【TDC-TechLab】ビジネスプロデューサー
想定年収
600万円 ~ 3,000万円
勤務地
東京都
従業員数
5,130名（2024年6月30日現在）
仕事内容
VUCA時代の中、多様な技術の登場、技術の飛躍的進化に伴い、テクノロジー活用がさらに進むと同時にこれまでに無い全く新しい事業分野が創出され、世界の製造業やハイテク産業は規模や形態は変化を余儀なくされています。
このような不確実な時代において、世界各国におけるPwCのさまざまなラボと緊密に連携しながら先端技術に関する幅広い情報を集約し、これらの知見と未来予測・アジェンダ設定を組み合わせクライアントのアイディア創発から具体化、戦略策定支援、実行・実装支援、関連法規制・コンプライアンス調査、アライアンス支援、PMO支援に至るまでを一気通貫で支援します。
【担当業務】
先端技術の専門知見を集約し、クライアント企業における経営戦略立案の支援と、先端技術の事業化・収益化、産業化に向けた政策提言等を支援します。
PwCでは時間軸に応じた主要技術領域を下記設定しており、この領域を中心に業務を推進します。
・今後3～5年における重要な8つの技術（Essential 8）
・5～10年後に産業形成が期待され超スマート社会の実現を支える5つの技術（Next 5）
・10年～20年後に社会実装・普及が期待され、大きな社会インパクトをもたらす5つの技術（Beyond 5）
（※詳細は下記URL参照）
【担当業界】
全業界
（企業の経営企画、事業開発部門、R&D部門、知的財産部門、サステイナビリティ/CSR部門等への戦略提案）
【担当領域】
・先端技術に関する市場や技術の動向を分析した上で、企業の事業開発やビジネスモデル、参入方式等の戦略策定プロジェクトを推進します。
・それらに影響する社会課題や法規制等の方向性について分析し、企業の戦略策定を支援します。
・また、上記に関するコンサルティングサービスメニューの開発と営業活動にも従事いただきます。
【具体的なプロジェクト】
・市場動向調査
・アイデア創発支援/テクノロジー調査・選定支援
・戦略・構想策定支援/実行ロードマップ作成支援
・関連法規制、コンプライアンス調査
・協業先検討支援
・PMO支援
■Technology Laboratory/中核的な技術領域
https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/technology-consulting/technology-laboratory.html
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【求人背景】
長期的観点から優秀なスタッフを確保するため
【魅力】
①世界有数の会計事務所であるプライスウォーターハウスクーパースのグローバルネットワークと信頼性。
②将来的なキャリアパスとして他のPwCグループ企業（あらた監査法人・税理士法人PwC）の中でキャリアを積むことも可能です。
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
◆主な要件（全Title共通）
・事業戦略立案・事業計画立案(1) / 新規事業創出(2)の興味・知見・経験を保有している、もしくはテクノロジー選定や、PMO支援の経験を有していること
(1) 市場動向・規模・セグメンテーション調査及び示唆の抽出や、事業・製品戦略策定、事業計画立案など
(2) 事業開発実行 / 支援、デザインシンキングなどの手法を用いたアイディア創発ならびにファシリテーションなど
上記を以下いずれかの形で経験していること。
・戦略案件、新規事業創出、ルール形成戦略構築などの業務経験
・先端技術分野でのコンサルティング、調査分析 / 政策提言に関わる経験
・事業企画、中計策定などの経験
◆歓迎要件
・コンサルティングファームで3年以上の経験
・戦略案件且つ技術の社会実装やプラクティカルな実行を伴う案件に興味がある方や、
実装 / 実行に向けたPMOロールの経験 / 興味がある方
・上記関連の案件をリードした経験
・技術提携、M&Aに従事した経験
◆重点募集領域 (下記以外の領域も歓迎)
・量子コンピューターに関する知見 / 興味のある方
・デジタルツイン、測位・衛星データを利用した事業戦略立案の経験のある方
・次世代モビリティに関する新規事業創出 / 戦略立案やPMO、社会実装に関わる経験のある方
▼求める人物像
・知的好奇心が強く、新しいことに積極的にチャレンジしたい方
・体験価値、ビジネス、テクノロジーの3視点で物事を捉えられる方
・連携を意識した好循環サイクルに貢献できる方
・絵にかいた餅のレポート提出だけではなく、戦略立案から実装までの一貫したサービスを提供している事に共感を持たれる方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
英語力あれば尚可
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ヶ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 3,000万円
月収：42万円～98万円
月額基本給：30万円～82万円
※上記年収はご経験・資格により決定いたします。
賞与・インセンティブ
年1回
業績・貢献度に応じて支給
昇給
有り 年1回 / 7月
7月もしくは1月
勤務地
東京都
東京都千代田区大手町一丁目 2 番 1 号 Otemachi One タワー
およびクライアントの事業所その他当社が指定する場所
