社内SE_調剤薬局最大手の社内DX推進担当／残業最大20h／WLB充実◎
想定年収
450万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
183,004名（（うち薬剤師 6,786人） （2025年4月末））
仕事内容
❖業務内容❖
業務横断的に社内課題に対してAIを活用したり、アプリを使用した社内業務改革、内製開発をお任せします。各プロジェクトに参画し、システムを作り上げると共に、事業の成長に責任をもって業務改革をし、大きくしていく事を期待しております。
【現在取り組んでいるプロジェクト(一例)】
・人事・会計領域等の業務システムの企画、業務設計、システム設計、開発及び運用
・BI・CRMシステムの企画、業務設計、システム設計、開発及び運用
・公式アプリの企画、業務設計、業務定着及び運用
・AIの自社適用へ向けての検証・トライアル
❖アイングループについて❖
「アイン薬局」をはじめとした調剤薬局、コスメティックストア「AINZ&TULPE」、コスメブランド「AYURA」、インテリアショップ「Francfranc」を日本全国に展開。今後も更に求められる企業を目指し、羽ばたき続けていきます。
❖ポジションの魅力❖
・「最大9連休取得/残業は最大20h」と長く働ける環境で、子育てとの両立も可能でWLBが充実しています。
・全社横断のシステムの検討から要件定義まで関わることができます。
・ICT改革を重要戦略として進めており、地域医療でオンライン診療に併せた遠隔服薬指導の実施など、ICTによってこの分野での大きな飛躍が期待できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
25期連続で増収の調剤薬局業界のリーディングカンパニーとしてグループ会社全体のIT事業へ積極的に投資しています。さらなる業務拡大のため、大増員するべく積極募集をしております。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須】
■SIerや事業会社でのシステム要件定義から開発までのご経験
【歓迎スキル】
• プロジェクトリード経験
• Webサイトの運用実務経験
• ReactやVue.jsを用いた開発経験
• 個人でWebサービスやアプリを開発して公開したことのある経験
• フレームワークを用いた大規模サイトの開発経験
• AWS、GCP、Azureなどのクラウド環境周りの構築・運用経験
• データの利活用やマーケティングの観点からのプロダクト開発経験
• グラフィックやデザインに関する理解
• UI/UXを考慮した画面設計の知識
• SEO/アクセス解析に関する知識
【求める人物像】
スキル要件以上に下記のマインドセット/ソフトスキルが、当社で活躍できるかどうかの重要なポイントとなっております
・手を動かすエンジニアであること
・技術領域を限定せずに何でもやる意欲があること
・当社のビジネスにご興味を持って働いていただけること
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月（条件の変更なし）)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 900万円
月収：29万円～60万円
月額基本給：29万円～60万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7月、12月
直近賞与実績:3.0か月分
昇給
有り 年1回 / 5月
勤務地
東京都
〒151-0053
東京都渋谷区代々木2丁目1-5 JR南新宿ビル10F
交通手段1 沿線名：JR・京王・小田急線・都営新宿線・都営大江戸線・丸の内線 駅名：新宿駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:45
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は試用期間満了後から付与されます
( 入社直後1日、最高付与日数20日
初年度1日〜10日付与（入社日による）
■有給休暇について（入社直後の付与数） ※入社月により変動します
4月〜9月入社 10日付与
10月・11月入社 5日付与
12月入社 4日付与
1月入社 3日付与
2月入社 2日付与
3月入社 1日付与 )
【休日・休暇詳細】
有給休暇：入社半年経過後10 日付与（初年度支給日数は入社月により変動するため、詳細はオファー時に通知します）
連続休暇制度:1 年目は最⾧5 日間。2年目以降、最⾧9 日間。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■退職金：
有（勤続3 年以上）
■連続休暇制度：
公休含め連続9 日間取得可
■その他福利厚生：
労働時間選択制度（週32時間勤務/週40時間＋αを選択可能）
連続休暇制度（初年度5日間、次年度以降 最長9日間）
特別休暇（慶弔、裁判員裁判等）
