仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：1回～2回

代表者名

代表取締役社長　田代　綾

設立

2007年8月

従業員数

174名

資本金

70,700,000円

本社所在地

〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16-1平河町森タワー

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

・システムインテグレーション事業
・コンサルティング事業
・エンジニア派遣事業

事業に関する特色

①アジアンリンク・・・
▼システムインテグレーション
現状分析・要件定義といった上流工程から、保守・運用といった下流工程までをワンストップで行います。また、事前に要件定義がされている場合でも、改めて要件を整理することで、高品質のシステムを開発します。

社内受託案件の割合を高め、技術力の向上や利益拡大を計ってまいります。（将来的には産学連携により介護や救助用ロボットの開発など社会貢献に繋がる事業への挑戦を検討中）

▼ITコンサルティング
システム開発を外部に依頼する際に必要な「RFP（提案依頼書）」を、熟練のエンジニアが丁寧にヒアリングを行いながら作成していきます。システム開発ありきではなく、クライアントの課題解決が最優先です。

②グループ会社：アジアンアカデミー・・・IT業界の人材育成に力を入れ、未経験者でも人間性や将来性を評価されて採用されるように、各企業の採用活動推進に繋げてまいります。（もともと当社の新入社員を育成するために立ち上げたアジアンアカデミーは、これまでに50名以上のITエンジニアを輩出。その実績を社外にも広めようと、中堅・中小企業などにも利用できるようサービス拡大。結果、1年で60名近い若手人材をエンジニアに育てることに成功し、ご利用いただいた企業様から高い評価をいただいている）

③グループ会社：アジアンリザレクション・・・未経験からIT業界へは参入障壁が高く、求職者にとっては仕事が見つからない、企業にとっては実務経験のない転職者を育成する余裕がなく採用できないという現実を打破すべく、ITエンジニアを目指す未経験者を正社員として採用し、3年間の現場経験を提供、その後は社員が希望する企業へ転職支援するなど、エンジニアとしてのキャリア育成を行っています。

会社の特色

●チーム体制
少なくとも2-3名体制、通常で5-6名体制、多ければ12-13名体制で各案件に参画しています。エンジニアがお客様先のプロジェクトに一人で参画し、不安になることが無いよう、企業としてチーム体制での案件参画体制を推進しています。
●社内ベンチャーの推進
代表は、自立したエンジニアを創出していきたいという思いがあります。経営に興味のある人であれば、社内ベンチャー→子会社化も推進しています。

その他の特色

●主要取引先
国土交通省、インターネットイニシアティブ、インフォセック、伊藤忠テクノソリューションズ、CTCシステムオペレーションズ、NECソフト 、NECシステムテクノロジー 、NTTコムテクノロジー、協和エクシオ、QUICK電子サービス、クレスコ 、KDDIウェブコミュニケーションズ、サイバーコム、さくらインターネット 、新日鉄ソリューションズ、ゼンリンデータコム、ディップ 、日立ソリューションズ、富士通アドバンストソリューションズ、富士通エフ・アイ・ピー・システムズ、富士ソフトなど

【代表取締役：田邊 克重氏プロフィール】
1978年生まれ。中小ソフトハウスでエンジニア経験を積み、エンジニア不遇の業界構造に疑問を持ったこから、「エンジニアが安心して成長できる環境をつくりたい」と考え、起業を決意。2007年、「アジアンリンク」設立。自ら現場で活躍する中、エンジニア教育の重要性を実感し、09年、専門教育機関「アジアンアカデミー」を設立。自社内の教育環境の充実とともに、ワークライフバランス環境の整備に尽力し、業界内で異例の低離職率となる。