仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー

募集人数

3人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役社長　大谷 喜一

設立

1969年8月

従業員数

25,397名（うち薬剤師10,446人（2026年4月末現在））

資本金

21,894,000,000円（2026年4月末現在）

本社所在地

〒003-0005 北海道札幌市白石区東札幌5条2丁目4-30

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

薬局・コスメティックストア・ライフスタイルショップの経営、ジェネリック医薬品の卸売販売、コスメの販売、売店の経営など、
各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営。

事業に関する特色

◆ ファーマシー事業
北海道から沖縄まで日本全国に調剤薬局を展開しています。目指しているのは、その土地になくてはならない薬局となること。
そのために地域の医療機関や関連施設との連携強化、地域の皆さまの健康サポートに積極的に関わっています。
・調剤薬局数：2,137店舗

◆ リテール事業
首都圏、近畿、札幌を中心にトータルビューティショップ「AINZ&TULPE」を展開しています。コスメを中心に、美と健康に関するアイテムを豊富に取り扱っており、商品構成は、約9割がスキンケアやメイクといったビューティ商品です。さらなる品ぞろえの差別化のため、「リップス アンド ヒップス」「アユーラ」等、オリジナルブランドにも力を入れています。
・コスメティックストア AINZ&TULPE：106店舗
・ライフスタイルショップ Francfranc：163店舗

会社の特色

≪ブランドプロミス≫
「この街にアインがあってよかった」
今も、これからも、誰からも。そう感じていただける私たちであり続けること。アイングループの約束、 ブランドプロミスです。

≪新・アイン宣言 - THE AIN WAY≫
アイングループの挑戦目標と行動指針を示す、理念体系の総称です。グループステートメントとグループバリューの2つから成り立っています。
◆ グループステートメント
まず、社員が幸せを感じられる会社でありたい。
自ら挑戦でき、新しい形を創れる仕事場でありたい。
すべては、お客さまの元気と笑顔のために。
私たちは、“進化を続ける「いちばん」のグループ”を目指します。
◆ グループバリュー
・誠実さを貫く
・想像し共感する
・挑戦し変革する
グループバリューは、グループステートメントを実践するために全社員が共有する価値観と行動指針です。各ブランドの提供価値を実現するため、「誠実さ」「
ステークホルダーへの共感」「挑戦する姿勢」の3つを基軸とし、全社員がこれを共有・体現していきます。

その他の特色

≪働きやすい環境の整備≫
「社員第一主義」を掲げ、多様なライフスタイルや希望に合わせた働きやすい環境の整備を進めています。
育児休業、復職後の短時間勤務制度、定年後の再雇用制度を整備。制度の整備だけではなく、制度を活用できる職場環境にも配慮しています。

◆ ワークライフバランス向上へ向けた取り組み
・連続休暇制度｜1年に1回最大9日間の連続休暇制度（特別休暇3日含む）を導入　※取得率：93.4％（2024年度現在）
・有給休暇取得促進｜半日単位での年次有給休暇取得も可能　※取得率：74.3%（2024年度実績）　※平均有給休暇取得日数：11.9日（2024年度実績）
・残業時間削減施策｜時間外労働が少なくなるよう管理　※平均残業時間：月約7.2時間（2024年度現在）
・労働時間選択制度｜1週間当たりの労働時間を32時間・40時間・その他の3区分から選択可能
・在宅勤務（リモートワーク）制度｜2018年より在宅勤務制度を導入
・副業・兼業の認可｜2021年より規則・規程の一部改定を実施

◆ 出産・子育ての両立へ向けた取り組み
・育児休業｜最長2歳になるまで取得可能　※所得状況：2025年4月期は68人の男性社員が育児休暇取得。育児休業希望者は100%取得できる体制完備。
・育児短時間勤務｜子どもが小学校に入学するまでの間、最大2時間の勤務時間短縮が可能
・育休復帰前研修｜産休・育休復帰の一部社員を対象とした研修を実施

◆ 雇用の推進へ向けた取り組み
・定年後再雇用制度｜60歳で定年退職を迎えた社員が希望した場合、原則として満65歳まで就業可能
・退職者復職制度｜当社グループを退職された社員が、これまでの経験や知識を生かして復職できる制度


≪取得認定≫
◆ プラチナくるみん認定
仕事と子育ての両立支援について、特に優良な取り組みを行っている企業が、厚生労働大臣から受ける最高水準の特例認定、「プラチナくるみん認定」を2023年7月取得。
◆ 健康経営優良法人2025 （ホワイト500）
健康経営とは・・・企業が従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することであり、経済産業省が「国民の健康寿命の延伸」の実現に向け、推進する取り組みのひとつ。
当社は、2021年から5年連続で「健康経営優良法人」、2024年から2年連続でホワイト500として認定されました。
◆ プラチナえるぼし」認定
プラチナえるぼしとは・・・女性の活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度「えるぼし」企業のうち、行動計画の目標達成や取り組みの実施状況について、特に優良な企業に対し、厚生労働大臣が認定。
当社グループ会社、株式会社アインファーマシーズは、厚生労働大臣より「プラチナえるぼし」認定を2024年6月取得。


■ 売上実績・特記事項：連結
■ 主要販売先：個人顧客
■ グループ企業：株式会社アインファーマシーズ　株式会社アイン北陸　株式会社アイン中央　株式会社ファーマシィ　株式会社エーアンドエム　クラフト株式会社　株式会社ホールセールスターズ　株式会社メディウェル　株式会社アユーララボラトリーズ　株式会社Francfranc