グループ情報セキュリティ管理（サイバーインシデントレスポンス担当）
想定年収
800万円 ~ 1,800万円
勤務地
東京都
従業員数
265名
仕事内容
同社はソニーグループの金融部門であるソニーフィナンシャルグループの統括会社であり、今回募集では金融事業EISO（Executive Information Security Officer、情報セキュリティ担当執行役員）が管轄するグループ横断のセキュリティ組織において、金融事業の情報セキュリティ高度化を担う、セキュリティエンジニアを求めています。業務は以下の分野となります。
サイバーインシデントレスポンス分野：
1. 金融グループにおけるインシデント対応
・ 金融グループ各社でサイバーインシデントが発生した場合、トリアージ基準に従いグループ各社がインシデント対応を行う場合にはこの活動の補佐を行い、速やかな事故収拾に寄与する。また、このインシデント事象に関する分析をグループ各社と協働で実施し、関係各所への報告を行う。
・ 金融グループ各社で重大なセキュリティインシデントが発生した場合、緊急事態対応の指揮を担当し、速やかな事故収拾を行い、関係各所への報告を行う。
2. ポリシーおよび手順の改善
・ 社内外のセキュリティ動向や発生事案をもとに、金融グループのインシデント対応ポリシーおよび手順等を改善。これをグループ各社に展開し、インシデント対応プロセスの最適化を実現。
3. サイバー攻撃訓練の企画
・ サイバー攻撃訓練の企画を担当し、グループ各社に対して計画的に実施し、セキュリティチームの対応能力の向上を図る。
※ご本人の経験・保有スキル・ご希望に応じ、上記から相談の上メイン業務を決定いたします。また上記同様の業務をソニーフィナンシャルグループの傘下各社において実施していただくことがあります。
■人事より
弊社は、ソニーグループの金融部門統括会社であり、セキュリティプロフェッショナルの皆様にとっては、グループ経営の視点から生命保険・損害保険・銀行等の金融領域において幅広く業務に携わることができます。また既存の生損銀金融会社にて情報セキュリティをご担当されている方にとっては、セキュリティ組織でご自身のこれまでのご経験を十分に発揮いただけると思います。
年齢・ポジションも幅広く募集をかけさせていただきますので、皆様からのご応募を心からお待ちしております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
業務高度化による増員
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
AおよびBをいずれも満たされていることが必要です。
A.以下①②いずれかのご経験
① 情報セキュリティ/ITインフラ（ネットワーク領域）/アプリケーション開発における実務経験（５年以上）
② 国内金融機関あるいはその関係会社における、情報セキュリティ業務、システムリスク管理業務、IT関連業務、ネットワーク管理業務、いずれかの実務経験（通算３年以上）
B.セキュリティ国際資格（CISSP, CISA, CISMのいずれか、ないしはこれに準ずるもの）の保持を必須。
【尚可要件】
英語での社内・社外とのコミュニケーション能力
■人物像
・現状に満足することなく状況の変化に立ち向かい、既存の手法にとらわれずに結果を追求するプロフェッショナルとしての姿勢
・物事の本質をつかみ、その実現に向けて適切な手法を積極的に開発していくことのできる柔軟な思考方法
・社内・グループ内・社外問わず多くのステークホルダーと適切に連携しながら、施策を実行できるコミュニケーション能力
・自己研鑽を通じて自分の能力を高めていくことのできるプロフェッショナル。またその知識や経験をつかって周囲のメンバーと互いに助け合うことのできるグループ育成力
・情報に敏感であり深い洞察力、分析力を有し、柔軟性を備え、迅速な判断する能力
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,800万円
月収：40万円～100万円
月額基本給：40万円～100万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
東京都千代田区大手町一丁目9番2号
大手町フィナンシャルシティ グランキューブ 8階
交通手段1 沿線名：東京メトロ丸ノ内線、東西線、千代田線 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～
管理監督職
・フレックスタイム制
コアタイム：なし、1日の標準就業時間：7.5時間（9:00~17:30）となります
・リモート勤務も可能
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・4月1日入社の場合、初年度17日（入社日に付与）となります。5月入社日以降は、入社月により按分されます
（17日から1日マイナスされていき、3月入社の方が6日となります。
・完全週休二日制(土日祝)
※有給休暇に関して、初年度は入社時期によって異なります
※詳細は別途オファー時にお伝え致します
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職一時金、401k