産前・産後休暇・育児休業
育児短時間勤務制度（お子さんが小学生になるまで1日最大2時間まで勤務時間を短縮できる制度）
看護休暇・介護休暇・介護休業
復職制度
持株制度
各種見舞金（結婚・出産・負傷疾病・香典・災害）
契約保養所
社内割引購入制度
インフルエンザ予防接種補助
永年勤続表彰
社員割引制度
スポーツジム優待
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※在宅勤務可(規定あり・フルリモートの想定なし) 【その他制度】永年勤続表彰/復職制度/退職金制度
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2358619
最終更新日：2026/2/4
企業情報
企業名
株式会社アインホールディングス
代表者名
代表取締役社長 大谷 喜一
設立
1969年8月
従業員数
183,004名（（うち薬剤師 6,786人） （2025年4月末））
資本金
21,894,900,000円（2021年4月末時点）
本社所在地
〒003-0005 北海道札幌市白石区東札幌5条2丁目4-30
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.ainj.co.jp/
事業内容
調剤薬局チェーン、コスメ&ドラッグストアチェーン
事業に関する特色
■ファーマシー事業
北海道から沖縄まで日本全国に調剤薬局を展開しています。目指しているのは、その土地になくてはならない薬局となること。そのために地域の医療機関や関連施設との連携強化、地域の皆さまの健康サポートに積極的に関わっています。
調剤薬局数：1,290店舗
年間応需処方箋枚数：2,735万枚
◇取り組み事例
地域の皆様に信頼していただける薬局を展開すべく、積極的な出店とともに、機能強化も図っています。
・一人ひとりの患者さまに寄りそい、薬物治療をサポート
・かかりつけ薬剤師、在宅医療への積極的な対応
・健康相談イベントの開催等
■リテール事業
首都圏、近畿、札幌を中心にトータルビューティショップ”アインズ&トルペ”を展開しています。コスメを中心に、美と健康に関するアイテムを豊富に取り扱っており、商品構成は、約9割がスキンケアやメイクといったビューティ商品です。さらなる品ぞろえの差別化のため、「リップス アンド ヒップス」「アユーラ」等、オリジナルブランドにも力を入れています。
コスメティックストア 95店舗
インテリアショップ 165店舗
会社の特色
<働きやすい環境の整備>
社員が生き生きと仕事ができるよう、働きやすい職場環境の整備に努めています。育児休業、復職後の短時間勤務制度、定年後の再雇用制度を整備し、制度の整備だけではなく、制度を活用できる職場環境にも配慮しています。
■ワークライフバランスの実現に向け、有給休暇取得率の向上や残業時間の削減に積極的に取り組んでいきます。
■アイングループは特に女性の多い企業であり、全体の81.8％（2024年4月末時点）を占めていることから、女性の活躍推進に積極的に取り組んでおります。
■主要事業会社である株式会社アインファーマシーズは2023年7月に仕事と子育ての両立を支援する「プラチナくるみん認定」を取得しております。
■2021年から４年連続で日本健康会議による「健康経営優良法人」の認定を受けており、2024年３月には初めて、上位500として「健康優良法人2024（大規模法人部門（ホワイト500））」を獲得いたしました。
その他の特色
■アイングループの「想い」
＜グループステートメント＞
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まず、社員が幸せを感じられる会社でありたい。自ら挑戦でき、新しい形を創れる仕事場でありたい。
すべては、お客様の元気と笑顔のために。私たちは”進化を続ける「いちばん」のグループ”を目指します。
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まず、社員を大切にする会社であること。働きがいのある会社であること。
この要件が満たされてこそ、初めてお客さまのために全力を尽くせる。
「社員第一主義」とは、究極の「お客さま第一主義」である、というのが経営の信念です。社員一人ひとりが安心して仕事ができる環境があるからこそ、いろいろなことにチャレンジし、充実した仕事ができることで、成長や意欲にもつながると考えています。そういった社員がいるからこそ、会社の成長にもつながり、結果として今現在のアイングループがあります。
[売上実績・特記事項]
連結
[主要販売先]
個人顧客
[備考]
□グループ企業：株式会社アインファーマシーズ 株式会社ダイチク 株式会社あさひ調剤 株式会社西日本ファーマシー 株式会社葵調剤 株式会社コム・メディカル 土屋薬品株式会社 株式会社ホールセールスターズ 株式会社アユーララボラトリーズ 株式会社メディウェル
売上実績
求人No.：NJB2358619
最終更新日：2026/2/4