営業および組織開発コーチ（プロジェクト主担当クラス）
株式会社コーチ・エィ
想定年収
650万円 ~ 820万円
勤務地
東京都
従業員数
150名
仕事内容
私たちコーチ・エィは、世界中の人が対話に参加できる機会を創り出します。
そして、世界で活躍する企業のリーダーと組織を、コーチ・エィの「システミック・コーチング™」により変革と成長に誘います。
コーチ・エィは事業拡大の中、「一緒に世界のビジネスを変えていきたい」という強いエネルギーを持つ仲間を求めています。
上位職（マネージャー以上）と協働しながらも以下3点の業務について同時にご担当頂くことを期待します。
【仕事概要】
①法人営業
・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。
→ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。
→組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。
→受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。
※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。
※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。
②プロジェクトマネジメント
・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。
→プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。
→クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。
→コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。
※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。
※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。
※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。
③コーチング
・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。
・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。
【この先のキャリアパス】
プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、
プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。
・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓する。
・経営層へのエグゼクティブ・コーチング を担当する。
など。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
下記のうち一つ以上に該当すること
・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで）
・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験
・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験
・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験
※大学（四年制）卒業必須。
【歓迎条件】
・何らかの形でコーチングに触れた経験（コーチング未経験であることは選考要素に影響しません）
・海外を含む、異文化における半年以上の経験
・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず）
・語学力（英語、中国語、タイ語、その他）
【求める人物像】
・学ぶための行動を厭わず、自分自身を磨き続ける意欲がある
・困難な状況や自身が経験してこなかった状況も楽しめる前向きさがある
・自分一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込んで成果を出すコラボレーションマインドがある
・未知のことに対して完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずはやってみようとすぐ行動に移す
・物事を始めるときは自分が第一人者になる（新しいサービスやチーム、企画など）
・顧客に対してはもちろんのこと、自社事業を発展させることにも興味を持っている
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
英語力あれば歓迎
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：650万円 ~ 820万円
月収：54万円～68万円
月額基本給：40万円～50万円
経験、前職の給与を考慮し規定の上決定 業績連動型賞与込み
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績：年俸制、なし
昇給
有り 年1回 / 7月
昇給年1回（7月）、査定面談年2回（6月、12月）
勤務地
東京都
千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル 9・10F
交通手段1 沿線名：地下鉄東西線・半蔵門線・都営新宿線 駅名：九段下駅 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：1時間
残業：月10時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 141,967円 ～ 179,134円 / 月
※40時間超過分は別途支給
※詳細についてはオファー時にお伝えいたします
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
( 初年度 10日 6か月目から )
【休日・休暇詳細】
産前産後休暇、育児休暇（取得実績多数あり）
慶弔休暇、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度
社員持株会制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※年収は目安です。前職給与を考慮します。 ※月収は年俸で１２分割したものを毎月支払います。残業代は月４０時間分が見込み残業として含まれます。４０時間を超えた分は別途支給。賞与は年俸制の為有りません。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2305036
最終更新日：2025/6/6
企業情報
企業名
株式会社コーチ・エィ
代表者名
代表取締役 社長執行役員 纐纈 順史
設立
2001年8月
従業員数
150名
資本金
617,000,000円
本社所在地
〒102-0074 東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル10階
株式公開
スタンダード
日系・外資
日系
企業URL
http://www.coacha.com/
事業内容
システミック・コーチングによる対話型組織開発事業
コーチング人材育成事業
リーダーシップ開発・組織開発・コーチング等の調査／研究
事業に関する特色
【コーチ・エィとは】
組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファームです。
人と人との関係性に焦点をあて、システミック・コーチング™というアプローチで、組織全体の変革を支援する対話を通じた組織開発を推進しています。1997年の創業（当時はコーチ・トゥエンティワン）以来、パイオニアとして日本におけるコーチングの普及・拡大に貢献してきました。クライアントの約8割がプライム市場に上場している大企業です。2008年にはコーチング研究所というリサーチ専門の部署を構え、世界に先駆けてエビデンス・ベーストのコーチングサービスを提供してきました。豊富なコーチング実績の分析データをもとに、コーチングに関する学術研究や成果の可視化に向けた研究に取り組んでいます。東京のほか、ニューヨーク、上海、香港、バンコクに拠点を構え、日本企業の海外拠点はもとより、海外現地企業にもコーチングを提供しています。世界的なコーチ養成機関の草分けであるCoach Uを2019年に子会社化するなど、さらなるグローバルネットワークの拡大を図っています。
会社の特色
【事業・商品の特徴】
◆リーダーが変わることで組織が変わる「システミック・コーチング™による組織開発」
コーチ・エィの「組織変革」を目的としたコーチングでは、組織のトップの考えや発信されているVISIONに則しながら、組織に所属する人々の行動やコミュニケーション、部門間の関係性を変え、組織全体にその効果を浸透させていきます。こうした組織全体の変革を行なうコーチングを「システミック・コーチング™」とコーチ・エィでは呼んでいます。
◆コーチングの成果を可視化する
【自社開発のコーチング管理システムとコーチング研究所】
コーチング研究所(CRI ： Coaching Research Institute)は、コーチ・エィの研究開発部門です。
あらゆるコーチングセッションは、統合された自社開発システムで運用・管理されています。コーチング対象者は、スケジュール、これまでの対話の記録、アセスメント結果等を確認できます。当社組織内にあるコーチング研究所は、こうして蓄積してきた膨大なデータを活用し、コーチングの効果を定量的に分析する取り組みを続けています。
満足度なのではなくて、組織変革にどうインパクトがコーチ・エィが長年培ってきた「組織開発に向けたコーチング」の豊富な経験とリサーチ実績をもとに、コーチングの可能性を科学的な視点から読み解きます。
◆世界基準のトレーニングでプロとして成長し続ける
コーチ・エィは、正社員として100名以上のプロフェッショナルコーチを有しています。 すべてのコーチが国際コーチング連盟や一般財団法人生涯学習開発財団の認定コーチ資格の保有者です。 コーチングは理論を理解するだけでなく、幅広い知識とコーチング対象者一人ひとりに合わせたコミュニケーション力を必要とします。そのためコーチ・エィでは、コーチの育成にも多面的に取り組んでいます。20年以上にわたるコーチングの経験およびデータやノウハウの蓄積により、独自のコーチ育成プログラムを構築・活用しているほか、グローバルなネットワークを活かして海外コーチによるトレーニングも実施しています。常にコーチが成長し続けていることが、組織変革に向けたシステミック・コーチング™の実現につながっています。
その他の特色
[競合会社]組織開発、人材開発系コンサルティングファーム
[主要販売先]上場企業
売上実績
求人No.：NJB2305036
最終更新日：2025/6/6