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記雇用条件は全て目安となります。詳細はオファー時に書面でご確認下さい。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2205645
最終更新日：2026/2/4
企業情報
企業名
ソニーフィナンシャルグループ株式会社
代表者名
代表執行役社長 兼 CEO 遠藤 俊英 遠藤 俊英
設立
2004年4月
従業員数
265名
資本金
20,029,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
持株会社
事業に関する特色
■トップメッセージ
ソニーフィナンシャルグループ（ソニーFG）は従来の業界慣習にとらわれず、お客さまを第一とした独自のビジネスモデルを通じ成長してまいりました。グループのコアであるソニー生命は1979年の創業以来、商品本位の販売ではなく、コンサルティングに基づくカスタムメイドな保険商品の提供により、お客さまに新たな価値を提供し、業界に新風を巻き起こしてきました。20年後に設立されたソニー損保では本邦初のインターネットチャネルを通じたダイナミックプライシングの導入、ソニー銀行では契約の完全ペーパレス化など、それぞれの事業で独自のビジネスモデルを築くことに成功し、その時代の新たな価値を創造してきています。今日では介護やベンチャーキャピタルまで包摂する金融グループを築いており、この度、ソニーグループからのパーシャル・スピンオフと、それに伴っての上場という、“第二の創業”とも言うべき重要な時期を迎えました。
「感動できる人生を、いっしょに。」
ソニーFGの“第二の創業”の旗印とすべく、新たに掲げたこのビジョンは、ソニーグループの重要なキーワードである「感動」を引き継ぐとともに、「人を支える」事業を担うソニーFGとして、お客さまの“自分らしい人生”に伴走し続けていくという想いが込められています。ソニーFGでは、生きる土台である“健康寿命”と、経済的な健全性である“資産寿命”に加えて、「自分らしく生きる」ことを“感動寿命”と定義しています。お客さまの3つの寿命に寄り添い、人生における楽しさと不安の両面を支える存在であり続けることで、持続的な企業価値の向上に繋げていきます。
中期経営計画の1年目である2024年度については、ソニーFGの利益の大部分を占めるソニー生命の財務の健全性と市場環境変化への耐性を増大させるため、痛みを伴う施策をスタートさせました。2026年度までの中期経営計画期間中は、中間折り返し時点となる2025年9月末に上場を予定しており、引き続き抜本的な施策を継続しながらも、他方で安定的なキャッシュフローの創出と積極的な株主還元を行っていきます。結果として、ソニー生命のポートフォリオの再構築と安定的な利益を創出し続ける経営戦略態勢を構築し、“第二の創業”にふさわしい姿を実現していきます。
ソニーFGの更なる成長にとって不可欠なソニーグループとの連携強化の方向性は、ブランドとテクノロジーの二つが軸となります。パーシャル・スピンオフ以降も、ソニーブランドの継続使用が可能であり、ソニーグループの強みであるエンタテインメント分野や技術を活用し、事業間連携を進めます。その上で、2030年を見据えてはM&Aも含む成長投資を加速させ、新しい市場の開拓、新しい金融サービスの創出にチャレンジしてまいります。
会社の特色
■ソニーフィナンシャルグループ ビジョン・バリュー
＜Our Vision | 私たちのありたい姿＞
感動できる人生を、いっしょに。
＜Our Values | 私たちの価値観＞
想いに寄り添う。
お客さまの想いや声に自ら寄り添う姿勢が、お客さま一人ひとりの感動を支える。
自分らしさを磨く。
自らの感動体験や自分らしさを尊重し磨くことが、お客さま一人ひとりの感動を支える。
一歩前へ。
自ら一歩踏み出す挑戦が、お客さま一人ひとりの感動を支える。
フェアであり続ける。
自らの誠実な姿勢とフェアな判断の積み重ねが、お客さま一人ひとりの感動を支える。
＜Our Foundation | 私たちの事業における礎＞
感動できる人生を支える3つの寿命
感動寿命：自分らしく生きる
資産寿命：経済的な健全性
健康寿命：生きる土台
*Sony's Purpose & Values
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/CorporateInfo/purpose_and_values/
ソニーフィナンシャルグループの企業理念体系
Our Vision（私たちのありたい姿）を4つのOur Values（私たちの価値観）が取り囲んでいる構造は、グループ社員一人ひとりがOur Valuesを発揮することで、Our Visionの実現を目指すことを表現しています。
ソニーグループの中でも「人を支える」事業を担う私たちソニーフィナンシャルグループが、グループ全体で思いを一つにし、お客さまに寄り添い、支える立場であり続けるために、 Our Valuesそれぞれを人に見立て、人と人がつながっていく姿をイメージしました。
Our Foundationは、事業における礎として、“感動寿命”を中心とした3つの寿命（感動寿命・資産寿命・健康寿命）を掲げています。ソニーフィナンシャルグループ各社の事業を通じ、３つの寿命の豊かさに貢献していきます。
その他の特色
■主要子会社
ソニー生命、ソニー損保、ソニー銀行、ソニーライフケア、ソニーフィナンシャルベンチャーズ
売上実績
求人No.：NJB2205645
最終更新日：2026/2/4