グローバル展開する企業の営業担当（リーダークラス）
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
16,450名（2025年3月末現在 ※連結）
仕事内容
【業務内容】
営業部にて4輪もしくは2輪部品の営業を担当していただきます。
【業務詳細】
・4輪及び2輪の自動車メーカー、自動車部品メーカーへの営業（国内外問わず）
・新規受注活動(社内での企画立案、他部門との連携、客先への提案)
・売価設定・管理～客先折衝
・売価改訂交渉
・グローバル営業拠点との方針/事業戦略の共有とその目標達成に向けた遂行管理
【ポジションの魅力】
同社のフィロソフィー（行動指針）の中にある「Customer first(お得意本位で)」をモットーに、お客様のニーズをしっかりと掴み、それに応えるために社内関係部署を巻き込みながら、企画～受注～立ち上げまでの一連の流れをリードしていくことが、営業には求められます。
客先に出向いてニーズ調査や弊社事業の提案を行っていただきますが、それ以上に経営に対しての営業戦略企画および提案に向けて、社内関係者とコミュニケーションを取る機会も多くあるのが特徴です。関係部署とは、日々協力し合い、お客様の困りごとを解決するためにともに奮闘することで、プロジェクトをやり遂げた時の喜び・達成感を共有することが出来るのが大きな魅力の一つです。
【職場雰囲気・はたらく環境】
・年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。
・業界未経験であっても、周りや上司からのサポートやアドバイスが手厚く、また困ったことが起きても相談しやすいため働きやすい環境です。
・自身が進めたい形で企画・提案するなど裁量が大きく、また営業が主体となって社内他部門を巻き込むことが求められます。そのためやりたいことを明確に描きその実現に向けて自走することで、大きく成長する機会があります。
・中途社員比率は45％であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。また、昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。
【組織体制】
各事業部に所属するメンバーも合わせて、営業担当者は総勢約15名
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダークラス
募集背景
自動車業界の大変革期と言われている中で、弊社では電動化への対応だけに留まらず、既存事業の枠を超えた新規事業拡大にも力を入れて取り組んでいくことの重要性を認識しています。
市場変化が激しい今、どの事業部においても営業チーム一丸となってお客様のニーズにスピード感を持って対応していくための体制強化が必要であるため、より広い視野を持ち、新しい風を吹き込んで頂ける方を求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・自動車関連製造業での営業経験
・法人への提案型営業のご経験(5年以上)
・開発フローやコスト意識（財務・原価）についての基礎的な知識をお持ちの方
・企画～提案～受注～立ち上げまで一連の流れを経験してきた方
・社内外問わず、プレゼンテーションを用いた企画立案のご経験
【歓迎要件】
・自動車部品製造業のご経験
・金属加工の知識（機械加工・鍛造加工等）
・英語でのメール対応、商談のご経験
・英語でのコミュニケーション抵抗がない方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：32万円～39万円
月額基本給：32万円～39万円
賞与・インセンティブ
年2回
年2回（6月、12月)
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
東京都
東京都港区芝５丁目33番11号 田町タワー10F
交通手段1 沿線名：山手線・京浜東北線 駅名：田町 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
将来的に業務上の都合による転勤や駐在、異動等の可能性がございます。
出向
就業時間
08:10～17:00
休憩時間：70分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム：10：20～15：00
残業手当
通常の残業代
残業時間に応じて支給いたします。
手当詳細に関しては、内定時に詳細をご説明いたします。
通勤手当
交通費：全額支給(上限10万円。新幹線や高速利用も条件満たしている方は利用可)
その他手当
※詳細は内定時に決定致しますのでご確認下さい。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
土日・GW・夏期休暇・年末年始
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・カフェテリアプラン（年間支給64,240ポイント）
・通勤手当（上限10万円まで。新幹線や高速利用も条件満たしている方は利用可）
