、新規プロジェクトの立ち上げや、プロジェクト全体の最適化に向けた取り組みをリードしていただきたいと考えています。
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・ITプロジェクトマネジメントの経験3年以上
・システム開発の基本的な知識と経験（要件定義、設計、開発、テスト、リリース）
・5人以上のチームでのマネジメント経験
【歓迎要件】
・Webアプリケーション開発経験
・業務システム開発経験
・PMPや関連する資格
【マッチしている人物像】
・マネジメント業務のみで、プロダクトに主体的に関われない現状を変えたい方
・自分の領域を限定せずに成長を実感し続けていたい方
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学：日本語
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,100万円
月収：35万円～60万円
月額基本給：35万円～60万円
賞与・インセンティブ
年3回 昨年実績：6か月分
(6月、12月、3月) 3月は決算賞与
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
大阪府
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町1-23-38 F＆Mビル5F
交通手段1 沿線名：大阪メトロ御堂筋線 駅名：江坂駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～10時間程度
残業手当
通常の残業代
全額支給
通勤手当
交通費：一部支給(50,000円/月)
その他手当
住宅手当, 役職手当
・通勤交通費（ 50,000円まで／月）
・時間外手当（全額支給）
・出張手当
・役職手当
・職能手当
・家族手当（配偶者2万円／月、子1人あたり1万円／月）
・住宅手当（4万4,000円／月）
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社初日に付与します。初年度10日～最大20日 )
【休日・休暇詳細】
・週休2日制（土・日・祝）※
・夏季休暇・年末年始休暇
・有給休暇
…入社初日に付与します。初年度10日～最大20日。
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
※年に1度、土日に事業計画イベントを開催しているため、週休2日制と表記しています。上記イベント以外は完全週休2日制です。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【その他制度・待遇】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
…入社時より一定期間は自社株を従業員持株会を通じて購入。
以降は退職金への拠出、退職金の前払として給与での受け取り、従業員持株会を通じて自社株購入の3パターンから選択。
・財形貯蓄
・社員持株会
・私服可
・オフィス内禁煙
【技術支援制度】
・資格取得支援制度
…受験費用は会社が負担。（※別途社内規定あり）特定資格は合格時に一時金支給。
・ライブラリー制度
…気になる書籍は、社内申請で購入が可能。
・Udemy Bussiness
…Udemyを自由に使用することができます。
月8時間までは勤務時間中の受講もOK。
・社内・社外研修制度
…研修の費用は会社が負担。勤務時間中にも受けることができます。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2307371
最終更新日：2025/6/20
企業情報
企業名
エフアンドエムネット株式会社
代表者名
代表取締役 上枝 康弘
設立
2000年9月
従業員数
143名（2025年4月）
資本金
58,000,000円
本社所在地
〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-23-38 F＆Mビル6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
業務用システムの企画・開発・運用代行業務、コンピューター・インターネットの企画・開発業務
事業に関する特色
エフアンドエムネット株式会社では、主にバックオフィス業務の効率化を支援するための自社プロダクトを複数展開しております。
昨今の日本企業は人手不足に直面し、生産性の向上や人事戦略を掲げ働き方改革を推進しています。
しかしながら、バックオフィス分野のルーティン業務がそのボトルネックとなっているため、私たちはHRテックでその課題を解決し、人が「人にしかできない業務」に注力できる世の中を目指しています。
【プロダクト】
・5年連続シェア1位（※）のクラウド型人事労務管理システム『オフィスステーション』
・10万人利用の会計サービス専用アプリ『CalQ（カルク）』
・アプリストアで検索一位の見積書、請求書作成アプリ『Jimuu（ジムー）』など
（※）デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」より
◆当社の競合優位性
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HR Techクラウド市場は、2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年には2880億円に拡大すると予想されており、多くの企業が市場参入を行っています。だからこそ当社では、専門性に特化した開発に取り組み、他社との競合優位性を生み出しています。
その一つの例が、社会保険労務士事務所のような士業マーケットへの積極的な深耕です。長年士業向けのコンサルティング事業を行っていたという背景から、多くの社労士事務所を顧客基盤として抱えています。その結果、対応している帳票数の多さ、各種申請業務の利便性の高さから、一般企業の利用も増加している状況です。
専門性の高さを活かしながら、今後も合企業に負けない様々なシステム開発を行っていく方針です。
会社の特色
複数の自社プロダクトを提供しておりますが、どれも完成しきったものではなく、まだまだ成長段階です。同じように、会社としても成長段階にあるため、ベンチャーのようなスピード感、経営層との近さがある会社です。一方で、上場企業のグループ会社であるため、福利厚生・社内制度という点では安定しています。
◆上場企業とベンチャーのいいとこどり
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・年間休日125日。賞与は年3回（6月、12月、3月）
・家族手当、住宅手当などが充実。住宅手当は賃貸だけではなく、持ち家でも可。
・社長を含む経営層とも距離が近く、やりたいことをどんどん提案できる環境。
・年齢、経験に関係なく、チャレンジできる会社。スキルアップのために、未経験分野への挑戦もするメンバーも多数。
その他の特色
◆ エンジニア組織を主体として開発を推進するカルチャー
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顧客に価値あるプロダクトを提供するために、ペアプログラミングの実施、テストコードの記述、ワークフローの整備、標準化ドキュメントの徹底、QCカンファレンス（不具合共有会）での振り返りなどで品質を高く保つ取り組みを行っています。
技術的負債にも適宜向き合っていくべきだという価値観をメンバー全員が共有しており、リファクタリングを適宜実施しています。
また、企画を決定する場に実装を担当する開発メンバーが参加しており、エンジニアが主体的にプロダクトに関わっていける環境であることも特徴です。
ビジネスサイドとの距離が近く顧客の声を拾いあげやすく、顧客の声を起点にしたプロダクト開発が可能です。
事業部門はグループ会社であるエフアンドエム、開発については弊社エフアンドエムネットという形で業務を推進しており、別法人であるものの非常に距離が近い状態で協業しています。
隔週でMTGを行っておりセールスやカスタマーサクセスが吸い上げた要望の共有が行われ、その課題をシステムにどう落とし込むかという部分を共にアイデア出しをしながら考えています。
カルチャーとしては、全社で情報はオープンに、コミュニケーションはフラットにしていこうという価値観が根付いています。
例えば、個人情報に関わるもの以外は、経営会議の議事録や開発に関する履歴などすべての情報がオープンにされています。経営陣にオープンに疑問を投げかけても全く違和感がなく、立場や領域を越境して意見をすることが当たり前の文化が醸成されています。
リモートが中心の環境ではありますが、バーチャルオフィスを導入しており、ちょっとした質問や学び・気づきの共有などカジュアルなコミュニケーションが活発に行われています。
また、良いものを作らないと高いビジネス目標を達成できないという考えが根底にあり技術に対するリスペクトが高いこともカルチャー的な特徴です。
社員のうち90％以上が技術職であることや、執行役員が開発チームリーダーを兼任していることもあり、経営層も含めて現場意識が強い会社です。
売上実績
求人No.：NJB2307371
最終更新日：2025/6/20