CIOコンサルタント
想定年収
600万円 ~ 1,800万円
勤務地
東京都
従業員数
730名（2025年3月）
仕事内容
デジタル時代のCIOは、ITによる経営価値を訴求していくともに、ヒト・モノ・カネのマネジメントスキーム、並びにそのリスクコントロールを、時代の変化に合わせて常にアップデートすることが求められています。
当ポジションはクライアントのCIOと伴走して、CIOアジェンダ（IT戦略、IT投資・コストマネジメント、IT組織・人材、ITオペレーション、データ活用、ITアーキテクチャ、ITリスク管理）の解決を包括的に支援するポジションです。
立ち上げかつ拡大フェーズでもあり、プロジェクトのデリバリーに加えて、段階的にサービス開発にも取り組んでいただきたいと考えています。
●プロジェクトのデリバリー：多様な業種のCIOやIT部門長をクライアントに、優先度の高いCIOアジェンダの解決を支援。
●サービス開発：新サービスの立上・強化に向けて、デリバリーと並行してマーケティング、営業、サービス開発、育成・KM等のチーム別活動を推進。新メンバーの方々においても、何れかのチームに参画を期待。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
コンサルタント～プリンシパル
募集背景
新組織立ち上げのため。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
■Principal / Manager
・コンサルティングファームで同水準クラスでのご経験。或いは事業会社での経営企画・事業企画等の企画業務での管理職経験。
・CIOアジェンダ領域において、大手クライアントのCIO/IT部門長をクライアントとしたプロジェクトの営業・デリバリー・クロージングをリードできること。
・チームで動けること。新サービス開発にチャレンジする意志があること。
■Assistant Manager
・コンサルティングファームで同水準クラスでのご経験。或いは事業会社での経営企画・事業企画等の企画業務経験3年以上。
・経験のある領域において、CXO、或いは部門長をクライアントとしたプロジェクトにおいて、デリバリーをリードできること。。
・チームで動けること。新サービス開発にチャレンジする意志があること。
■Consultant
・コンサルティングファームでの業務経験、或いは事業会社での経営企画・事業企画等の企画業務経験。
・戦略・企画工程のプロジェクト経験があること。
・チームで動けること。新サービス開発にチャレンジする意志があること。
【歓迎要件】
・CIOアジェンダ領域のプロジェクト経験。
・発注者側でのプロジェクト経験。
・新規事業、新サービスの立上経験。
学歴
大学
職務経験
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,800万円
月収：50万円～150万円
月額基本給：38万円～138万円
※12分割して1/12を月々支給 ※詳細はオファー面談時にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年0回
会社の業績に応じて業績連動賞与の支給実績有り。
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
〒105-0001 東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F
※その他PJに準ずる。
交通手段1 沿線名：日比谷線 駅名：神谷町 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
07:00～22:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～40時間程度
フレックスタイム制
1) 清算期間を 1 か月とするフレックスタイム制を適用し、始業時刻および終業時刻は貴方の決定に委ねます。
2) 所定労働日の標準的な勤務時間は 1 日 8 時間（休憩時間は原則として 1 時間）としますが、実際の勤務時間は、貴方の裁量に委ねられます。フレキシブルタイムは 7 時から 22 時までとし、コアタイムは設定しません。ただし、1 日の勤務時間が 3 時間を下回らないことを原則とします。
3) 貴方に適用されるフレックスタイム制は、就業規則第 30 条第 2 号およびフレックスタイム勤務規程の定めによります。
4) 貴方に時間外勤務または休日勤務を命じる場合があります。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 118,000円 / 月
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇（初年度15日）
プロジェクト休暇（5～10日）
