電子製品の開発・設計（次世代自動車のステアリングECU製品、Qi充電器、アクチュエーター製品等）
想定年収
440万円 ~ 非公開
勤務地
愛知県
従業員数
41,304名（2026年3月31日）
仕事内容
【ミッション】
自社の樹脂部品に電子モジュールを付与し、高付加価値商品の開発を推進
【主要業務】
電子系専門の外部委託先をコントロールし企画・開発・量産までの立ち上げ
・回路設計仕様書作成、成果物精査、委託先指導、社内品質会議推進、量産立ち上げフォロー
【期待役割】
・電子回路の知識でテーマ全体をリーダー的に推進することを期待
【具体的な業務内容】
・電子製品 回路開発
・電子製品 回路設計/評価
・委託先コントロール（回路設計仕様指示、成果物精査 等）
＜対象製品＞
・ステアリングECU製品、Qi充電器、アクチュエーター製品
【業務の魅力】
部内の大半が中途採用で、管理職にも多数、転職者が在籍しています、
またテレワーク 平均週１日以上、残業時間少な目（部内平均５時間）、年休取得率100％で働き安い職場です。
全社の電子製品を開発・設計しており、企画～量産設計、現場指導まで幅広い業務内容あり製品領域、業務ともに幅広く、達成感が味わいやすい業務内容です。
また委託先との連携が重要になってくるので、コミュニケーションが得意な方は能力が発揮しやすく成果もでやすい職場です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
CASEに対応した自動車の電子化を踏まえ、弊社の得意分野である樹脂製品に電子機能を組み込んだ付加価値の高い新製品を生み出すことに向け、組織強化を目指した増員採用を予定。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【MUST】
■電子回路設計の知見
■社内外との折衝や調整経験
【WANT】
■電子回路設計の量産実務経験
・メカトロ設計
・回路設計知見
・電源回路知見
・車載通信回路知見(LIN、CXPI、CAN等)
・FMEA、FTA、DRBFM知見
・ISO26262知見
・システム設計知見
・回路シミュレーター(P-Spise、LT-Spise等)知見
・A-Spice知見
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ケ月)
給与
月給制
年収：440万円 ~ 非公開
月収：23万円～
月額基本給：23万円～
賞与・インセンティブ
年2回
実績に応じて
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
〈北島技術センター〉
愛知県稲沢市北島町西の町30番地
交通手段1 沿線名：JR 駅名：稲沢駅 最寄駅から：タクシー15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：45分
残業：月0時間～5時間程度
【就業時間】フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:15）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に則り支給※上限15万円)
その他手当
[手当] 家族手当等
※会社規定により支給のない場合もあります
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：「入社7ヶ月目には最低10日以上を保証」
※原則入社時に会社規定に準じた日数を付与。
※入社時期により付与日数変動し、時期により入社時に付与されない場合有。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
[福利厚⽣] 社内融資、社員持株会、財形、健康管理センター、独⾝寮、各種リゾート施設、医療施設等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収には、基本給・諸手当（残業手当等）・賞与などを含みます。 ※上記年収はモデルであり、年齢経験を考慮の上決定します。 ※書類選考には2週間以上かかることがあります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2301157
最終更新日：2026/7/2
企業情報
企業名
豊田合成株式会社
代表者名
取締役社長・CEO 齋藤 克巳
設立
1949年6月
従業員数
41,304名（2026年3月31日）
資本金
28,100,000,000円
本社所在地
〒452-8564 愛知県清須市春日長畑1番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
（1）自動車部品の製造/販売
（ウェザストリップ製品・機能部品・内外装部品・セーフティシステム製品）
（2）その他製品の製造/販売
（オプトエレクトロニクス製品・特機製品)
（3）スポーツチームの運営およびスポーツ施設の管理
事業に関する特色
■トヨタグループ主要企業として、エアバッグ、ハンドル、内外装部品、燃料系部品等の自動車部品を世界中のカーメーカーに供給する企業。
■セーフティシステム事業部ではハンドルを含む「安全補助装置（ＳＲＳ）システム」を提供。主に運転席、助手席、サイド、カーテンシールドなどエアバッグ（Ａ／Ｂ）製品を手がけています。安全補助装置である自動車用エアバッグ（Ａ／Ｂ）の内、豊田合成が日本で初めて製品化したのがニー（ひざ）Ａ／Ｂです。現在は、360°エアバッグや、歩行者を守るエアバッグ等、新たな製品を開発・販売しております。
会社の特色
■個人が能力と創造力を発揮して伸び伸びと働けるように、さまざまな人事制度や職場環境を整えています。従来からの年功序列の賃金制度を払拭し、仕事上の役割（職能）、能力、成果をもとに給与を支払う仕組みになっています。数年前から「人材育成」と給与面などの「評価・処遇」を連動させる評価システムを整備。「自己申告面談制度」など、社員の自主性を尊重した制度で個人の意欲を後押ししています。
■仕事の進め方も年功序列や経験重視ではなく、経験が浅くても実力と適性が認められれば、若くしてリーダーに抜擢するケースも多く、フラットで動きやすい組織づくりを徹底しています。
■次々に変化する市場ニーズと時代の要望に迅速に応えていくには、新鮮な発想力と果敢な行動力が求められており、何よりも新鮮なチカラに期待しています。
その他の特色
【TG Spirit 6つのキーワード】
1.Customer Oriented(お客様目線)：お客様の立場で考えます
お客様が求めるものは何か、私たちはそこにどう貢献できるかを意識します。
2.Challenge(チャレンジ)：高い目標を掲げ勇気を持ってチャレンジします
高い志と目標を掲げ、どんな困難があろうとも、ひるまず立ち向かう勇気を持ちます。
3.Ownership(当事者意識)：何事も主体的に責任を持ってやり抜きます
私たち一人ひとりがTG製品のオーナーだと考えて、常に当事者意識を忘れないようにします。
4.Continuous Kaizen(たゆまぬ改善)：現状に満足せず、改善を続けます
現地現物現実となぜなぜ5回を実践しながら、更に一つ上を目指して、現状を変えていきます。
5.Respect(リスペクト)：一人ひとりの個性や意見を尊重します
一人ひとりの個性や意見を尊重し、国籍や性別、役職を間わず、「謙虚な心」を持って相手に接し、お互い学びあう姿勢を忘れません。
6.Teamwork(チームワーク)：お互いに助け合い、チームとして成長します
チーム内、部門間、豊田合成グループ間で力を結集し、ONE TGを実現します。
主要販売先：トヨタ自動車㈱、三菱自動車工業㈱、ダイハツ工業㈱、本田技研工業㈱、豊田通商㈱、豊田自動織機、トヨタ車体、スズキ
売上実績
求人No.：NJB2301157
最終更新日：2026/7/2
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