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G3061_モービルマッピングシステム（MMS）、AI等を活用した通信設備点検のDX推進

NTT東日本株式会社
  • 在宅勤務可

想定年収

590万円 ~ 1,040万円

勤務地

東京都

従業員数

4,950名（2025年3月末時点）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【配属先ミッション】
・MMS、AI等の最新技術を活用した遠隔設備点検のスマート化の推進（持続的かつ高品質な通信インフラ設備の提供・老朽化課題解消）
・遠隔設備点検の技術・ノウハウを活用したビジネス化推進、社会インフラ課題の解決

【業務の詳細】
・遠隔点検拡大に向けた最新技術の導入
・MMS走行データと最新技術を掛け合わせた遠隔点検手法の確立
　-　全社的な点検方法のリデザイン（最新技術導入、関連組織含む業務フローの整理、MMS走行計画の策定、関連機器の配備調整等）
　-　遠隔点検手法の具現化（実運用レベルまでの具体化と、派遣社員の習熟訓練／指導）
　-　遠隔点検ツールの高度化に向けた仕様検討（改善要望把握、ベンダ調整等）
　-　簡易点検アプリの維持、改修
・MMS走行データ等を活用した社外ビジネス案件への対応（MMS走行データ分析、お客様ニーズに合わせたデータ提供等）
・社外案件ノウハウの蓄積と、他インフラ保有企業へのアプローチ戦略の策定（主に技術的な観点での戦略策定）

【成長できる点】
・最新技術導入による先端技術の習得
・全社的な業務変革に携わることによる、課題解決スキル、プロジェクトマネジメントスキルの習得
・多くの関係者が関わる業務における運用デザインを行うことのよる実践力の習得

【応募者に対してのメッセージ】
・通信インフラ業界の業務改革を自らの手で実践することができます。
　NTT東日本だけでも、電柱566万本、ケーブル139.6万kmと莫大な量のインフラ設備を保有しており、影響も大きく、やり甲斐のある仕事です。
・インフラ設備の老朽化という大きな社会課題に取り組むため、社会的な意義も大きく、仕事を通じて社会課題解決へ貢献できると共に課題解決スキルを習得することによってご自身の成長にもつなげることができます。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

NTT東日本では、多くのインフラ設備を保有しており、定期的な点検を実施しており、現地での点検は大きな稼働を要する。そのため、数年前よりMMS（モービルマッピングシステム）を導入し、遠隔から点検をすることで現地稼働・コスト削減を推進してきた。遠隔点検においては、今後も、AI等最新技術を取り入れ、更なる現地点検の効率化を推進していきたい。また、社会的にもインフラ設備の老朽化、維持・メンテナンスは大きな問題となっているため、上記、ノウハウを生かしたビジネス化もより一層推進していく予定である。技術・運用的な観点からインフラ設備点検の更なる効率化と新たなビジネス化による事業拡大を推進できる人材を採用することで、取り組みを加速させるため。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
以下いずれかの技術を用いた業務変革の推進経験（2年以上）
モービルマッピングシステム、AI（認識系）、Python（データ解析、機械学習）

【歓迎要件】
・資格：電気通信主任技術者
・スキル：MMSに関するスキル
・経験：PM/PL経験、ステークホルダーを巻き込んだ企画立案経験、インフラ設備の構築/保守経験

【求める人物像】
・先進的で有望な技術、サービス、事業モデルに注目し、自ら積極的に学び、新たな技術を自らの手で触り、試すことで技術課題の解決に取り組むことに意欲を感じる方
・インフラ設備における課題を解決することに共感していただける方
・インフラ設備における様々な課題を創造力と行動力で解決し、新たなビジネスを切り拓くことに遣り甲斐を感じる方
・協調性、柔軟性を持ち、社内外を問わず多くの関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方

学歴

不問

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(4ヶ月　※試用期間中について、年休取得等の制限事項はありません)