・退職金制度（確定拠出型年金あり）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収はモデル年収です。ご経験スキルに応じて評価します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2289611
最終更新日：2026/3/17
企業情報
企業名
武蔵精密工業株式会社
代表者名
代表取締役社長 大塚 浩史
設立
1944年1月
従業員数
16,450名（2025年3月末現在 ※連結）
資本金
5,639,000,000円（2025年3月現在）
本社所在地
〒441-8560 愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
輸送用機械器具の製造および販売
事業に関する特色
1938年に誕生したパワートレインと足回りの部品開発・製造に強みを持つ世界トップクラスの自動車・二輪車部品メーカーであり、ホンダの重要なサプライヤーの一つです。時代の変化の中で、”決断と挑戦”によって継続的に事業を成長させてきました。これから当社は、EV時代のキーデバイスサプライヤーを目指すと共に、経験と創造性に加え、先端テクノロジーを駆使することで、社会から必要とされるエッセンシャルカンパニーへ変革していきます。2021年度に新たに策定した新ビジョン「Go Far Beyond!」に合わせて、現在は既存のコア事業（自動車部品）だけでなく、既存の枠を超えて、環境や社会課題の解決に貢献できる事業の創出を目指し、モビリティ、エネルギー、インダストリー、ウェルビーイングの４つの切り口においてオープンイノベーションによる新たな事業の柱を育てています。
＜当社の強み＞
1.商品開発力…先進の開発試験機を積極的に導入し、製品設計から機能保証を一貫して社内で完結できる体制を構築しています。独自開発したデファレンシャルギヤの3D設計技術やCAE解析技術を駆使した基本設計・応用解析は、お客様からも高い評価を得ています。
ています。
2.一貫生産体制…鍛造から切削・熱処理・仕上げ・組立に至る各工程が有機的に連結された一貫生産ラインを構築しています。社内で一貫生産を行うことにより、自社の強みを最大限に活かす全体最適視点での改善活動が可能となり、お客様に満足頂ける高品質・低コストな商品が実現できます。更にそれをサポートする品質保証体制、金型製造技術、工具研削技術によりグローバルに高位平準化できます。
3.グローバルな最適生産・供給体制を実現…日本をマザー機能として新価値を創造し、世界14ヵ国に33拠点を展開しており、需要を見据え、効率的な生産・供給をすることで良いものを早く安く提供しています。
【取引先】
本田技研工業株式会社 / ダイハツ工業株式会社 / スズキ株式会社 / 三菱自動車工業株式会社 / 株式会社SUBARU / 川崎重工業株式会社 / ステランティス N.V. / フォード・モーター / ゼネラルモーターズ / フォルクスワーゲングループ / BMW / ダイムラー / ジャガーランドローバー / トライアンフ / サイアムトヨタ / 比亜迪自動車販売株式会社 / TVSモーター / 株式会社アイシン / 株式会社エフ・シー・シー / 日立Astemo株式会社 / 株式会社ジェイテクト / 日本電産株式会社 / ゼットエフ フリードリヒスハーフェン / マグナ・インターナショナル / デーナ・インコーポレイテッド / ジヤトコグループ（順不同）
会社の特色
■100年ビジョン(2038)：Go Far Beyonder!～枠を壊し冒険へ出かけよう！～
■社風：経営層や管理職との距離か近く、若手から活躍できる機会を与えてもらえる風通しの良い社風です。中途採用比率も約45%とあり、様々なバックグラウンドを持たれてきた方が揃っています。
■組織マネジメント：少数グループ制を敷いており、1Gr＝5~10名前後が所属しています。
■制度：新ビジョン・フィロソフィーの策定に合わせて、様々な人事制度の改革が進んでいます。柔軟な働き方を叶えるリモートワーク制度、フレックスタイム制度が浸透しており、従業員のキャリア自律も支援する各種制度（社内公募制度、社内副業）も充実しています。
その他の特色
■ESGへ向けた取り組み：「ムサシカーボンニュートラル宣言」において、2038年に事業活動のカーボンニュートラルを達成し、さらに2050年にバリューチェーン全体でCO2排出量実質ゼロを実現するとの目標を掲げています。
■2輪EV事業の加速：2022年5月には、ケニアのARC Ride、同年9月にはインドのBoomaへの出資を行いアフリカ、アジアでの2輪EVの普及に向けた協業を開始しました。両社に対しては、当社の開発した２輪EV駆動ユニットを供給するだけでなく、ハードを軸としたソフトウェアサービスの展開なども視野に入れ、シナジーの創出を目指していきます。
■日経スマートワーク イノベーション力「S評価」：イノベーション人財の育成にも注力しており、東三河のイノベーション創出をミッションに掲げたイノベーションLab CLUEを設置しています。イノベーションを生み出すために必要なスキルや知見を身につけられる様々なプログラム/イベントが年間40件以上実施されています。
売上実績
求人No.：NJB2289611
最終更新日：2026/3/17