アニバーサリー休暇（1日）
慶弔休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
団体生命保険、健保保養所、スポーツ・アスレチック施設
※子育て支援制度があります。
育児休業制度、育児支援手当、産前産後休暇（有給：14週間）、妊娠休暇（有給：20日）、看護休暇（有給：10日）
出産祝い金 第3子以降に100万円等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記はモデル年収であり、上限は設けておりません。 ※詳細はオファー時にご確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2216219
最終更新日：2026/1/30
企業情報
企業名
株式会社シグマクシス
代表者名
代表取締役社長 太田寛
設立
2025年3月
従業員数
730名（2025年3月）
資本金
300,000,000円
本社所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスの提供
事業に関する特色
【シグマクシスについて】
シグマクシスは2008年に事業を開始。2021年10月に持株会社体制への移行に伴い会社分割により新設され、コンサルティング事業を承継しました。
グループのビジョンである「Create a Beautiful Tomorrow Together」の実現に向け、企業の課題解決のみならず、企業と共に新たな社会を描き、業界の壁を超えて企業間を連携させながら実現していくコンサルティングファームです。多様な能力を持つコンサルタントが、社内はもちろん幅広い領域にわたるパートナー企業とのコラボレーションにより、新しい価値の創造を目指します。
また自社で投資機能を有しており、投資力も活用したダイナミックな未来社会創りにも取り組んでいます。
【シグマクシスのビジネス】
シグマクシスは、未来社会で企業が価値を生み出し続けることを目指した「3つの変革」を推進します。「3つの変革」とは、既存の業務や事業をデジタルによって効率化するデジタル・トランスフォーメーション（DX）、デジタルの力で新たな価値創造モデルを作り上げていくサービス・トランスフォーメーション（SX）、そしてDXとSXを加速させるために、経営のありかたや仕組みそのものを変革するマネジメント・トランスフォーメーション（MX）です。この３つの変革が達成されて初めて、デジタルの力を活用した新たな企業の姿が完成すると考え、多様な能力を組み合わせたコンサルティングサービスを提供しています。
中でも、今後私たちがより重視していくのは、未来社会を描く構想力と設計力、実現に向けて仲間を集めるための目利き力、そして多様な業界に亘る幅広いネットワークです。企業間を連携させることで、業界を超えたコラボレーションを起こし、これまでにない価値を生み出せるからです。また、投資を通じて資本を投入することで変革をスピードアップしていくことも、シグマクシス・グループならではの強み。従来のコンサルティング・モデルとは一線を画したアイデアと柔軟性で、コンサルタント一人ひとりが社会と繋がりながら価値創造に取り組んでいます。
会社の特色
【ミッション：私たちの使命】
クライアント、パートナーと共にSociety5.0の実現とSDGsの達成に貢献する。
・企業のデジタル・トランスフォーメーションの促進。
・ジョイントベンチャーの創設・運営及びベンチャー企業の支援。
・高い価値を共創するマルチサイド・プラットフォームの形成。
シグマクシスが目指すデジタル・トランスフォーメーションは、既存事業や業務をデジタルの力で効率化するデジタル・トランスフォーメーション(DX)、デジタルの力で新しいサービスとビジネスモデルを創造するサービス・トランスフォーメーション(SX)、組織・文化・働き方を変革するマネジメント・トランスフォーメーション(MX)の、「3つの変革」により実現すると考えています。シグマクシスは企業が抱える経営チャレンジを読み解き、未来を見据えたトランスフォーメーション・シナリオを描き実行することで、企業の持続的成長と社会への価値創造に貢献します。
【バリュー：私たちの大切にしていること】
ビジネスバリュー
・思いの共有・コラボレーション・アグリゲーション・シェルパ・アジリティ＆スピード・知的闘争
ヒューマンバリュー
・オープン＆トラスト・真摯・ホスピタリティ・美意識・異質の尊重・仲間
シグマクシスのバリューとは、ミッション、ビジョンを支える大切な価値観であり、社員の行動規範となる考え方です。シグマクシスでは、社員ひとり一人がこの価値観を理解・共有し実践していくために、人事評価項目にも組込んでいます。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2216219
最終更新日：2026/1/30