既存の不動産事業の枠にとらわれない事業の探索と開発において、戦略の策定と事業化推進に携わっていただきます。
特に今回は、新規事業領域のシーズ探索プロセスの設計・運用を担い、PDCA を回しながら事業化につなげる役割が中心となります。

【具体的な業務内容】
新規事業領域の探索、案件情報の取得から提案、事業計画立案、事業推進。 探索から事業化までをリードする、上流から下流まで一貫した実行力を求められるポジションです。探索から事業化までをリードする、トップダウンではなく担当者ベースのボトムアップ型で業務を進めていただきます。形式化されていないプロセス、かつ社内外の多様なパートナーとの協業が多いため、巻き込み力・オーナーシップが重要となります。

＜業務内容＞
・シーズ探索プロセスの設計と推進
社内外のアイデアを評価する基準（市場性、実現性、アセット活用度）の策定と運用。1〜2 案件を担当しながら、形式化されていない探索プロセスの PDCA を自ら設計し、巻き込みながら推進します。
・事業性評価と優先順位付け
モビリティ、宇宙、自動物流、エンタメ、農業、PPP/PFI など多様なシーズアイデアについて、F/S（フィージビリティスタディ）や市場調査に基づき、稼働案件への主導。
・PoC 推進
事業仮説の早期検証に向けたプロトタイピングや PoC の計画策定、実行管理。
・事業スピンアウト戦略の策定と実行
事業化決定後の組織体制、外部アライアンス戦略、資本政策などの初期設計と、事業部門への移管をリード。
・部門横断プロジェクトマネジメント
外部専門家や行政、社内の企画・開発・経理部門との連携を前提とした、事業推進のための合意形成と事業推進。

＜プロジェクト例＞
・次世代モビリティ(空飛ぶクルマ、自動運転車、自動物流等)に関連する新たな事業機会の創出
・空港コンセッション等社会インフラ関連
・衛星技術を活用したスマートシティ分野での新たな取組みなど宇宙領域関連
・スタジアム・アリーナの開発・運営等エンターテインメント領域における事業機会創出
・アグリテック、ウェルビーイング等
・PPP/PFI 事業開発
※上記、ご経験ご志向に応じて配置先は決定いたします。

【採用背景】
既存事業から“はみ出していく”新領域の探索が求められているため。
新規事業領域経験を主軸とした人員の強化を行いたい。

【組織ミッション】
新領域事業ミッション：
既存の不動産事業の枠にとらわれない、新しい事業の探索
幅広くアイデア出し、シーズの探索を継続することがミッション。
事業部側との協業・連携も増えており、案件によってはプロジェクトを組んで進める場合もあります

変更の範囲:当社が定める基幹業務全般

☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆
野村不動産の基幹業務を担う総合職には、ご活躍いただきたい職務領域や専門業務分野等の範囲に応じて、2つの職制を設けております。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認ください。

総合職（G）
あらゆる業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。
＊GはGeneral（総合）の略
勤務エリア：海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動あり
役職：課長・部長等の役職（ポスト）登用制度あり
異動：業務内容の変更・部門異動（各事業部門、コーポレート部門） あり
　　　　※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む
退職金：あり

総合職（S）
主として一定の専門業務分野および周辺業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。
＊SはSpecific（特定）の略

勤務エリア：原則、勤務エリアは限定（住宅営業に従事する全域型の社員は転居を伴う人事異動あり）
役職：課長・部長等の役職（ポスト）登用制度あり
異動： 職務領域内の異動あり（職務領域の変更を行う場合、または職務領域の変更なく他の職務領域に該当する部署へ異動する場合は本人同意必要）
　　　　※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む
退職金：確定拠出年金（事業主拠出）制度あり

☆★☆【キャリア採用活動に関するハラスメント防止方針について】☆★☆
キャリア採用活動に関するハラスメント防止方針
https://www.nomura-re.co.jp/jobs/career_recruit/pdf/career_recruitment_policy.pdf