交通手段1 沿線名：JR 駅名：東京 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：東京メトロ千代田線 駅名：二重橋前 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:15～17:15
休憩時間：1時間
残業：月30時間～
固定（定額）残業代制
1. 1 日の就業時間（休憩時間を含まない実労働時間をいう）は7 時間、休憩時間は1 時間とし、その始業終業の時刻は
原則として上記とする。
※フレックスタイム制有り
業務の都合により、前項の始業・終業の時刻及び休憩時間を変更することがある。ただし、この場合においても1 日の
就業時間は、7 時間を超えないこととする。
想定される残業時間は、配属されるプロジェクトや時期等の理由により異なります。詳細につきましては、オファー時に通知します。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 90,000円 / 月
※月例給料（月収）には、みなし時間外勤務手当30時間を含む。
※30時間を超える時間外労働分は追加で支給
※マネージャー以上の管理職の場合は、管理監督職として管理監督者手当を支給
通勤手当
交通費：全額支給(通勤手当（当面の間は通勤交通費を実費精算）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度20日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
祝日・夏季休暇、年末年始休日（ 12 月 29 日から翌年 日から翌年 1月 3日まで） 日まで） 日、統合記念日
【有給休暇について】年次有給休暇（毎年9月1日に20日付与)
初年度（きたる9月1日まで）については、入社月により付与日数が異なります。（2日～20日）
※詳細はオファー面談時にご確認ください
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
確定拠出型年金など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
喫煙可能場所あり
備考
※上記年収はあくまで目安で、ご経験・役職・前職の条件などを考慮して決定されます。 詳細につきましては、オファー時に通知します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2244232
最終更新日：2026/3/26
企業情報
企業名
PwCコンサルティング合同会社
代表者名
代表執行役CEO 安井正樹
設立
2016年3月
従業員数
5,130名（2024年6月30日現在）
資本金
ー（非公開）
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
【ストラテジーコンサルティング（Strategy&）】
全社・事業戦略/カスタマー戦略/ファイナンス戦略/オペレーション戦略/組織戦略/技術・イノベーション戦略
【マネジメントコンサルティング】
PMI/オペレーションズ/カスタマー/人事・チェンジマネジメント/ファイナンス
【テクノロジーデジタルコンサルティング】
テクノロジーアドバイザリーサービス/ビジネスアプリケーション＆トランスフォーメーション
デジタル・ディスラプティブ・テクノロジー/サイバーセキュリティ＆プライバシー/データ＆アナリティクス
【リスクコンサルティング】
ガバナンス・リスク・コンプライアンス/フォレンジックス
事業に関する特色
PwCは世界151カ国に約364,000人以上のスタッフを有し、高品質な監査、税務、アドバイザリーサービスの提供を通じて、企業・団体や個人の価値創造を支援しています。そのなかで、PwCコンサルティング合同会社は、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。
PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場での競争力を高めることを支援します。
■PwC Japan
PwCJapanは、以下の各企業群の総称。
PwC Japan有限監査法人、PwCコンサルティング合同会社、PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人、PwC弁護士法人、PwC総合研究所合同会社、PwCサステナビリティ合同会社、PwCビジネスアシュアランス合同会社、PwCビジネスソリューション合同会社、
※各法人はPwCグローバルネットワークの日本におけるメンバーファーム、またはその指定子会社であり、独立した別法人として業務を行います。
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、PwC Japanでは、監査およびアシュアランス、アドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させる体制を整えています。また、公認会計士、税理士、その他専門職員約5,000人を擁するプロフェッショナルサービスファームとして、クライアントニーズにより的確に対応したサービスの提供に努めています。
会社の特色
PwCとして日本におけるコンサルティング部門（プライスウォータハウスクーパース株式会社、プライスウォータハウスクーバースストラテジー株式会社、プライスウォーターハウスクーパースPRTMマネジメントコンサルタンツジャパンLLC）を統合し、2016年3月1日より「PwCコンサルティング合同会社」となりました。今回の組織再編は、PwC Japanの各法人がそれぞれの専門性を高めるとともに、PwCグローバルネットワークとの協業体制を強化することを目的としています。
【組織の特色】
■Strategy through execution
