法務(リーダークラス)
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
愛知県 東京都
仕事内容
【業務内容】
同社サステナ&CG.Grにおいて、法務メンバーとして以下の業務をお任せします。
この領域の業務の実施・推進管理とメンバーの育成を担っていただきます。
【業務詳細】
・法務業務全般推進とメンバーへの教育
・ガバナンス、内部統制強化のための企画立案、実施推進管理
・株主総会の準備・運営、取締役会等重要会議の事務局
・契約書審査、法令改正への対応、係争対応、コンプライアンス体制整備、社内規定作成など
また、新事業の創出に伴い、戦略的法務に携わることも増えています。
【ポジションの魅力】
自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。
様々な事業に横断的に関わる機会があり、新規事業関連の契約法務、ガバナンス体制の構築にも関与いただけます。
【職場雰囲気・はたらく環境】
・年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。
・業界未経験であっても、周りや上司からのサポートやアドバイスが手厚く、また困ったことが起きても相談しやすいため働きやすい環境です。
・中途社員比率は45%であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。また、昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことも可能です。
・労働組合との36協定の中で、有給取得70%が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しております。休暇も取りやすく、メリハリのある働き方が実現出来ます。
・フレックス勤務制度が浸透しており、多様な働き方が認められています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
自動車業界の大変革期と言われている中で、同社では電動化への対応だけに留まらず、既存事業の枠を超えた新規事業拡大にも力を入れて取り組んでいくことの重要性を認識しています。今後加速していく様々な事業活動を法務面からサポートを強化するために、新たなメンバーを募集します。より広い視野を持ち、新しい風を吹き込んで頂ける方を求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
下記いずれかの要件を満たす方であり、且つ英語を用いた業務に抵抗がない方。
・法律の知識があり、法律を用いた業務経験がある方
・事業会社において法務領域(特に同社の法務機能)の実務経験を5年以上お持ちの方
・部下育成のご経験のある方
【歓迎要件】
・上場企業における法務/CGの実務経験
・TOEIC470点以上
・ビジネスキャリア検定:企業法務2級
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:600万円 ~ 800万円
月収:32万円~39万円
月額基本給:32万円~39万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:5.71ケ月
支給月(6/12月)
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
愛知県 東京都
出向
就業時間
08:10~17:00
休憩時間:70分
残業:月0時間~20時間程度
<労働時間区分>
フレックスタイム制
①豊橋本社:コアタイム:10:20~15:00
②東京オフィス:コアタイム:10:30~15:20
時間外労働有無;有
<標準的な勤務時間帯>
①豊橋本社:8:10~17:00 休憩時間:70分
②東京オフィス:8:30~17:10 休憩時間:60分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給(※上限10万円迄、車通勤可、駐車場完備)
その他手当
・家族手当:お子様1人につき13,000円
・寮社宅:29歳未満の独身者対象
※会社規定に基づき該当の場合支給。
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・休暇制度:慶弔休暇/リフレッシュ休暇/介護、育児休業など
・有給休暇:入社月によって付与日数異なる場合もあり。
・有給取得率:平均80%(社員の半数が年間20日取得)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・カフェテリアプラン(年間支給63,400ポイント)
・退職金制度(確定拠出型年金あり)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
※上記給与はあくまでモデル年収です。ご経験・年齢・前職の給与などを考慮し決定します。 <在宅勤務・リモートワーク> 原則、出社を推奨 ※状況に応じて相談可
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2352986
最終更新日:2026/1/19

