情報セキュリティマネージャー
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
426名（2025年12月時点）
仕事内容
◆具体的な業務内容
・セキュリティ対策全般の戦略策定、推進、経営層への報告
・セキュリティポリシー、情報システム関連規程、運用マニュアルの策定と整備（法制度対応等）
・インシデント対応、脅威情報や脆弱性情報の収集による障害の予防、対策管理プロセスの構築と改善
・ITシステム及び情報資産の管理、監査、リスク分析、脆弱性診断
・個人情報保護対策の策定、プライバシーマーク／ISMSの運用
・従業員へのセキュリティ教育・啓蒙の推進
・社内からのセキュリティに関する相談対応
・ITを活用した生産性向上、業務効率化戦略の策定／実行／評価／改善
・IT統制、セキュリティ、情報システム体制をスケールするためのマネジメント業務 など行
◆当社で働く魅力
IPO準備中であり、かつこれから組織を作っていく段階ですので、大きな裁量を持って取り組んでいただけます。
これまで培ってこられたご経験をフルに活かしていただきながら、上場という目標に向けた会社全体の仕組み作りや事業推進といった0→1のプロセスをリードしていただければと思います。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織拡大
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・社内情報セキュリティ対策における戦略の立案・実行のご経験
・セキュリティポリシー・ガイドラインの作成・展開のご経験
【歓迎要件】
・セキュリティ教育や啓蒙活動をされてきたご経験
・インシデント対応、脆弱性診断のご経験
・情報セキュリティ関連の認証取得やその他監査対応のご経験
・ 複数のステークホルダーを巻き込んだマネジメントのご経験
・各種セキュリティに関わるマネジメントシステム、国際標準、フレームワークの知識
・社内や委託先、外部サービスのリスクアセスメントの実務ご経験
・システム開発／IT基盤（ネットワーク、サーバ、SaaS、クラウド）の導入／運用実務のご経験
・社内規程の作成などといったドキュメンテーションのご経験
・CISO、CIO、CISO補佐のいずれかのご経験
★以下資格のいずれかをお持ちの方は歓迎
-ISACA認定資格CISA
-(ISC)2認定資格CISSP
-情報処理安全確保支援士
-情報セキュリティマネジメント
-情報セキュリティスペシャリスト
-CISA (Certified Information Systems Auditor)
-CISM（Certified Information Security Manager）
-CISSP
-システム監査技術者試験
【求める人物像・スタンス】
・年齢や役職などに左右されず、目標に向かって戦略立案から実務実行まで尽力いただける方
・ビジネスとセキュリティのバランスに配慮した施策推進のご経験をお持ちの方
・ 現状分析と課題設定能力を活かした業務改善ができる方
・ 現状の課題に対し技術的な解決を推進できる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：45万円～90万円
月額基本給：29万円～58万円
※給与（月額） 年収から業績賞与基準額を差し引いた額を12等分して支給します。 ※業績賞与 年収に対して10%程度が基準額となります。
賞与・インセンティブ
年1回
12月
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
東京都
本社 東京都 渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー8F
交通手段1 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 駅名：代官山 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
※フレックスタイム制
※出・退勤時間については、各部署や個人業務の状況に合わせて変化します
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 158,203円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
・有給休暇は入社日に初年度の日数を全て付与：
1~6月入社は10日、7～9月入社は5日、10～12月入社入社は3日付与
・特別有給休暇（バースデイ休暇、結婚休暇、出産休暇あり） )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
確定拠出年金制度
研修あり
資格取得支援制度
社内表彰制度
社員旅行
CXOチャレンジ制度（HRアワード受賞）
書籍購入制度
フリードリンク制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
■上記年収はモデル年収です。ご経験、スキルにより決定致します。 ※詳細はオファー時にご確認ください
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2235976
最終更新日：2024/6/18
