仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフ

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　谷信

設立

1950年4月

従業員数

1,753名（連結　3,492名）

資本金

6,440,000,000円

本社所在地

〒550-8550 大阪府大阪市西区阿波座2-1-4

〒108-8303 東京都港区三田3-12-15

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

電気・電力・情報通信システム・空調等総合設備の技術開発、設計、施工、監理。

事業に関する特色

【事業内容】
同社の企業集団は、子会社17社、関連会社1社に同社を加え、合計19社より構成され、電力工事、一般電気工事、情報通信工事、プラント・空調工事、その他の5部門に関する事業を行っております。生活に不可欠なインフラ設備を高い技術力と信頼性をもって提供しています。

【海外展開】
同社は海外事業活動に取組み、各諸国の近代的豊かな国づくりに参画しています。「それぞれの国の産業の展開に貢献し、インフラストラクチャー（生活産業基盤）の整備に努める」を理念に、各種プラント整備、ホテル、商業施設、送電線、通信設備等、多種多彩の分野で活躍しています。地球的規模の本格的な国際化時代に向け、今日までの蓄積技術をもって、よりグローバルな事業展開を推進しています。
子会社のうち海外子会社は、東南アジア及び中国に合計10社あり、各々日系進出企業の設備工事を中心に事業を行っており、同社からは主に技術員の派遣を通して、施工管理技術の移転を進め、進出各国のインフラ整備の一端を担っております

【売上構成比】
【連結事業】設備工事100%

会社の特色

【企業理念】
住友電設グループは、社会的使命と責任を認識し、
1.豊かな社会を支える快適な環境作りを事業目的とし、社会の繁栄に寄与します。
2.信用と技術を重視し、顧客満足度の高いエンジニアリングサービスを提供します。
3.高い企業倫理に則り、コンプライアンスに基づいた公正で透明性のある経営を推進します。
4.創造力豊かな社員を育て、活力と潤いのある企業を目指します。

【人材開発】
「人材の育成～プロ集団へ」を教育理念とし、次の「基本方針」に基づき、社員一人ひとりが「プロ集団」の一員となるべく、教育体系を構築しています。
■人材育成基本方針
・技術・能力開発の推進
・個々人の力が発揮できる仕組み・風土作り
・マルチエンジニアの育成
・グローバル人材の育成
2025年度から始まった中期経営計画（VISION30,Mid-term PLAN2028）においても、「人的資本への投資強化による全社活性化」を重点項目の一つに掲げ、採用・教育のさらなる拡充に努めています。

【福利厚生】
優秀な人材能力が発揮され価値あるビジネス・ワークを実行するためには、豊かな企業ライフが必要とされます。同社では、社員が働くための良い環境づくりを主眼として、職場の改善や福利・厚生の充実にも力を注いでいます。

【平均年齢】44.2歳

その他の特色

【各種教育制度】
●入社時研修
●技術資格取得教育/電気主任技術者、技術士、建築設備士、施工管理技士
●技術研修派遣●技術発表会
●実務実習教育●一般集合教育
●OJT(On the Job Training)など