給与

月給制

年収：590万円 ~ 1,040万円

月収：38万円～66万円

月額基本給：30万円～52万円

■年収：約590万円〜約1,040万円 ※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む 【備考】 ・月給約38万円～約66万円　　基本給約30万円～約52万円 ※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。 ※時間外手当（残業時間に応じて支給）含む ※住宅手当含まず ※子育て手当含まず ①時間外手当は残業時間に応じて支払います。 ②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します 昇給／年1回、　賞与／年2回（6月、12月） 通勤交通費：（全額）支給 子育て手当：実態等に応じて手当有 住宅手当：実態等に応じて手当有

賞与・インセンティブ

年2回  

■想定年収
想定年収例①：900万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約57万円　基本給約46万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※子育て手当（子供2名）含む
　※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。

想定年収例②：690万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約40万円　基本給約32万円、想定時間外手当（30H）約8万円
・賞与約140万円（過去支給実績に基づく）
　※想定時間外手当（30時間）含む
　※住宅補助（1都3県に居住）含む
　※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

東京都

墨田区錦糸4-17-10　NTT錦糸町ビル
※出社が基本ではあるものの、一部業務はリモートワークも可
※出張：有、行先：全国（東日本エリアがメイン）

交通手段1 沿線名：各線 駅名：錦糸町 最寄駅から：徒歩5分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:00～17:30

休憩時間：60分

残業：月35時間～45時間程度

フレックスタイム制
所定労働時間：07時間30分　休憩60分　
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり

残業手当

通常の残業代

有り　残業時間に応じて別途支給
季節繁忙有（予算計上時期8~9月、構築集中12~2月、異動処理3中～4上）

通勤手当

交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)

その他手当

住宅手当

扶養手当あり
持ち家支援手当あり

休日・休暇

週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：123

年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる )
【休日・休暇詳細】
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）、各種特別休暇（結婚・出産・育児 等）、看護休暇、病気休暇 等
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
退職金制度あり
寮、社宅あり（但し利用条件あり）

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

在宅勤務有り 転勤について：当面無し（ただし、本人希望等を踏まえ将来的に転居を伴う異動が発生する場合があります）

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回～3回

求人No.：NJB2252249

最終更新日：2026/5/29

企業情報

企業名

NTT東日本株式会社

代表者名

代表取締役社長　澁谷 直樹

設立

1999年7月

従業員数

4,950名（2025年3月末時点）

資本金

335,000,000,000円

本社所在地

〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-19-2

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

http://www.ntt-east.co.jp/

事業内容

「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業。

東日本地域(※1)における地域電気通信業務(※2)及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
※1北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県
※2県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス

事業に関する特色

地域の皆様の安心・安全な生活やビジネスの発展をサポートする通信のリーディングカンパニーとして、
デジタル社会を支える固定通信及び次世代ネットワーク（地域エッジ、IOWN等）並びにICTサービスを開発・提供しております。
また、人口減少、産業衰退、防災・減災などの社会課題の解決に向け、通信を起点としながら最先端のICT技術や様々なビジネスパートナーとの連携などを通じ、一次産業、文化芸術、循環型エネルギー、eスポーツ等の非通信領域の強化に取り組んでおります。

会社の特色

「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、そして通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指しております。
また、情報通信事業者としての「つなぐ使命」を遂行するべく、災害の甚大化や繰り返すパンデミック、高度化するサイバー攻撃をはじめとした新たな脅威に対応するために通信ネットワークのレジリエンスを今以上に強化すると共に、組織全体の危機管理能力と機動力を磨き、高品質で安定した通信インフラの提供を通じて、持続的な成長が可能な循環型の社会の実現に貢献していきます。

その他の特色

平均年齢 40.1歳（2025年3月末時点）

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2025/3
1,773,340百万円
-
3
-
-
2021/3
1,726,100百万円
-
2022/3
1,718,000百万円
-
2023/3
1,702,200百万円
-
2024/3
1,710,500百万円
-

求人No.：NJB2252249

最終更新日：2026/5/29

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