企業情報
企業名
イグニション・ポイント株式会社
代表者名
代表取締役社長 末宗 喬文
設立
2014年6月
従業員数
426名（2025年12月時点）
資本金
30,000,000円
本社所在地
〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー8階
大阪府大阪市北区大深町6-38 グラングリーン大阪北館 JAMBASE
兵庫県神戸市中央区浪花町56 起業プラザひょうご内
沖縄県那覇市久茂地2丁目2-2
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■コンサルティング事業
■イノベーション事業
■インベストメント事業
事業に関する特色
■事業の特色
イグニション・ポイントは、クライアントのイノベーションや変革を支援するとともに、自ら事業創出／共創を行うイノベーションファームです。ゆたかさを生み出すあらゆる革新のプラットフォームとして、新規事業創出やDX支援を強みに、コンサルティング/イノベーション/インベストメントの3軸で事業を展開しています。
・コンサルティング事業
ストラテジーやデジタル、人事組織関連、ファイナンスに紐づく課題など、特性や機能ごとに7つのユニットで構成されています。自らが事業を生み出し続けてきたノウハウに加え、コンサルタント、デザイナー、エンジニア、データサイエンティストの専門人材の連携により、社会やクライアントの課題解決に取り組んでいます。
・イノベーション事業
企業が持つナレッジ／リソースとネットワーク、研究機関が持つ政策と技術など、個別に存在する機能を結びつけることを通して、社会価値と経済価値の掛け算＝持続可能な事業の創発をコーディネートします。
また、自らも経営機能を担うプレーヤーとして事業に参画し、グループの多様なプロフェッショナルと連携し成長戦略と資本政策を担っております。
・インベストメント事業
経営プロフェッショナル、クロスボーダー対応、ディールアドバイザリーといった様々な機能を活用しながら、ベンチャーキャピタル、コーポレート・ベンチャーキャピタルを運営し、スタートアップへの投資を行うことで、社会課題解決に向けたエコシステム・ネットワークの構築を行っております。
会社の特色
■理念
ーゆたかな人生のきっかけをー
私たちは、一人ひとりに、ゆたかな人生のきっかけを届けます。
そして私たちも、互いを尊重し、自分を成長させ、ゆたかな未来を広げます。
■ビジョン
ーゆたかさを生みだすあらゆる革新のプラットフォームになるー
人が火と出会い、火を使い、文明を歩きはじめたように。
私たちは、これからの世界を歩くための新たな火を、点火しています。
人と社会と環境が調和し、きょうと100年後の未来までもが明るく照らされること願って。
さまざまな分野のプレイヤーを交差させ、知恵やひらめきとテクノロジーを融合し、イノベーションの火を、灯しつづけます。
私たちがめざすのは、よりよい社会を実現するあらゆる革新のプラットフォーム。
一人ひとりに「ゆたかな人生のきっかけを」。
■バリュー
・挑戦
柔軟な発想と情熱を武器に、失敗を恐れず未来志向で高い壁に挑み続ける。
・コミットメント
高い当事者意識と執念を持ち、あらゆる物事を自分ごととして捉えやり切る。
・スピード
スピードは価値。迅速な意思決定と行動により、早い成果につなげる。
・プロフェッショナル
高い倫理観と誠実さを持ち、常に学び、仲間の成長を導く。
・エクセレントピープル
素直さと利他の心を土台に、多様な個性を尊重し、仲間と力を合わせる。
■オフィス
・本社
東京都渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー8F
・関西事業所
大阪市北区大深町6-38 グラングリーン大阪北館 JAMBASE
・神戸営業所
兵庫県神戸市中央区浪花町56 起業プラザひょうご内
・沖縄営業所(グループ拠点)
沖縄県那覇市久茂地2丁目2-2
■グループ企業
イグニション・ポイント フォース株式会社
イグニション・ポイント ベンチャーパートナーズ株式会社
株式会社MIRARGO
株式会社テラアクソン
その他の特色
当社の特徴について
「ゆたかな人生のきっかけを」を理念に掲げ、社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現に近づける会社として制度・環境づくりに取り組んでおり、Great Place to Work®️では9年連続で「働きがいのある会社」として選出されています。
組織の最大の強みは“人”という考えのもと、社員が役員として新規事業の立ち上げに携わることができる「CXOチャレンジ制度」といった制度を推進し、コンサルタントとして働きながら起業や事業創出に挑戦できる環境を整備しています。
リモートワーク制度やコアタイムのないフルフレックス制度などを導入することで、
個人と組織のパフォーマンス及びバリュー発揮がもっとも高まる働き方を社員それぞれが選択できます。（一部制限のある職種を除く）
新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、
連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。
売上実績
求人No.：NJB2235976
最終更新日：2024/6/18