ビジネス環境が大きく変化する中、企業が持続的な成長を果たすためには、これまでの成功体験のみに基づく相似形のビジネスから脱却し、グローバルレベルで市場や顧客にインパクトを与え続けることが必要になります。まさに、「トランスフォーメーション（変革）」が求められるのです。自社のケイパビリティ（組織的強み）を再考し、グローバリゼーションの中での成長戦略を描き、必要なトランスフォーメーションを正しい順序で迅速に実行しなければなりません。同社はStrategy&と統合したことにより「戦略から実行まで」を一気通貫でサービス提供を行っています。
■x-LoS
PwC Japanでは、総合的かつ迅速なサービス提供の期待にお応えするため、アシュアランスやタックス、ディールズ、リーガルのそれぞれが専門分野を担当し、「One Team」として密に連携して、クライアントのニーズに対応しています。シームレスに連携することで案件をさまざまな角度から総合的に捉えて問題点を的確に掌握し、有効で斬新な解決策をトータルサービスとして提供しています。尚、重要クライアントに対するサービス提供計画の立案や協働で新規サービスの開発についても連携を図っています。
■PwC Global Network
PwCでは、海外進出している日系企業支援のためのJBN（Japan Business Network）というチームを有しています。このネットワークは、日系企業に関する各種情報提供や監査・税務・M&A・コンサルティングでの各種サポートを行うことを目的とし、世界30か国以上に400名を超える日本人プロフェッショナルが働いています。この他に、PwCのGlobal Networkを活用し、海外事例のKnowledge Shareやサービス開発を行っています。
その他の特色
【PwC PurposeとValuesの実践】
PwCのカルチャーは、ファーム内外からの期待や要望に基づくフレームワークを支えに発展し続けています。こうした期待や要望が行動の指針となり、以下に挙げた信頼を築くことに役立っています。
・ビジネス活動における信頼を築く
・お互いの信頼を築く
・社会における信頼を築く
・情報利用における信頼を築く
社会における信頼を構築し、重要な課題を解決するために、同社がクライアントや同僚と協働する際に重要視している事項は以下の通りです。
■Act with integrity
・正しいと思ったら声を上げる、それが困難と感じるときほど
・最高のクオリティを期待し、生み出す
・自分自身のレピュテーションが問われているかのように決断し行動する
■Make a difference
・常に世の中の情報に通じ、その将来について自分の意見を持つ
・同僚、クライアント、そして社会と共に、行動を通じてインパクトを生み出す
・絶えず変化する環境にスピード感をもって対応する
■Care
・すべての人を個人として尊重し、その人にとって何が大切なのかを理解する
・一人ひとりの貢献を認め合う
・周りの人の成長をサポートし、その人が最も能力を発揮できるやり方を尊重する
■Work together
・様々な境界を越えて協働し、人脈、アイデア、知識を共有する
・多種多様な視点、人材、アイデアを求め、それらを結びつける
・双方向のフィードバックを通じて、互いを高め合う
■Reimagine the possible
・現状に挑戦することをいとわず、新しいことを試す
・創造する、試す、失敗から学ぶ
・いかなるアイデアに対しても先入観を持たない
【ワークバランス＆ダイバーシティ推進】
「ライフステージ、ワークスタイルに合わせた働き方を支援」
PwCでは、さまざまなライフステージ、ワークスタイルに合わせた働き方をサポートする制度があります。出産、育児を通して長期的なキャリア構築の支援、また、男性・女性、双方にとって成果ベースによるパフォーマンスの評価と柔軟な働き方を実現し、私生活とキャリアをバランスよく築き上げる機会を与える魅力的なファームであることを目指しています。
【Flex Work Arrangements（FWA）の開始】
Flex Work Arrangements（FWA）とは育児や介護により働き方に制約のある方でも、能力適性を活かして組織に貢献できるよう設けられた制度です。
短時間勤務、短日勤務（週当たりの出勤日を3～4日に減らす）、在宅勤務の柔軟な働き方で提案書作成支援や新興国支援などの業務を行って頂きます。
この制度のもとで、男女問わず、プロフェッショナルとして働きながらもワークライフバランスを実現しています。
【エクスペリエンスセンター開設】
2017年11月、東京・大手町にエクスペリエンスセンターを開設しました。企業や社会が抱える課題の解決に向け、デジタル領域で新たなイノベーションを共創する拠点として始動しました。エクスペリエンスセンターは、BXT（Business eXperience Technology）のコンセプトを核に、カスタマーエクスペリエンスの分析に基づいて企業のビジネスを再構築し、デジタルテクノロジーによるイノベーションを創出することを目的としています。PwCのデジタルサービスに所属するデザインやデジタルテクノロジーを専門とする「人材」、大企業からスタートアップまで規模や業界の垣根を越えて協働するオープンでフレキシブルな「環境」、斬新なアイデアや専門知識によって課題を解決する「ソリューション」で構成されたエコシステムです。
PwC Japanグループは、監査・コンサルティング・税務などのサービスで培った業界への知見と実績に、エクスペリエンスセンターを通じて提供するデジタル領域でのケイパビリティを加え、企業や社会における課題の解決とイノベーションの創出を支援します。
売上実績
求人No.：NJB2244232
最終更新日：2026/3/26